不建議辭職的三種情況

關(guān)注：32 發(fā)布時(shí)間：2021-10-08 08:01:05

當(dāng)生活的本質(zhì)是先苦后甜，是品嘗完酸澀之后，才能享受甘甜的滋味。剛進(jìn)入職場(chǎng)時(shí)，年輕人生活在找工作的匆忙中，但發(fā)現(xiàn)起薪很低，他們知道自己沒有經(jīng)驗(yàn)，對(duì)工作的態(tài)度也不能太高。但是1年還是2年，經(jīng)濟(jì)還是很緊張，每個(gè)月還是要靠透支信用卡生活，工作上看不到希望。我想換工作，但是感覺能力不夠，一度抑郁。

曾經(jīng)，我也是從一個(gè)新人一步步走過來的，特別能體會(huì)這種感覺。10多年前，28歲，收入還是3000元，有過辭職的念頭。但是家里人不允許說我畢竟是大央企，這么大的平臺(tái)能力也沒問題，所以我慢慢熬總會(huì)被發(fā)現(xiàn)的。我聽從了家人的建議。我30歲的時(shí)候，直屬主管突然跳槽到國內(nèi)一家大型民營企業(yè)，帶我一起。于是我的生活發(fā)生了翻天覆地的變化。

如果我渴望成功，看到好處就努力，不會(huì)走遠(yuǎn)。有些工作不應(yīng)該用工資來衡量，而應(yīng)該從長計(jì)議。如果工作上遇到這3種情況，請(qǐng)不要立刻放棄，熬一下過去后很快就能實(shí)現(xiàn)工資翻一番：

[1]新人碾壓

比較近公司來了個(gè)新同事，能力比我強(qiáng)。然后老板各種方式對(duì)我不滿，卻不跟我說話，反而跟同事說我不好！為什么企業(yè)更愿意高薪招聘新人，而不是加薪提拔老員工？為什么？

所謂“老狗學(xué)不會(huì)新把戲”。很多時(shí)候，公司的老人在企業(yè)服務(wù)多年，成為公司的“老油條”，老板開始嫌棄各種東西，在老板眼里越來越?jīng)]有價(jià)值。職場(chǎng)上，有時(shí)候新人工資比老人高。作為企業(yè)主，必須從有利于公司長遠(yuǎn)發(fā)展和成本的角度來衡量。面對(duì)一個(gè)可塑性強(qiáng)的新員工，無疑比給老員工加薪更有價(jià)值。新人也會(huì)變老人，一旦能力跟不上，拋棄、邊緣化是老板們慣用的手段，唯*不變的是保持學(xué)習(xí)與進(jìn)步，不求多大的進(jìn)步，至少能力不要退化，讓老板嫌棄分分鐘都想把你給踹掉。

[2]新領(lǐng)導(dǎo)層

公司空降了一位新領(lǐng)導(dǎo)，并舉行了幾次會(huì)議。很明顯，管理風(fēng)格不如前任領(lǐng)導(dǎo)，讓我們感覺很輕松。同事心里有矛盾，有的打算辭職。其實(shí)大家都在擔(dān)心新領(lǐng)導(dǎo)給自己添堵。然而，在畢竟新官上任三把火，有的領(lǐng)導(dǎo)一來就把原來的人全換掉，所謂的一朝天子一朝臣。.人們應(yīng)該被分開。公司的組織結(jié)構(gòu)已經(jīng)改變，員工無力改變事情。

工作能不能做，比較終還是看自己的工作能力和對(duì)環(huán)境的適應(yīng)能力。更重要的是，要端正心態(tài)，不要因?yàn)椴幌矚g換領(lǐng)導(dǎo)就想辭職。都是成年人。這種態(tài)度不是小孩子脾氣嗎？充實(shí)自己，提高工作能力，這樣即使有人刁難我們，我們也可以隨時(shí)跳槽而不尷尬。

[3]調(diào)整到邊際位置

公司面臨改革，或者考慮到辭退員工和招聘新員工的成本，老板會(huì)將一些價(jià)值低、能力弱的長期貢獻(xiàn)重新調(diào)整到無關(guān)崗位。這可以說是一種攻心的戰(zhàn)術(shù)，會(huì)把你完全邊緣化。如果員工在企業(yè)工作，就不能取得實(shí)際效益，也不能輕易被辭退，所以企業(yè)必須想辦法。如果不能接受，主動(dòng)離職，正是企業(yè)的意思。

在職場(chǎng)上，工作環(huán)境和待遇不一定是你想要的，但一定要堅(jiān)持。如果你覺得有很好的發(fā)展，就不要輕易辭職。當(dāng)有一天，你的能力強(qiáng)大到可以升職的時(shí)候，你可以說服老板，離開也不遲。拼的就是不服輸，不服氣。

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