企業年金400退休拿多少

關注：52 發布時間：2021-08-23 08:16:21

我們經常聽到一個名詞叫“五險一金”，是指養老保險、醫療保險、生育保險、失業保險、工傷保險、住房公積金。但實際上，有一個不常見的名詞叫“五險兩金”，意思是除了五險一金之外，還要交一份企業年金。

目前，我國大多數民營企業只給員工支付五種風險，很少涉及住房公積金。但在很多大型民營企業和一些國企，雖然給員工繳納五險一金，但涉及到的企業年金很少。畢竟企業年金沒有強制要求。企業年金一般只存在于福利較好的單位，比如銀行、煙草公司(公務員、事業單位人員也有，但不叫企業年金，叫職業年金)。

年金多還是退休金多？

養老金是養老保險。根據社會保險法第10條規定，職工應當參加基本養老保險，用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。企業應支付員工上一年度月平均工資的20%，員工應支付上一年度月平均工資的8%。單位負責參加保險，個人部分代扣代繳。也就是說，我們每年繳納的養老保險金額是去年收入的28%。

企業年金是補充養老保險制度，是指企業及其職工在依法參加基本養老保險的基礎上自愿建立的補充養老保險制度。根據企業年金辦法第15條，企業每年的出資額不得超過員工工資總額的8%。企業和職工的繳費總額不得超過企業職工工資總額的12%。具體所需費用由企業與員工協商確定。職工個人繳費由企業從職工個人工資中代扣代繳。

也就是說，企業年金繳納比例比較高的是員工工資的12%，需要注意的是，這是本企業員工工資總額的12%，而不是所有人的12%。企業可以分配a…高定額，b…低定額，只要ab…支付的總額不超過企業發放的職工工資總額的12%，那么就是合法的。所以現實中一般領導干部的年金會高于基層員工。

從以上兩部分的分析可以看出，對于大多數人(其實大部分領導也是這樣)，養老金普遍高于企業年金。畢竟，養老金的支付比例明顯高于年金。而且年金不是強制性的，企業收益一般，繳費比例可以降低，企業虧損甚至可以暫停繳費。

總結

企業年金的比較初定義是對職工養老保險的補充。既然是補充代表，就不是主導地位，所以退休金多也就不足為奇了。

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