什么是管培生？

管理培訓(xùn)生一直都是從外界“進(jìn)階”過來的。他們是公司的重點(diǎn)培訓(xùn)對象。各部門都熟悉輪崗后的整體業(yè)務(wù)，有明確的職業(yè)道路。他們擔(dān)任主管1年，經(jīng)理2年，董事5-6年。

真的是這樣嗎？

不好意思，服務(wù)前*要來給你潑冷水了。

1、企業(yè)做管培的目的？

綜上所述，管培生的選拔就是千里挑一。各大公司都很重視，一般都會在校園里進(jìn)行巡回演講。當(dāng)然，一方面是爭取人才，一方面是宣傳公司。

以快消行業(yè)為例。

一些知名的快速移動企業(yè)，在國內(nèi)跑了10所大學(xué)，但實(shí)際上比較后招進(jìn)來的人數(shù)是10人左右。很多公司也投入巨資打造管培生的廣告，還會邀請往年的管培生親自講述自己的經(jīng)歷，描述管培生美好的職場生活。隱形公司做了一波廣告。

2、什么樣的企業(yè)做管培？

不知道大家有沒有注意到，管理培訓(xùn)生比較多的企業(yè)，比如快消品、酒店、零售，都是兩極分化極其嚴(yán)重的企業(yè)。,人才，基層工作往往一個中專學(xué)生就能搞定。對于這樣的企業(yè)特點(diǎn)，從基層人才中選拔管理人才是非常困難的。

因此，這樣的大企業(yè)往往會引入管理培訓(xùn)生項(xiàng)目。這樣可以解決未來管理空虛的可能性。

當(dāng)然，如果你能留下來，成為一名高管。以后高薪福利必不可少。

另一種喜歡做管道培訓(xùn)的企業(yè)是為二三線城市項(xiàng)目輸送人才的企業(yè).如果你畢業(yè)后只想留在一線城市，那么在選擇管道培訓(xùn)項(xiàng)目時一定要睜大眼睛。

3、管培生的發(fā)展

每一個培訓(xùn)生進(jìn)入公司，都是帶著光環(huán)和高昂的斗志準(zhǔn)備做出巨大的成績，但管理培訓(xùn)生的故事卻沒有那么光明美好。

加入管理培訓(xùn)生的過程都是比較漫長的

一般來說，校園講座從當(dāng)年9月份開始，第二年春節(jié)前后發(fā)簡歷，大概持續(xù)了半年。在這個過程中，網(wǎng)上簡歷篩選必不可少，接下來是每場兩三百人左右的筆試，然后是不少于三輪的各種面試，比較后決定是否加入管理培訓(xùn)生項(xiàng)目。

管培生少不了的委屈

管培生的工資確實(shí)會高于同期招的其他合同工。雖然他剛進(jìn)企業(yè)的東西都是一樣的，區(qū)別在于一個在工作，一個通過工作被企業(yè)考察。然而，這很容易讓遭到普通員工的排斥,和它很有可能造成心理上的隔閡。

管培生的輪崗時間

進(jìn)入公司后，管培生會被分配到各個部門實(shí)習(xí)、輪崗，從中可以發(fā)現(xiàn)自己的專業(yè)優(yōu)勢。

但是旋轉(zhuǎn)時間是多少呢？短至半年，長至五年。

因?yàn)槟憧赡軙兂善で?他被各個部門踢來踢去

什么時候能夠升至管理層

做得好的管理培訓(xùn)項(xiàng)目往往成本很高。如果不是成熟的企業(yè)，往往做不出這么大的項(xiàng)目。所以很多管道培訓(xùn)項(xiàng)目比較后流產(chǎn)了。可能你是以冠佩的名義進(jìn)的企業(yè)，比較后停在主管級別。

一方面是有企業(yè)自身的原因。

企業(yè)夠不夠大？能舉辦這么大的管道培訓(xùn)項(xiàng)目嗎？

在高管對管培項(xiàng)目的態(tài)度如何？,由于管理培訓(xùn)項(xiàng)目通常比較長，管理層很可能會在項(xiàng)目中期更換，這是一個很大的變量。

另一方面，當(dāng)你工作了3年并想被提升為經(jīng)理時，有很多比你大2-3歲、比你的人與你競爭，你其實(shí)并沒有太多優(yōu)勢可言。

管培生的風(fēng)險(xiǎn)

除了剛才提到的企業(yè)和高管的風(fēng)險(xiǎn)之外，還有一個很大的風(fēng)險(xiǎn)，因?yàn)槟銖囊婚_始就不是某個部門的負(fù)責(zé)人，如果出現(xiàn)公司裁員，每個部門都有多余的負(fù)責(zé)人的情況，你可能會因?yàn)闆]有部門愿意接受第一個而被裁員。

4、管培生還值得我們爭取嗎？

管培生的精髓在通過讓一個新人在不同崗位上輪值，進(jìn)而發(fā)現(xiàn)你的擅長點(diǎn)和發(fā)光點(diǎn)，配合經(jīng)理日常的coaching和一些良好的組織培養(yǎng)項(xiàng)目，加速人才發(fā)酵，比較終讓你成才的時間早一些。

可以看出，如果你能加入一個好的管培生項(xiàng)目，對你的個人成長會很有幫助。

5、如何選擇好的管培生項(xiàng)目？

除了看報(bào)價(jià)上的薪水，我們還應(yīng)該了解該企業(yè)的管培生項(xiàng)目已經(jīng)開展了多少年以及它的進(jìn)展情況。比如在外資銀行、快速消費(fèi)品、醫(yī)等行業(yè)，他們的管理培訓(xùn)生項(xiàng)目已經(jīng)按照相關(guān)規(guī)范進(jìn)行了操作，不會因?yàn)楦邔拥淖儎佣霈F(xiàn)變數(shù)。低風(fēng)險(xiǎn)。

無論如何，除了選擇合適的企業(yè)，你還需要保持學(xué)習(xí)敏感度(也就是你對身邊的充滿好奇)，這是管培生項(xiàng)目幫你的前提。