職場pua五個步驟

關注：170 發布時間：2021-12-11 20:05:01

pua這個詞這兩年有點用光了，但其實大家引申的意思都不算太偏。

這種事情其實叫親密關系控制，或者說職場關系控制。

不管叫什么，只要條件合適，有作惡而不受懲罰的土壤，這種事情肯定會出現，或多或少。還要看企業風氣，社會風氣，惡成本。

這個故事我們看了無數遍，就不贅述具體的作惡方式和內容了。只要我們有足夠的想象力，各種事情都是可以做的，具體的就看肇事者的想象力了。但說到底，這種控制的核心內容在于“精神上的打擊、貶低、詆毀”，使對方不敢反抗、無法反抗，從而形成一種習以為常的無奈，習慣性的順從，越來越不自信、無力，從而成為被控制的傀儡。

于是施暴者達到了目的，消滅了ta發現的一個獵物。

施暴者所做的這些事情幾乎沒有后果，即使遇到偶然的阻力，也可以很容易的解決。所以這種肆意暴力的環境也造成了越來越多這樣的事情，越來越難以避免。

此外，在我們的文化中，對強權和高官的崇拜進一步加劇了這種本位思想的盛行。

如果我們現在的工人和無產階級斗爭者能夠清醒地認識到，我們和公司是有契約關系的，只和同事有合作關系，甚至和老板、領導也有合作關系，他對你的權力和地位沒有不平等的關系，這樣的事情恐怕就不那么聽話了，更有抵抗力了。

當然，壓迫者總會想辦法削弱你的力量，從而讓你更加無助，他們會逐漸變成聰明的獵人，挑選弱者。

這就需要我們從兩個方向去制衡。

1個是要有恰當的監督舉報體系，這一方面要確保公正和無利益相關。能做到不包庇施暴者。

2就是要有足夠好的社會支援體系，能讓受害者有處可以尋求幫助，得到他人的救護，知道自己并非孤立無援，且這一切并不是自己的錯。

事實上，這一原則類似于家庭暴力中對兒童、婦女和跟蹤者的保護政策。

這些不僅要求有關部門采取行動，而且要求我們每個人都加入進來，對暴力、壓迫和pua說不。

他們也知道自己是邪惡的。他們之所以這樣做，是因為他們不會受到懲罰，能夠滿足自己變態的欲望，所以他們這樣做了。很少有人知道自己會受到懲罰，會強迫自己去做。好的機制可以從很大比例上減少甚至防止傷害的發生。

當我們的社會不再崇拜權力，當我們的民族自信心真正能夠站起來的時候，我們不再自卑自大，當我們不需要通過欺凌弱小來證明自己的實力的時候，當我們真正明白自己的價值的時候，我們不再自卑，當壞人施暴之后，社會依然可以給不聽話的人一條活路。