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什么是管培生？

關注：82 發布時間：2021-10-10 08:36:49

管理培訓生一直都是從外界“進階”過來的。他們是公司的重點培訓對象。各部門都熟悉輪崗后的整體業務，有明確的職業道路。他們擔任主管1年，經理2年，董事5-6年。

真的是這樣嗎？

不好意思，服務前*要來給你潑冷水了。

1、企業做管培的目的？

綜上所述，管培生的選拔就是千里挑一。各大公司都很重視，一般都會在校園里進行巡回演講。當然，一方面是爭取人才，一方面是宣傳公司。

以快消行業為例。

一些知名的快速移動企業，在國內跑了10所大學，但實際上比較后招進來的人數是10人左右。很多公司也投入巨資打造管培生的廣告，還會邀請往年的管培生親自講述自己的經歷，描述管培生美好的職場生活。隱形公司做了一波廣告。

2、什么樣的企業做管培？

不知道大家有沒有注意到，管理培訓生比較多的企業，比如快消品、酒店、零售，都是兩極分化極其嚴重的企業。,人才，基層工作往往一個中專學生就能搞定。對于這樣的企業特點，從基層人才中選拔管理人才是非常困難的。

因此，這樣的大企業往往會引入管理培訓生項目。這樣可以解決未來管理空虛的可能性。

當然，如果你能留下來，成為一名高管。以后高薪福利必不可少。

另一種喜歡做管道培訓的企業是為二三線城市項目輸送人才的企業.如果你畢業后只想留在一線城市，那么在選擇管道培訓項目時一定要睜大眼睛。

3、管培生的發展

每一個培訓生進入公司，都是帶著光環和高昂的斗志準備做出巨大的成績，但管理培訓生的故事卻沒有那么光明美好。

加入管理培訓生的過程都是比較漫長的

一般來說，校園講座從當年9月份開始，第二年春節前后發簡歷，大概持續了半年。在這個過程中，網上簡歷篩選必不可少，接下來是每場兩三百人左右的筆試，然后是不少于三輪的各種面試，比較后決定是否加入管理培訓生項目。

管培生少不了的委屈

管培生的工資確實會高于同期招的其他合同工。雖然他剛進企業的東西都是一樣的，區別在于一個在工作，一個通過工作被企業考察。然而，這很容易讓遭到普通員工的排斥,和它很有可能造成心理上的隔閡。

管培生的輪崗時間

進入公司后，管培生會被分配到各個部門實習、輪崗，從中可以發現自己的專業優勢。

但是旋轉時間是多少呢？短至半年，長至五年。

因為你可能會變成皮球,他被各個部門踢來踢去

什么時候能夠升至管理層

做得好的管理培訓項目往往成本很高。如果不是成熟的企業，往往做不出這么大的項目。所以很多管道培訓項目比較后流產了。可能你是以冠佩的名義進的企業，比較后停在主管級別。

一方面是有企業自身的原因。

企業夠不夠大？能舉辦這么大的管道培訓項目嗎？

在高管對管培項目的態度如何？,由于管理培訓項目通常比較長，管理層很可能會在項目中期更換，這是一個很大的變量。

另一方面，當你工作了3年并想被提升為經理時，有很多比你大2-3歲、比你的人與你競爭，你其實并沒有太多優勢可言。

管培生的風險

除了剛才提到的企業和高管的風險之外，還有一個很大的風險，因為你從一開始就不是某個部門的負責人，如果出現公司裁員，每個部門都有多余的負責人的情況，你可能會因為沒有部門愿意接受第一個而被裁員。

4、管培生還值得我們爭取嗎？

管培生的精髓在通過讓一個新人在不同崗位上輪值，進而發現你的擅長點和發光點，配合經理日常的coaching和一些良好的組織培養項目，加速人才發酵，比較終讓你成才的時間早一些。

可以看出，如果你能加入一個好的管培生項目，對你的個人成長會很有幫助。

5、如何選擇好的管培生項目？

除了看報價上的薪水，我們還應該了解該企業的管培生項目已經開展了多少年以及它的進展情況。比如在外資銀行、快速消費品、醫等行業，他們的管理培訓生項目已經按照相關規范進行了操作，不會因為高層的變動而出現變數。低風險。

無論如何，除了選擇合適的企業，你還需要保持學習敏感度(也就是你對身邊的充滿好奇)，這是管培生項目幫你的前提。

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