股權激勵的方式

關注：25 發布時間：2021-10-16 11:36:51

我前面說過，短期激勵性薪酬往往適用于發展迅速但規模不是特別大的企業。那么為什么會這樣呢？主要是由于短期激勵性薪酬的某些成分(獎金、利潤分成等。)，在較大的企業很難操作，成本會更高。

此外，大企業更注重規章制度，小企業在管理上應該更加自由，而短期激勵性薪酬更適合相對自由的管理環境。因此，為了降低成本，突出企業制度的規范化，充分發揮激勵機制的長期效應，許多大型企業都會采用股權激勵的方式。值得一提的是，股權激勵的類型非常多樣：

1.股票期權

在股票期權中，“期限”是指期限，“權利”是指權利，所以股票期權是指在一定期限內買賣股票的交易權利。通常，股票期權是企業為那些的員工或管理人員提供的長期激勵工資。

先約定一個期限，然后在這個期限內，合格的員工或者管理人員可以自由買賣一定數量的股票，股票差價可以直接作為自己的收益。

2.業績股票

股權激勵業績股下，企業會與員工達成書面協議，以企業凈資產收益率為計量標準。如果達到這個標準，員工可以根據書面協議的條款獲得一定數量的股票。除了數量限制，業績股的變現也有時間限制。

具體來說，有資格獲得業績股的員工需要幾年的評估。如果他們在此過程中未能通過評估，或者對企業的利益和正常經營產生嚴重影響，所獲得的業績股將無效。

3.虛擬股票

虛擬股票是指企業授予部分員工的獎勵股票。對于這種股票，員工既不能轉讓也不能出售，也沒有所有權和投票權，員工離職后自動失效。

在操作程序上，虛擬股票和股票期權沒有太大區別。同樣，員工和企業需要提前達成書面協議，約定股票的數量、套現時間和套現條件。但這里必須注意的是，虛擬股票是不能轉讓的，只能在約定時間后才能兌換現金。

4.業績單位

還有一個表演單元。雖然這種股權激勵聽起來很像業績股，但其實差別很大。在業績股中，如果股票在套現時升值，那么員工的工資將以套現時股票的市值為基礎。在績效單位中，員工的工資基于評估期間商定的股票市場價值。即使股票兌現時大幅升值，也要按照原市值計算分配。

5.股票增值權

比較后一個是股票增值權。股票增值權類似于虛擬股票。員工不擁有股票的所有權和轉讓權，只能在約定時間內獲得股票增值后的一定收益。但在兌現方式上，員工可以選擇全額兌現，也可以選擇部分兌現。以現金的形式，可以是現金，實物股票，也可以是兩者的混合。一般來說，股票增值權更適合于沒有股權分配的封閉式企業，或者是持股量不足，擔心股權過度稀釋的企業。

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