為什么現(xiàn)在一些人工作中越來(lái)越不怕公司里的領(lǐng)導(dǎo)了？

關(guān)注：56 發(fā)布時(shí)間：2021-08-07 20:13:07

因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)已經(jīng)不能決定你的人生了，你有了更多的選擇。

時(shí)代不同，人的認(rèn)知也不同，職場(chǎng)的規(guī)則也變了。

過(guò)去，員工對(duì)領(lǐng)導(dǎo)畢恭畢敬，全心全意為公司服務(wù)。那時(shí)候即使每個(gè)人的收入不一樣，差別也不想現(xiàn)在這么明顯。同時(shí)，當(dāng)時(shí)很多公司都是國(guó)有的，每個(gè)人的晉升和住房分配都要靠領(lǐng)導(dǎo)。

此外，過(guò)去信息傳播渠道有限，人們獲取信息的能力較弱，對(duì)跳槽毫無(wú)概念，更談不上離開(kāi)現(xiàn)有公司后會(huì)不會(huì)找到合適的工作。

(1)

人本來(lái)是平等的，但在現(xiàn)實(shí)中，人不知不覺(jué)就被分成了三六九等。有錢(qián)人有高高在上的權(quán)利，但沒(méi)錢(qián)沒(méi)權(quán)利默默工作。

在職場(chǎng)中，有能力有資源的人處于領(lǐng)導(dǎo)的位置，下屬尊重領(lǐng)導(dǎo)是因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)能帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成任務(wù)，讓員工得到認(rèn)可并據(jù)此匯報(bào)。隨著領(lǐng)導(dǎo)者的權(quán)力越來(lái)越大，員工對(duì)領(lǐng)導(dǎo)者的恐懼(某種程度上是恐懼)也就加深了，因?yàn)闊o(wú)論過(guò)去還是現(xiàn)在，員工升職加薪的大概率都是由其直屬領(lǐng)導(dǎo)決定的。

(2)

另外，隨著信息傳播的加速，人們獲取信息的途徑更好了，信息差的紅利也越來(lái)越弱。與此同時(shí)，人們已經(jīng)習(xí)慣了換工作。這個(gè)公司不好，你可以隨時(shí)選擇離開(kāi)去另一家公司，這樣員工被領(lǐng)導(dǎo)“束縛”的概率就小很多，員工不開(kāi)心就會(huì)選擇離開(kāi)。

(3)

一個(gè)好的領(lǐng)導(dǎo)從來(lái)不會(huì)嚇到員工。一個(gè)好的領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該尊重員工，讓員工充分發(fā)揮自己創(chuàng)造價(jià)值的能力，同時(shí)實(shí)現(xiàn)自己的成長(zhǎng)。

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