什么樣的工作可以辭職了？

嘿，一線報道，實話告訴你。通過總結我的許多顧問的簡介，我會給你一個你可以考慮辭職的工作的分析。

移到小凳子上

已經危害身心健康的工作

工作是為了啥？如果一份工作已經造成身心上的傷害，那就是用生命換錢。

我的一個咨詢師，畢業后，聽了家人朋友的建議，考了老師。然后他發現自己一點都不喜歡當老師，特別討厭講課，每天都覺得很痛苦。時間長了，情緒積累，整個人變得很壓抑，直到去看病，得了抑郁癥的結果，開了一堆吃！

我真的可以這樣壓抑自己，太壓抑自己了。明明已經那么痛苦了。據他說，工資還是很低的。只是因為穩定和別人的建議，他盡了比較大的努力堅持下去。

結果，一場蕭條持續了下來。

在這樣的情況下，除了辭職，還要重建內部制度，探索自己真正想做的事情。因為太多人容易受他人影響，所以選擇了自己努力的行業。原因可能還是“穩定”。

再比如一個朋友，在網絡游戲公司工作，工資比較高。但是基本上我每隔幾天就要加班。項目趕時間的時候，直接在公司過夜。公司也鼓勵這種文化，提倡努力。

時間長了，胃病就出來了。

當然，每個人的選擇是不一樣的。他希望的是趁著年輕拿高薪，以后再換。

已經沒有進一步提升的工作

有句話說得好，如果你重復你的生活365天，你78年的工作經驗重復一個動作。恭喜你，你的人生停滯了。

有些作業的開發空間更大，擴展性更好。隨著年齡的增長，一些工作的局限性逐漸變得明顯，再怎么努力也難以改變。

有一個顧問是做信貸管理的，但只是一個環節。行業很冷門，辭職后很難找到合適的同行業工作。老板年近50，對開發新業務、新平臺不感興趣，公司利潤持平。工資獎金好的時候可以發，不好的時候可以延遲10天半。

除了老板這個職位，他已經達到了比較高境界。沒有辦法上去，只能提前規劃新的軌道，避免在這個公司僵化。

后來他告訴我，他離職一年后，公司工資難發，瀕臨破產。

所以，如果平臺受限，規劃好自己的時間和目標，開始著手新的天地。

獲得很少資源的工作

在職業生涯規劃里，喜歡用資源去衡量這些指標：金錢、時間、人脈等。

一份工作，如果花費大量時間，與其說是收獲溢出價值，不如說是廉價。我們常說：賣白心賣白菜賺錢。

特別壞心！

如果錢不夠，至少還有其他資源可以替代。比如：時間，人脈。

一份不那么忙碌的工作，你可以騰出時間學習、生活和娛樂，提高你的技能。確保工作時能持續充電，提升競爭力。也許你的職業規劃b就要在這里起航了。

一份可以積累廣泛人脈的工作，可以為你在一個行業或者換一個新的平臺提供很大的幫助。記得有個知識管理方面的大咖啡機說過：如果30歲以后還得遞交簡歷找工作，那還真得考慮建立自己的人脈。

