收到領導紅包怎么感謝

關注：47 發布時間：2021-11-30 10:12:03

大年三十，突然收到領導微信紅包。小米心里猶豫要不要：他交了多少？不點菜好像不禮貌？我點了送回去給他，看起來挺僵硬的？不送回去，好像很愛占便宜？

猶豫了兩分鐘，她決定打開它。結果領導給了33.33元，小米猜測了很久也沒搞清楚是什么意思。她想了想，覺得不能白要領導的紅包，于是第二天，也就是大年初一早上，給領導發了一個88.88元的紅包。結果領導給了她166.66元每秒。小米很尷尬，不知道怎么處理。問她老公要不要給領導回個紅包。當主任的老公告訴她不需要退貨的時候，她大方的接受了，從老家回來的時候給領導帶了一些土特產。

在職場上，我們經常會遇到這種情況。節假日，領導給自己發紅包，很難處理：收下，給人一種占便宜的感覺；不接受，拒絕領導似乎不識抬舉；回一個，還怕領導多心你嫌棄他頭發少。在這里，我們將分析領導發紅包的意圖和下屬的正確處理方法。

1.分組發紅包

一般來說，領導集體發紅包，在一是為了表示對下屬的關心。，領導集體在節日或對單位和部門有特殊意義的日子發紅包，如建國紀念日和完成重要任務，以感謝團隊在工作日的共同努力。

在一些特殊的日子里，二是為了調動團隊的氛圍。會發紅包來調動團隊的氣氛，提高團隊的凝聚力。其實也是一種團隊建設的方式。

在三是突出領導地位。,的工作組里，如果領導不先發紅包，普通員工一般不會發紅包。

不管出于以上哪個目的，領導都是團里的紅包，大家踴躍搶吧，不然沒人搶紅包不給面子，更別說真錢了。這種群發紅包，你隨便搶著說一聲謝謝，或者可以發一些表情圖或者歌頌領導，一般不需要發回去。當然，你爭取一個幸運紅包，你就是比較好的幸運紅包，其他同事都很小。也可以發一個，表示自己不貪。

2.私人紅包

領導給下屬私人紅包應該是比較少見的，但有時候確實會發生。比如小米的領導給了她一個私人紅包。在這種情況下，大多數領導都會私下發紅包，以表達對核心員工的感激和關心。這個時候，比較好的處理方式就是大方接受，然后向領導表示感謝。千萬不要給領導發回復。這是一種不恰當的處理方式。你的收入沒有你的領導高。你給他紅包是不是表示你比他有錢？

但作為一個職場情商高的人，收到領導發的紅包后，應該區別對待。如果只是一個小紅包，用文字感謝。如果紅包金額比較大，超過100元，比較好找個機會給領導帶點小禮物，既體現了領導的好感，也說明自己不是貪得無厭的懂事的人，同時也維護了與領導的關系。

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