員工自動離職可以不給工資嗎？

關注：24 發布時間：2021-12-14 12:13:01

您好，我在工廠里做了十多年的人力資源管理工作，對于生產一線工人自離，也是很常見的事情，特別是只做了兩三天自離的特別多，另外就是工廠是15號發工資，很多人發了工資后就直接自離了，也不要那15天的工資，主要是遇到了急事，請不到長時間的事假，又等不來30天后再走，于是出現這些情況。

這些年來，很多員工自己都認為自離職就是沒有工資，所以很少有自離職員工回來找公司要工資，公司自然認為員工可以不發工資就走。但事實真的是這樣嗎？當然不是！

第一，公司不得以理由克扣員工工資！

只要是員工支付勞動的正常時間，公司就必須支付員工的勞動報酬。可合法代扣代繳的項目(如社保、個稅等)除外。)，在其他情況下，未經員工同意，公司不得克扣員工工資，甚至不予支付。

二、自動離職，雖然員工未遵守勞動合同法，但仍不能作為公司不派公司的理由！

眾所周知，勞動合同法規定，非試用期員工必須提前30天書面通知公司才能離職。但是員工等了不到30天就沒有直接來上班。公司確實有錯。但是如果員工回來之后向公司要工資，公司還是要支付員工的剩余工資。

第三，我們口中的所謂“自動辭職”，并不代表勞動關系已經解除！很多公司都會犯錯！

很多公司認為，員工不直接來上班，就視為自動離職，就視為員工自己提出解除勞動合同。其實這種觀點是錯誤的。員工不來上班，只能說員工違反公司規章制度，沒有足夠證據證明員工提出解除勞動合同。

所以也有一些員工回來和公司進行勞動仲裁的案例。庭審時，公司說員工是主動離職的，但只有員工沒來上班的證據，沒有其他證據，而員工會說不打算離職，但公司辭退了自己，但沒有公司辭退的證據。在這種情況下，將裁定“由于雙方都無法證明自己的主張，且公司的舉證能力明顯大于員工的舉證能力，故認為是公司提出的。且勞動合同經雙方協商終止，公司需向員工支付經濟補償金。”這個結果讓很多公司感到不解和委屈，但實際裁決和判決中就是這樣。

所以員工直接不來上班的“自動離職”，不代表勞動關系已解除，而規范合法的做法應該是這樣的。

1.如果公司規章制度合法有效，員工連續曠工三天以上，可以“連續曠工三天以上，嚴重違反公司規章制度”為由，直接依法辭退員工，并將結果在公司內部公示或直接郵寄給員工。

2.另一種方法是通過郵件直接要求員工限期復工，否則將視為員工主動提出辭職，并承擔相應的法律責任。

以上郵寄地址以員工留下的有效投遞地址為準。如未注明，以身份證地址為準。

4.如果公司認為員工自動離職會給公司造成損失，員工的工資不能補償公司的損失嗎？

如果員工自動離職造成損失，公司當然有權向員工索賠，但未經員工同意仍不能直接從離職工資中扣除。公司只能通過法律途徑要求員工賠償損失。

而且，由此造成的損失是否是員工自動離職造成的，員工應承擔的比例，以及該損失的金額，都不足以讓公司口頭上說，而是提供相應的證據。特別是損失金額一般由第三方公正的評估機構確定。

總的來說，即便員工自動離職了，公司也必須要支付相應額工資。如果公司認為員工自動離職給公司造成了損失，那么可以通過法律途徑去追究員工的責任。以上回答，希望可以幫到您！

離職員工