所以，這些也是我們做工作時要考慮的“資源”。

我的一個顧問在銷售和工程師之間掙扎。兩個崗位都沒有脫離他的技術技能，但是第二個更安全更穩定，第一個風險更大。

當時他問我選哪個。我問，這兩個選擇比較壞的結果是什么？你能接受嗎？于是，他分析了一下，說可以接受。

于是我們從資源的角度出發，比較后他選擇了技術核心銷售的崗位。咨詢師的職業規劃有創業的想法，有賣工作的大平臺，人脈廣，層次高。

相反，一份工資低，整天忙忙碌碌，沒有時間和資源，沒有網絡資源，沒有資源升級經驗等的工作。應該改了。

重復性可替代強的工作

看到這個標題，可能有朋友會說，在很多工作中很常見。是不是都要辭職？

別著急，耐心點，往下看。

一個人的職業生涯基本上有三個階段：生存期、發展期、自我實現期。

在有生之年，做重復性、可替代性的工作，不僅能讓我們賺取經濟收入，還能積累職場經驗。這個時候選擇這樣的工作是可以理解的。

進入發展期的時候，更要注重價值。

重復的、高度可替代的工作很嚇人，做不好還會擔心公司辭退。每年職場都有大量新人，精力充沛，愿意加班，能接受的工資比你少。老板經常關注一群精力充沛的新人。

此時，你要考慮自身核心競爭力是什么？擁有的優勢，你只要花些精力去養大就能獲得更高的職位和報酬。

探索自己的優勢和價值成為你的重點。

嗯，自我實現期？有興趣再私信吧，還是繼續緊扣主題。

企業文化比較奇葩

大部分公司的企業文化基本都帶著創始人基因。

一個領導，如果你真的認不出他的價值觀，就呆不了多久。

我的一個咨詢師來找我聊天，對她以后的職業發展很迷茫。她以前很少考慮這個問題。直到懷孕被公司排擠，她才發現公司的潛規則：必須離職。

聽到這個消息，我很生氣。瞬間脫離咨詢師不斷的冷靜。

說：這是法律禁止的。給勞工部打個問候電話。她直接回答說公司已經想到這一層了，你一個方法n個回應。沒用的。萬寶盛華說這是公司的傳統。

其實這也不例外。有個咨詢師還告訴我，她面試了一家美容店的企業咨詢管理公司。面試簡歷中有一欄寫著“三年內不得生育.

除了這些，還有公司堅持學什么文化，天天早讀，特別是洗腦思想教育。

個人認為，會有觀點不正確的企業，但是做不好。

遇到這些，除了收割各個社會的萬象，還要提前規劃，說：拜拜~~

結語

寫這個的時候，突然想起一個咨詢師的故事

但這還不足以讓我們直接辭職。

進入每個公司，都應該有個目標。呆多久也得有個大概，為這個目標而努力。

至于外界不太重要的因素，一個字“忍”。

你要忍，忍到春暖花開；

你要走，走到燈火通明

你要看過遼闊，再評判是好是壞

你要鉚足勁變好，再站在不敢想象的人身邊，旗鼓相當

你要變成想象中的樣子，這件事，一步都不能讓！

這段話是轉給一位曾經跟我哭訴：同事冷暴力的咨詢者。

她在一家上市公司做營銷經理，員工被另一個部門挑釁，都是冷暴力，不配合，失敗。當時她情緒低落，正要離開。

但是，她特別想在這家公司積累經驗。她有一家知名上市公司做代言，職場價值似乎更強大。

然后從內到外，從內心層面給她分析和解答。

后來她越摔越勇敢。

在這里，我真的為每一個在職場遭受冷暴力的寶寶感到惋惜，每一個被喜歡或者不喜歡的人都不是一次培養出來的。他的家庭，成長經歷，遇到的人，讀過的書，都是有關系的。沒有人會如我們想要的標準一樣，有是幸事，沒有是正常。多點理解，少點冷暴力。

有時間繼續更新，花一秒給個贊，繼續把我工作老底分享給大家。

問德爾瑪香薰加濕器水沒了會自動停止工作嗎

別買，別買，太垃圾了，一次性用品，用一次就壞了

問小熊燕窩燉盅工作時間算在預約時間內嗎

預約時間是你開始做飯需要多長時間！比如預約三個小時，接下來的三個小時才會開機，直到三個小時結束才開始工作！

問歐普照明led工作燈為什么底座那么貴

底部有兩個功能：一個可以夾在桌子上，另一個直接放在桌子上

問美的電磁爐燒水，總出現e6，然后停止工作，是怎么了。

還沒有這樣的問題。太熱了嗎？

問米家掃地機器人可以設置每天自動8點工作嗎，不用我人為去開關

當然，你要用手機米家掃地機器人的app，然后在手機上設置自己的時間，這樣有網絡的地方就可以隨時遠程命令它工作。