法定節假日有工資嗎？

關注：23 發布時間：2022-01-17 18:49:02

快2020年了，1月25日是農歷新年。我國的法定節假日新年有三天，分別是除夕、正月初一、正月初二.

像這樣的法定節假日其實有11個，每年都是固定時間。當然，這些固定時間都是農歷和公歷的古代，也有二十四節氣。

公歷的固定假日是元旦(1月1日)、勞動節(5月1日)、國慶節(10月1日)。

農歷的例假是春節(除夕、正月初一、初二)。注意除夕不一定是除夕，呵呵)，端午節(五月初五)，中秋節(八月十五)。

清明節既不是農歷，也不是公歷。屬于二十四節氣。“上半年是六廿一，下半年是八廿三，每月兩節不變更，比較多相差一兩天。”

如果我們的和法定假日在同一天，我們實際上需要休息一下。也就是說，工作日的某一天可以調整為休息日。比如今年春節，1月27日和28日是正月初一的兩個休息日，是正月初二的法定工作日；1月29日是1月19日周日休息日，1月19日上班正常；1月30日是2月1日周六休息日，已經調了，2月1日上班正常。

事實上，沒有必要在法定休息日工作，雇主也應該支付工資，這是一種按日計算工資的情況。法律依據是勞動法第51條規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資.

除了法定節假日，法律規定只有正常工作了才發工資。,即正常的18個工作天加上1月的3個法定假日，支付工資的天數應為21天，這是按日支付工資的情況。

以如果是按月計算工資，計算起來更復雜了。,為例，2020年1月實際上只有18個工作日。只要這18個工作日是全職的，工人就應該支付整個月的工資。

調休的四天沒有工資，因為屬于休息日，或者調休的時間。會發放工資嗎？當然沒有。不要認為我們按整月發放工資，就是認為有工資的。

日工資標準應當如何計算？勞動部2008年關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知規定，由于每年11個法定節假日也要發工資，每月執行天數應等于(365-104天)12個月，結果是21.75天。

如果我們的月標準工資是2175元，那么我們計算的日工資就是日100元。如果一月份放一天假，用人單位要支付2075元。即使我們1月份全部請事假，用人單位應發的工資也應當是375元.值得提醒大家的是，用人單位請事假，克扣額外工資是違法的。這是克扣工資，勞動者可以依法維權，要求經濟補償。

所以我們勞動保障法規管理的工資計算是非常嚴格規范的，一定會依法保護勞動者的合法權益。勞動者如遇到單位克扣工資的違法行為，可在兩年內向勞動監察部門投訴。

猜你喜歡