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    微商社群運(yùn)營(yíng)之怎么做好群主?

    發(fā)布時(shí)間:2019-08-01 09:31:17 關(guān)注:417

       說到社群運(yùn)營(yíng)管理,這里有一個(gè)非常重要的身份就是群主,我們來聊聊讓社群用戶擁護(hù)群主的方法:

       一:及時(shí)互動(dòng),以平等身份對(duì)話

       作為社群群主,雖然被稱為這個(gè)社群的領(lǐng)導(dǎo)者,但切忌在社群里擺出一副高高在上的樣子。社群是建立在互聯(lián)網(wǎng)的環(huán)境里的,所以每個(gè)人都有豐富的信息來源,因此,依靠信息不對(duì)稱獲取群主地位,往往并不可靠。想要擁有地位,除了你需要豐富的知識(shí)技能的同時(shí),更重要的是有足夠的個(gè)人魅力。

       那么如何打造個(gè)人魅力呢?我個(gè)人認(rèn)為有非常重要的兩點(diǎn):

       1、能提供各種干貨(知識(shí)技能)

       讓用戶有內(nèi)容可看,有知識(shí)可學(xué),有故事可聽。

       2、能及時(shí)與用戶互動(dòng)

       并且是以平等的身份對(duì)話。當(dāng)然,及時(shí)互動(dòng),并不是每個(gè)用戶說話都要去互動(dòng),而是在遇見問題的時(shí)候,你需要及時(shí)出現(xiàn),同時(shí)你可以每周挑出一個(gè)時(shí)間來專門和用戶互動(dòng)。

      

       二:征集意見,打造社群參與感

       社群的管理,是為了更好的為用戶提供服務(wù),當(dāng)然也是為了用戶提供一個(gè)更好的交流平臺(tái),為用戶提供不一樣的身份價(jià)值。社群管理就是為溝通提供了非常大的便捷性。所以產(chǎn)品和服務(wù)的升級(jí)會(huì)非常的快。

       三:增加曝光度,創(chuàng)造新鮮感,保持神秘感

       在社交互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代,我們能看到很多企業(yè)家,紛紛開通了自己的微博來和用戶互動(dòng)。那么在社群也一樣,群主的曝光度越高,與用戶的互動(dòng)越頻繁,就越能拉近與用戶之間的距離。

       當(dāng)然,目前社群也存在同質(zhì)化嚴(yán)重的問題,如果你的社群永遠(yuǎn)都是一樣的風(fēng)格,用戶也會(huì)疲倦,也不會(huì)買單。

       比較后一點(diǎn)也是很重要的是,在和社群互動(dòng),創(chuàng)造新鮮感的時(shí)候,也要保持自己的神秘感,切忌毫無防備的出現(xiàn)在用戶面前,也切記把一些個(gè)人隱私暴露給團(tuán)隊(duì)。毫無神秘感的群主,也會(huì)讓用戶對(duì)社群失去好奇。

      

       四:分化管理,有層級(jí)的社群價(jià)值

       之前和大家分享過,要搭建社群的核心骨干,同時(shí)要針對(duì)核心骨干做小圈子管理。比如可以給自己的社群初級(jí)-中級(jí)-的管理。每個(gè)級(jí)別的價(jià)值輸出是不一樣的。

       不同的社群的價(jià)值輸出是不一樣的,大家的收獲也是不一樣的,那么哪些獲取收獲越多的用戶,就會(huì)越擁護(hù)你,于此同時(shí)也會(huì)幫助你影響其他的社群。

       五:群主魅力與內(nèi)容干貨持續(xù)輸出

       群主魅力離不開感染力、親和力、領(lǐng)導(dǎo)力等,同時(shí)群主的魅力需要自我塑造和他人塑造。那么如何展示和塑造自身的魅力呢?

       首先,你要定制清晰的社群遠(yuǎn)景,并且能清晰的描述給群用戶,用戶也能清晰的知道。

       其次,你要有足夠堅(jiān)定強(qiáng)大的信念和自信,感染用戶的情緒,贏得社群的認(rèn)可。

       然后,你平時(shí)的一言一行都要向社群穿搭你的價(jià)值體系,并且成為社群效的榜樣,切忌發(fā)布與社群文化相悖的言論。

       比較后,是要平等的和用戶溝通,塑造自己的親和力,必要的時(shí)候做出自我犧牲,擁護(hù)社群,讓社群感動(dòng)。

       持續(xù)的干貨輸出,就需要群主是愛學(xué)習(xí),并且能夠把自己學(xué)到的東西轉(zhuǎn)化為大白話傳送給社群。

       如果群主不愛學(xué)習(xí),那么你會(huì)發(fā)現(xiàn)你沒有辦法引*你的社群,因?yàn)楸旧硇畔⒉钌希憔蜎]有更大的優(yōu)勢(shì),那么社群對(duì)你的信服會(huì)持續(xù)下降。

       總結(jié):管理社群如同管理企業(yè),群主如同管理干部,把自身的位置放在管理干部上,把社群的管理看作是企業(yè)的管理,你會(huì),非常重視這件事

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