月嫂工資為什么這么高？

關注：73 發(fā)布時間：2022-01-08 21:48:02

其實工資高的職業(yè)很多，一個月幾萬女的，一個月幾萬男的當裝修技術員。但是為什么它們不受大多數(shù)人的歡迎呢？而且這個差距越來越大，岳麓和裝修師傅的工作年齡越來越大，進的年輕人很少。原因不僅僅是月薪，還有對工作的綜合考慮。

第一，月收入高但強度也高

我要照顧剛出院的媽媽和剛出生的寶寶。我一般在雇主家上班，每個月休息一天，非常緊張。

1.我每天工作都很累。晚上還要求和寶寶一起睡。我一晚上醒好幾次。另外，白天還會哄孩子，照顧剛出生的媽媽。我沒有太多時間留給自己。如果分享我的時薪，我的月薪其實不算太高。

2.同時，照顧寶寶需要極度的關注，怕一點點的意外會造成很大的問題，所以很難時刻放松。不像辦公室可以自己完成工作，流程可以自由安排。

3.比較后，要時刻面對不同雇主的挑剔。遇到一個脾氣好的媽媽是可以的。如果遇到產后抑郁癥或者家里人焦慮易怒，稍微失望就會被罵一頓。

第二，新月的社會地位意識低

每次家人和同學聚會都會問起你的工作。當被問到你在做什么的時候，直接或者毫不猶豫的說你在做農歷新年，真的不多。因為整體認知服務業(yè)在國內還是低端工作，沒什么面子，所以人們可以做這份工作，但是很難真正接受。

同時，一般農歷要求的資質不高，行業(yè)內混的從業(yè)人員給大眾的印象良莠不齊，所以就業(yè)吸引力不高。

第三，新月沒有晉升之路

從農歷新年這個平臺可以看出，做農歷新年是提高收入的一種單一方式。從一般到進階到，收入有所提高。管理或者更廣的工作范圍等其他方面并沒有增加，所以讓人第一眼感覺到，參與的欲望很弱。

之后農歷新年就是一種體力勞動。能從事takuya，關系到個人健康。如果你生病或身體不好，你就不能再從事這份工作了。其抗風險能力很低，從業(yè)者安全感不強。

職場比較佳方式總結

相比辦公室，岳躍還有其他家政工作，收入會更高。但是他們的工作環(huán)境、工作對象、未來前景都不符合正統(tǒng)的就業(yè)觀。所以年輕人更愿意坐在一個3000塊錢的辦公室里，期待著以后能掙到一萬塊錢，而不是一份能馬上拿到高薪卻在自己心里無法接受的工作。

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