關(guān)于工資總額組成的規(guī)定

關(guān)注：17 發(fā)布時間：2021-10-12 15:29:01

剛接觸薪酬管理的人力資源人員往往無法區(qū)分“總薪酬”、“總薪酬”和“人工成本”等術(shù)語。本節(jié)將闡述如何理解總薪酬以及容易與總薪酬混淆的相關(guān)概念。

1.工資總額

工資總額和工資總額是一對容易混淆的概念。“工資總額”是國家統(tǒng)計中使用的一個概念。這個指標(biāo)是國家用來把握個人收入的，經(jīng)常和反映個人支出的另一個“物價指數(shù)”指標(biāo)一起使用。

國家統(tǒng)計局發(fā)布的關(guān)于工資總額組成的規(guī)定規(guī)定了工資總額的定義和構(gòu)成。工資總額是指各單位在一定時期內(nèi)直接支付給本單位全體職工的勞動報酬總額。工資總額由以下六部分組成：(1)小時工資；(2)計件工資；(3)獎金；(四)津貼和補(bǔ)貼；(5)加班及加班費；(6)特殊情況下支付的工資，如圖。

在構(gòu)成上，報酬總額的范圍比工資總額的范圍更廣。從金額上來說，工資總額大于工資總額。

2.人工成本

人工成本是指企業(yè)在一定時期內(nèi)，在生產(chǎn)、經(jīng)營和提供勞務(wù)中使用勞動力所發(fā)生的直接和間接成本的總和。人工成本包括員工工資總額、社會保險費用、員工福利費用、員工教育費用、勞動保護(hù)費用、員工住房費用及其他人工成本。其中，其他人工成本包括工會經(jīng)費、員工招聘費、咨詢費、企業(yè)招聘員工實際支出的外部員工人工成本(注：不計入員工工資總額)、員工專項獎勵(如發(fā)明獎、科技進(jìn)步獎等)。)，對進(jìn)行租賃和租賃經(jīng)營的承租人和承包人支付風(fēng)險補(bǔ)償費，解除或終止勞動合同的補(bǔ)償費等。如圖。

工資總額的構(gòu)成

人工成本構(gòu)成

人力資源和社會保障局發(fā)布的2017年某市部分行業(yè)勞動力成本構(gòu)成如圖。

某市人力資源和社會保障局發(fā)布的2017年全市部分行業(yè)人工成本構(gòu)成

人工成本就是從成本的角度來解釋工資。工資總額是勞動力成本的主要組成部分。

3.工資總額

工資薪金總額是企業(yè)所得稅法中提到的一個概念。

中華人民共和國企業(yè)所得稅法實施條例第34條規(guī)定，企業(yè)發(fā)生的合理工資、薪金費用可以扣除。前款所稱工資薪金，是指企業(yè)在每個納稅年度支付給在本企業(yè)工作或者受雇的職工的全部現(xiàn)金或者非現(xiàn)金勞動報酬，包括基本工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼、年終加薪、加班費以及與工作或者受雇的職工有關(guān)的其他費用。

國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資薪金及職工福利費扣除問題的通知(國[2009]3號)在中華人民共和國企業(yè)所得稅法實施條例中進(jìn)一步解釋了這一概念：中華人民共和國企業(yè)所得稅法實施條例第四十條、第四十一條、第四十二條所稱“工資總額”，是指企業(yè)按照本通知第一條規(guī)定實際支付的工資總額，不包括職工福利費、職工教育費、工會經(jīng)費、養(yǎng)老保險費、醫(yī)療保險費。對于國有企業(yè)，其工資、薪金不得超過政*有關(guān)部門給予的限額；超出部分不得計入企業(yè)工資總額，也不得在計算企業(yè)應(yīng)納稅所得額時扣除。

可見，工資薪金總額主要用于企業(yè)繳納企業(yè)所得稅(稅前扣除)。工資總額與工資薪金總額一致。

工資總額的計算方法

薪酬總額是公司管理層非常關(guān)心的問題，尤其是科技行業(yè)和互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，人才是核心競爭力，薪酬支出在總支出中占很大比例。因此，準(zhǔn)確計算薪酬總額是從事薪酬管理的hr必須掌握的技能。企業(yè)中計算工資總額的常用方法有兩種：一種是根據(jù)工資比例計算工資總額；另一種是根據(jù)盈虧平衡點計算工資總額。

1.根據(jù)薪酬比率推算薪酬總額

根據(jù)工資比例，確定工資總額的計算公式為：工資總額=工資比例銷售額(利潤)。

其中，工資比例可以用企業(yè)過去的實際工資總費用率或者參考行業(yè)的一般費用率水平來確定。按照這種計算方法，企業(yè)的工資總額主要隨著銷售額的變化而變化。

2.根據(jù)盈虧平衡點推算薪酬總額

盈虧平衡點是指企業(yè)的銷售收入等于企業(yè)的總成本，即企業(yè)處于既不盈利也不虧損的狀態(tài)。通過盈虧平衡點計算的工資總額一般是企業(yè)允許的比較高工資成本。

在薪酬設(shè)計和管理中，hr經(jīng)常使用市場薪酬水平結(jié)合崗位價值來定位薪酬水平，基于這種方法確定薪酬總額是一種“正向法”。但在應(yīng)用這種方法時，hr要考慮“企業(yè)的薪酬總成本是否適合公司的財務(wù)計劃”。根據(jù)工資比例和盈虧平衡點計算的工資總額是一種基于企業(yè)經(jīng)濟(jì)能力的方法，屬于“落后法”。當(dāng)我們比較終確定總薪酬時，往往需要將正負(fù)結(jié)合起來，恰當(dāng)?shù)厥褂眠@兩種方法。

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