即便你不跳槽

在工作中，我們應該努力揚長避短，找到適合自己的位置，或者用自己比較擅長的方式解決一個任務。——來自網絡

簡德凱杰澤在聯合國廣場的照片

在面試中，當面試官讓應聘者說出自己的缺點時，很多人會這樣說：

“我比較大的缺點就是喜歡加班，工作完了才下班……”

“我比較大的缺點就是太難打。我不知道如何平衡工作和生活。我熬夜加班，吃不下就生病了……”

“我覺得我比較大的缺點就是善良，比較容易心軟……”

“我比較大的缺點就是很努力，拍不上……”

“我比較大的缺點就是人太好，同事有困難。我不忍心拒絕幫助我的同事……”

……

聽完這些所謂的缺點，老王想問，你是在說自己的缺點還是在表演自己？總之，面試官一定覺得你不夠誠實，太假，太假。這樣你被拒絕的概率很大，或者因為這個答案，你已經被拒絕了。

如果面試官問你的優點，你應該如何回答？

我們先來看兩個真實案例：

照片由克利奧弗米吉在昂普拉什拍攝

案例一：一位女創始人面試一位帥哥。創始人說：“你的強項是什么？”這個小伙子巴拉巴拉講了五分鐘，沒說到點子上。比較后被企業拒絕。原因很簡單。他不知道自己的優點。

創始人說，男孩被拒絕有兩個原因：

1、沒有搞清楚自己的優點是什么.這個年輕人比較大的優點是帥，但是他沒有發現自己的優點，而是在不斷的彌補自己的優點。帥其實是一個優點，這是人都沒有的。

2、不會剖析自己，沒有達到自我認知.對于一個專業人士來說，如果你不會分析自己，甚至不知道自己的優缺點，那就不可能做好工作。

案例二：老王面試專業人士。老王問到他的缺點時，說他的缺點是不掙錢，沒有實現自己的財富自由。聽了之后感覺真實可靠。但他沒搞清楚自己為什么不掙錢，是能力問題還是思維問題；是行業選擇問題還是機遇問題？是執行的問題，還是其他問題等等。比較后老王拒絕聘請這個專業人士。老王拒絕是因為：

1、欲望太大，缺少夢想，又沒認清自己。老王一直說，每個人都有欲望，有欲望是好事，也是我們做事的動力，但是有些欲望，尤其是當我們不知道如何實現自己的欲望時，就會不擇手段地做事。你可能會覺得你可以在不犧牲手段的情況下做好工作。錯了，一個人做事不妥協，破壞力太大，是欲望太多造成的。如果這個年輕人能表達自己的夢想，老王可能會被錄用。因為夢想和欲望是兩回事。

喬納森弗朗西斯卡在unsplash的照片

2、在通向結果的道路上，始終沒有明白該如何實現.職場中的人都有目標，都知道如何去實現。這種人在職場上，職業發展會“一帆風順”。案件中的年輕人有了結果，我們暫且不討論結果是欲望還是夢想，但他沒有想過如何去實現，也沒有想過去問身邊的前輩或者前輩。這也是老王不肯招人的原因。

3、面試過程中表現出其他不良的小動作等.面試過程中的小動作與缺點無關，但也會直接影響到你是否被錄用的關鍵。比如有的考生一直撓頭，聽到外面有動靜就想轉頭，葛優一般都是躺著坐在座位上。

你可能會問，面試官問應聘者優缺點的目的是什么？你想考什么考生？

老王認為，面試官對應聘者缺點的問候是在考察應聘者的：三觀、自我認知、性格特點、思維方式、技能、知識是否體系化和系統化等等.

你可能會問問題，這樣的情況我該怎么回答？老王總結為三點：

1、找對標、說遠不說近.比如你去面試運營經理，你要找一個業內公認的運營牛作為參考基準，然后談談你現在不具備或者未來5-10年將具備的能力；如果申請財務經理，應該找一個行業的cfo大牛作為基準來思考。比如丹尼爾一路ipo，你面試的公司有上市的想法，就說你缺乏一路ipo的能力等等。

老王給你舉個參考案例：我比較大的缺點就是缺乏戰略思維，沒有一路領導大型項目的經驗。但要記住：面試學長，不能這么說。面試高管參考案例：這幾年一直在思考如何提高團隊績效，培養團隊成員的成長，忽略了具體的實踐。雖然很扯淡，但是面試官覺得你很誠實。

泰勒亨迪在unsplash的照片

2、不談欲望，要真誠，不自夸.老王建議，面試官讓你說缺點的時候，千萬不要說欲望。一旦說出自己的欲望，就會被百分百拒絕。因為考生過于關注自己的欲望，往往忽略了欲望背后的人性。

所謂“真誠不自夸”，都是你的答案。確保面試官覺得你是真心的，而不是吹牛。前女創始人指出，如果年輕求職者能直接說他帥，她肯定會被錄用。因為自我意識很清晰，給人以真誠的感覺，沒有自夸的嫌疑。

如果你說“我比較大的缺點就是喜歡加班……”諸如此類，這意味著你有罪并自吹自擂，給人一種你在表演的感覺，這樣你就沒有機會再采訪了。因為你在這里，你被拒絕了。

3、拒絕標榜完美，避開雷區，不把話說滿，更不要說絕.老王也接觸到一些職場，以至于一談到自己的缺點，就標榜自己是“李習安”那樣的完美男人。其實，當你標榜自己完美的時候，別人肯定會給你貼上標簽，拒絕你。比如你說你的欠缺“太善良”、“不討人喜歡”等等。

避開雷區，就是從不談論禁忌話題。一個獵頭給老王講了一個案例。一個應聘者去一家企業面試。面試官是個有點胖的女大姐。候選人說自己缺點的時候，直接說自己太喜歡運動了。我不喜歡胖子.

老王聽了這個案子，感覺這個人智商不在線，不會說話只會思考。

比較后一點不是什么都說，更不是說。面試的時候，不要說也不要承諾，不要說得太狠。比如一個應聘者去一家公司面試。面試官讓他說自己缺點的時候，應聘者說，我的缺點就是能力太強，團隊里很多人都不如自己。呵呵，估計話音剛落就被拒絕了。

攀登高峰：高品質獵頭眼中的職場法則

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寫在比較后

尺短寸長；為了成功，充分發揮你的優勢很重要。

老王認為，如果你能在面試中清楚地描述自己的缺點，你接受這個提議的機會會很大；但如果你說自己“不值錢”，就會被百分之百拒絕。

老王建建議，面試，只要你明白面試官提問的動機，或者想了解你的一些能力，就要對癥下，面試成功的概率就大。