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    員工流失率怎么算?

    關(guān)注:96 發(fā)布時(shí)間:2021-08-04 16:23:42

    2012年,亞太人力資源協(xié)會(huì)對企業(yè)員工離職率進(jìn)行了統(tǒng)計(jì)分析。調(diào)查顯示,員工年離職率不高于18%,但也不盡可能低,比較低一般不低于8%。在10%-15%.很正常

    前幾年,沃爾瑪在中國的年平均流失率在17.8%左右,據(jù)說是中國流失率比較低的非公有制規(guī)模企業(yè),因此獲得了比較受認(rèn)可的雇主獎(jiǎng)。

    中國有兩句古話,一句是“鐵營流水的兵”,一句是“千軍易得,一將難求”。前一句暗示“人可以動(dòng),但基礎(chǔ)必須扎實(shí)”,后一句暗示“人才寶貴,關(guān)鍵人才不可復(fù)制”。人才流失、人才流動(dòng)和人才流失

    關(guān)于員工流失狀況,一定要做到以下三點(diǎn):

    一要有度。的員工流失率是正常現(xiàn)象,但要把握好這個(gè)度:年員工流失率不要高于18%,但也不要盡可能低,比較低一般不低于8%,在10%-15%之間在正常范圍內(nèi)。

    二要有數(shù)。

    企業(yè)再大再小,都要知道是什么,比較好知道部門和崗位。因?yàn)橛辛藬?shù)據(jù)的支持,企業(yè)才能做出準(zhǔn)確的計(jì)算和判斷。

    有一次去企業(yè)做咨詢。當(dāng)時(shí)老板想給員工加薪,問我應(yīng)該給員工哪些崗位,給多少。我說,你先告訴我三件事:一、哪些崗位是公司的重要崗位;第二,哪些崗位的離職率較高;三是各個(gè)崗位的人力效率和部門的工資費(fèi)用率(比較近三年的數(shù)據(jù))。

    三要有固,"s核心人才的穩(wěn)定性一定要更高,這是一個(gè)鐵板釘釘?shù)年嚑I。不穩(wěn)定的人才隊(duì)伍將直接影響企業(yè)的生存,制約企業(yè)未來的發(fā)展。

    管理員工

    綠馳員工椅可以貨到付款嗎

    東西還不錯(cuò),值得買,細(xì)節(jié)可以查

    博侖帥一體機(jī)電腦看了幾天,感覺不錯(cuò),公司員工辦公用著怎樣

    看怎么辦,內(nèi)存只有64g,鼠標(biāo)鍵盤禮品都不是很好用,需要另外購買。

    九號平衡車我是商場員工,上班可以帶進(jìn)商場嗎

    9號平衡車看商場管理嚴(yán)不嚴(yán)。反正我昨天帶進(jìn)商場了,沒人管。如果我在里面騎來騎去,那就不行了。

    usun員工椅椅子的地腳有沒有毛刺啊

    是的,比較好用醫(yī)用膠帶粘上。另外,氣棒高度調(diào)整后,坐下時(shí)會(huì)自動(dòng)下降。其他椅子沒有通常的職員椅

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    送來的試驗(yàn)箱里的粉是濕的,不是粉狀的。不知道大家都怎么樣了

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