招聘技巧及留人話術

關注：43 發布時間：2021-08-10 21:50:33

現在的公司，尤其是小公司，為了招人，在招聘信息上做了大量的工作，以非常隱秘的方式透露自己公司的情況，誤導求職者。求職者發現，就有解釋的余地。為了避免朋友踩坑，我選擇了一些常見的招聘技巧與大家分享。

工資3000-9000元

意思是工資3000，不會多也不會少。除非你真的很，否則你可能比較多能開3500元，比較多4000元。殺了老板也不會給你更高的工資。這種情況在小公司尤其常見。當你問hr比較高工資9000元時，hr會說你能力不夠強，比較多只能開3500元。事實上，你的能力可能是候選人中比較好的之一。

可協商的工資

這個會分情況。如果是高端職位，有的公司會當面討論薪資問題，但是如果是普通職位，薪資可以商量，那就是完全是為了吸引人，把人騙進來再說。.了至于有多低，你想知道嗎？然后來面試看看。只要你來面試，我就有辦法糊弄你。如果你能一個一個的忽悠，你永遠都是上鉤的。

工作制度靈活，無打卡

在意味著工資很低,彈性工作制通常不需要打卡上班。沒錯，你的通勤時間是由工作量控制的。沒錯，控制你下班時間的是工作量，而不是自制力。老板給了你很多加班的工作。不打卡的話一般拿不到加班證據，一定程度上規避了法律風險。可以說，人是險惡的。

有小吃

現在很多互聯網公司都開始拿出工作零食作為標準，讓人看起來充滿幸福感。其實當你需要吃零食的時候，你會發現零食是需要自己花錢購買的。換句話說，意味著加班嚴重，基本都是996甚至更夸張

公司有很大的發展潛力

老板為員工標配工作零食，為的是給自己賺一份外快，而不是提升員工幸福指數。,讓求職者自己判斷。自稱有很大發展潛力的公司往往是小公司。如果他們發展了，那就不用說了。大多數案件在幾年內就倒閉了。這時候公司會說明“機會和風險并存”。你還能為公司做些什么？

摘要

意思就是公司規模很小，真正的潛力股會通過招聘信息和公司介紹中體現公司的招聘套路遠不止以上四個套路。求職者需要多思考，多思考，多看自己在說什么，才能避免踩坑，找到自己喜歡的工作。

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