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面試官問“你的職業規劃是什么”

關注：44 發布時間：2021-09-06 07:41:11

前不久有個粉絲給我留言：你好，我是今年剛畢業的大學生。每次去面試，hr都要問我的職業規劃。其實我很糾結。不知道怎么回答。我不能只說“我想賺很多錢”。

坦白說，我在面試求職者的時候也很喜歡這個問題。這樣一個開放式的問題，很符合我們中國人的含蓄特點，就像對方在相親的時候不會赤裸裸的問你月薪的問題，但是他們很想知道你是做什么的。

所以對于求職者來說，要想回答好這個問題，就必須了解hr這個問題背后的本質。

01什么是職業規劃

首先要明確什么是職業規劃。

職業規劃也叫職業規劃。其科學定義是在衡量、分析和總結個人職業生涯主觀條件的基礎上，綜合分析和權衡自己的興趣、愛好、能力和特點，根據時代特征和個人職業傾向確定比較佳職業目標，并為實現這一目標做出有效安排。

比較近銀行的一個朋友問我的職業。

她：我在銀行工作很多年了，沒有加薪升職的前途。如果我想換工作，又覺得自己一直沒有行動，那么我會在一瞬間達到30歲的門檻。

我：你已經意識到你的問題了。那么，你認為你不能行動的原因是什么呢？

她：其實我搬不動，主要是不知道自己喜歡什么，適合什么，顧慮太多一直拖拖拉拉。

……

我覺得這位朋友的問題很經典。職業規劃有三大要素，她的煩惱就在這幾點。

1.內在要素

包括性格、興趣、價值觀等等，也就是“我喜歡做什么”。

2.價值要素

包括現有的知識、技能、經驗、人脈等方面，也就是“我能做什么？”。

3.環境要素

包括行業趨勢、宏觀政策、組織、家庭等。即“環境支持我做什么”。

此外，一個好的職業規劃必須具備以下四個特征：

第一，可行。職業規劃要以事實為依據，不是美好的幻想，也不是幻想，否則會耽誤事業的機會。

第二，時效性。職業規劃就是預測未來的行動，確定未來的目標。因此，當每一個行動被實施和完成時，都應該按照時間和順序進行適當的安排，作為檢查行動的基礎。

第三，靈活性。在規劃我們未來的職業目標時，涉及到許多變量，所以規劃應該是靈活的，可以進行必要的調整。

第四是可持續性。職業規劃的每個發展階段都應該是連續和連貫的。

02 hr究竟想問什么

面試的時候，hr問這個問題，很多人不知所措，面試的結果往往會受到回答不滿意的影響。

所謂“知己知彼，百戰不殆”，要想在面試中獲得高分，首先要明白hr問的真實意圖。

結合自己的經歷，一般來說，hr提出這個問題的目的有以下幾點：

1.考察求職者的職業定位

面試時，hr往往會從職業規劃的問題出發，判斷求職者的工作定位是否與企業價值觀和招聘崗位相匹配，從而決定是否錄用。

有這樣一種情況：

大學生小啊畢業后，他去一家公司應聘行政專員。面試時，hr問：“你未來的職業規劃是什么？”

小啊回答說：“我目前正在自學金融知識，準備下半年參加注冊會計師考試。希望通過自己兩年內的努力，能從行政崗位轉到財務崗位?！?/p>

hr說：“而且不要考慮公司以后會不會有財務狀況。就是這么個想法，心思不在行政崗位上。我們怎么敢利用你？”

可以看出，如果求職者的職業定位和招聘者的需求有很大偏差，就會直接導致面試失敗。

2.考察求職者的目標感和自我驅動力

作為hr，我們都喜歡有職業規劃的人，因為他們知道自己想要什么，知道如何成長。

一個目標感很強的求職者，會在目標的牽引下驅使自己努力工作。這種人在工作中遇到困難，總會處于兩種狀態。

而一個沒有目的感的求職者，很難做到自我激勵，只能依靠外在的激勵。當這些人在工作中遇到困難時，他們往往顯得無助，只能用抱怨來為自己開脫。

3.考察求職者的動機和態度

由于職業規劃是一個個性化的問題，如果你在面試前簡單的在網上背誦一些策略，根據hr豐富的經驗隨便問幾個問題，就可以很快發現你是否認真規劃了自己的職業方向，你的求職動機是什么。

一個人的職業規劃，隱藏著他對生活的態度。試想一下，如果你連謀生的念頭都不想想，這樣的人還能指望他工作認真負責嗎？

03 這個問題該怎么答

在了解hr真實意圖的基礎上，職業規劃的答案可以從以下幾個角度考慮：

1.自己想要什么

相傳“認識自己”是刻在特爾斐阿波羅神廟上的三句諺語之一，也是比較著名的一句。

所以，在回答職業規劃這個問題的時候，你首先要向hr發出一個信號：我很了解自己。

說到這里，我有三個建議給大家：

第一，把自身能力和專業的優勢與職業發展結合起來。比如行業是xx，職位是xx。我覺得很符合我的xx特點。

第二，沒有優勢只有興趣怎么辦？其實回答職業規劃的關鍵是告訴hr自己的規劃，所以你可以這樣說：“我接觸過你們公司的xx產品，很感興趣。希望能深入學習，早日成長。”

第三，hr問起你的缺點，你可以說出一兩個與你應聘的工作無關的缺點。首先，它顯示了你的真誠；其次，它不會影響你申請的工作。

2.描述職業目標

在向hr描述自己的職業規劃目標時，可以分別介紹自己的短期、中期和長期目標，但表述要以三年或五年內的目標為主，至少表明自己會努力做好目前應聘的工作。

另外，我建議不要過多描述薪酬預期、職稱等外在目標，因為職業規劃是為了規劃你的職業生涯，而不是為了規劃晉升和財富，你也不知道面試官對你的期望是什么。

無論如何，你要專注于如何把事情做好，能給公司帶來什么價值。

比如你可以這樣說：“希望為公司的xx項目做出自己的貢獻，做好產品，做好客戶服務，將來成為這個領域的獨立專家?！?/p>

3.做出組織承諾

hr關心的是求職者能在公司工作多少年。所以在回答職業規劃問題的時候，你要明確的傳達出你加入公司的意愿。

比如hr會問：“以你的條件，可以去大公司應聘。你為什么選擇來找我們？”

在這一點上，你可以這樣回答：“一方面，我認為小公司也有自己的優勢，內部平坦，流程簡單高效，人際關系簡單，可以讓我充分發揮自己的價值；另一方面，據我調查，貴公司這幾年發展很快，希望加入后能和公司一起成長?！?/p>

寫在比較后

對于大多數普通崗位的求職者來說，在回答職業規劃的問題時，作為面試官的hr想聽到的不是你的夢想有多高，而是你對自己有一個清晰的認識，對自己目前工作所要求的能力水平有一個清晰的認識，愿意在既定的方向上一步步努力。

當你有了明確的職業規劃，你會發現找工作更容易。

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