股權(quán)激勵(lì)的方式

關(guān)注：25 發(fā)布時(shí)間：2021-10-16 11:36:51

我前面說過，短期激勵(lì)性薪酬往往適用于發(fā)展迅速但規(guī)模不是特別大的企業(yè)。那么為什么會(huì)這樣呢？主要是由于短期激勵(lì)性薪酬的某些成分(獎(jiǎng)金、利潤(rùn)分成等。)，在較大的企業(yè)很難操作，成本會(huì)更高。

此外，大企業(yè)更注重規(guī)章制度，小企業(yè)在管理上應(yīng)該更加自由，而短期激勵(lì)性薪酬更適合相對(duì)自由的管理環(huán)境。因此，為了降低成本，突出企業(yè)制度的規(guī)范化，充分發(fā)揮激勵(lì)機(jī)制的長(zhǎng)期效應(yīng)，許多大型企業(yè)都會(huì)采用股權(quán)激勵(lì)的方式。值得一提的是，股權(quán)激勵(lì)的類型非常多樣：

1.股票期權(quán)

在股票期權(quán)中，“期限”是指期限，“權(quán)利”是指權(quán)利，所以股票期權(quán)是指在一定期限內(nèi)買賣股票的交易權(quán)利。通常，股票期權(quán)是企業(yè)為那些的員工或管理人員提供的長(zhǎng)期激勵(lì)工資。

先約定一個(gè)期限，然后在這個(gè)期限內(nèi)，合格的員工或者管理人員可以自由買賣一定數(shù)量的股票，股票差價(jià)可以直接作為自己的收益。

2.業(yè)績(jī)股票

股權(quán)激勵(lì)業(yè)績(jī)股下，企業(yè)會(huì)與員工達(dá)成書面協(xié)議，以企業(yè)凈資產(chǎn)收益率為計(jì)量標(biāo)準(zhǔn)。如果達(dá)到這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，員工可以根據(jù)書面協(xié)議的條款獲得一定數(shù)量的股票。除了數(shù)量限制，業(yè)績(jī)股的變現(xiàn)也有時(shí)間限制。

具體來說，有資格獲得業(yè)績(jī)股的員工需要幾年的評(píng)估。如果他們?cè)诖诉^程中未能通過評(píng)估，或者對(duì)企業(yè)的利益和正常經(jīng)營產(chǎn)生嚴(yán)重影響，所獲得的業(yè)績(jī)股將無效。

3.虛擬股票

虛擬股票是指企業(yè)授予部分員工的獎(jiǎng)勵(lì)股票。對(duì)于這種股票，員工既不能轉(zhuǎn)讓也不能出售，也沒有所有權(quán)和投票權(quán)，員工離職后自動(dòng)失效。

在操作程序上，虛擬股票和股票期權(quán)沒有太大區(qū)別。同樣，員工和企業(yè)需要提前達(dá)成書面協(xié)議，約定股票的數(shù)量、套現(xiàn)時(shí)間和套現(xiàn)條件。但這里必須注意的是，虛擬股票是不能轉(zhuǎn)讓的，只能在約定時(shí)間后才能兌換現(xiàn)金。

4.業(yè)績(jī)單位

還有一個(gè)表演單元。雖然這種股權(quán)激勵(lì)聽起來很像業(yè)績(jī)股，但其實(shí)差別很大。在業(yè)績(jī)股中，如果股票在套現(xiàn)時(shí)升值，那么員工的工資將以套現(xiàn)時(shí)股票的市值為基礎(chǔ)。在績(jī)效單位中，員工的工資基于評(píng)估期間商定的股票市場(chǎng)價(jià)值。即使股票兌現(xiàn)時(shí)大幅升值，也要按照原市值計(jì)算分配。

5.股票增值權(quán)

比較后一個(gè)是股票增值權(quán)。股票增值權(quán)類似于虛擬股票。員工不擁有股票的所有權(quán)和轉(zhuǎn)讓權(quán)，只能在約定時(shí)間內(nèi)獲得股票增值后的一定收益。但在兌現(xiàn)方式上，員工可以選擇全額兌現(xiàn)，也可以選擇部分兌現(xiàn)。以現(xiàn)金的形式，可以是現(xiàn)金，實(shí)物股票，也可以是兩者的混合。一般來說，股票增值權(quán)更適合于沒有股權(quán)分配的封閉式企業(yè)，或者是持股量不足，擔(dān)心股權(quán)過度稀釋的企業(yè)。

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