公司老員工遲到30分鐘

關(guān)注：14 發(fā)布時間：2021-12-02 09:35:42

現(xiàn)在職場上，員工辭職是很常見的，但是很多在公司工作多年的老員工也希望有更好的生活質(zhì)量。在適應(yīng)公司和職場環(huán)境時，這些老員工已經(jīng)通過工作經(jīng)驗得到了領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可，所以新員工進(jìn)入公司后，永遠(yuǎn)不要與老員工或領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生沖突。畢竟老員工在公司工作多年，贏得了領(lǐng)導(dǎo)的信任。

在論壇上，筆者看到一個新員工在發(fā)聲：公司一個老員工總是遲到，特別是前不久遲到了30分鐘，但是開會的時候經(jīng)常被老板獎勵。很多新員工和同事都覺得老板太看重老員工了，大家都有辭職的想法，但是辭職的時候，大家都是老板解釋完才知道的。

原來老員工才是公司的核心員工。沒有老員工的客戶資源，公司的業(yè)務(wù)就很難發(fā)展，所以老板愿意花高薪留住這個老員工。

作者認(rèn)為：在職場中，很多年輕人在進(jìn)入公司后需要與同事重新建立良好的人際關(guān)系，因為這是公司升職加薪的基礎(chǔ)。許多年輕人傾向于羨慕那些同事受到公司領(lǐng)導(dǎo)表揚(yáng)的老員工。他們覺得自己再怎么努力也不會得到領(lǐng)導(dǎo)的信任，所以會背叛公司。

每個員工都渴望被領(lǐng)導(dǎo)看中自己在公司的優(yōu)勢，成為公司領(lǐng)導(dǎo)身邊的知己！

但這些員工在受到領(lǐng)導(dǎo)批評后，也覺得難以啟齒，會選擇辭職。但是，當(dāng)這些新員工知道老員工為什么會被老板注意的時候，他們也會有自己的看法，或者會釋懷自己的錯誤，知道自己誤解了領(lǐng)導(dǎo)，于是留在公司繼續(xù)為公司工作，提升自己的能力，這樣也可以成為公司里的閑人。

結(jié)論：對此你怎么看？寫在評論里，大家一起交流。

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