不要去創(chuàng)業(yè)小公司上班

張姐在一家300人左右的公司上班，是一家大公司。張姐的公司也是搞互聯(lián)網(wǎng)的，但是不像某些互聯(lián)網(wǎng)公司，她的公司從來不加班，更不要說996了。

偶爾有事加班，也是包了夜宵，加班費，晚上回去玩也要報銷。

張姐姐的工作很忙，但很輕松。可能她在這樣的日子里覺得太安逸了，想換一個更互聯(lián)網(wǎng)化的公司。辭職，效率也很快，半個月就交接完畢。

辭職后，張姐很快找到了一家總共10人的創(chuàng)業(yè)公司。進入創(chuàng)業(yè)公司后，她很開心。想象中的和諧氛圍和創(chuàng)業(yè)公司的努力工作很吸引她。她夢想在這家公司白手起家，成為公司的核心人物。

張姐姐做到了，無休止的加班，沒有補貼和福利。她真的成了公司的核心人物，因為人少，所以大家都是核心人物。

至于創(chuàng)業(yè)公司的辛苦，體現(xiàn)在加班上。其他氣氛，完全沒有。

張杰這才后悔。

可以說，有人說“千萬不要去小公司上班”，我對這一觀點可謂非常贊同了。的故事和案例有一半來自于我的工作經(jīng)驗原型。

大公司的好，永遠(yuǎn)是你想象不到的好。

1.許多人認(rèn)為，進去大公司就要成為一個螺絲釘，長久來看無法獲得進步和成長。

這個觀點，一半對一半錯。

對的是成為一個螺絲釘，錯的是無法獲得進步和成長。因為大公司做事很細(xì)分，你是什么崗位就干什么工作。不需要你插手崗位以外的工作。

比如在產(chǎn)品和運營方面，你要為產(chǎn)品規(guī)劃產(chǎn)品，你要為運營思考運營計劃和推廣策略。我覺得不是螺絲釘，而是在什么崗位，什么職責(zé)要做好。

長期的進步和成長從來沒有因為處于一個位置而受到限制。相反，是因為你在一個崗位呆久了，你才能變得更專業(yè)。

用一個詞來概括，就是“專注”。專注做好一件事情，才能比較快取得進步。

且不說大公司有完整的培訓(xùn)體系和導(dǎo)師制度，就算是新手也完全不用擔(dān)心自己不稱職。各種培訓(xùn)都來了，領(lǐng)導(dǎo)會和你攜手完成工作。我怕你學(xué)不會，我怕你學(xué)不會。

2.大公司的福利待遇一應(yīng)俱全。

五險一金應(yīng)該是企業(yè)為員工創(chuàng)造的標(biāo)準(zhǔn)福利，但遺憾的是，一些小公司甚至不能滿足這一點。

更別說其他法定節(jié)假日或者福利假期了，比如三八婦女節(jié)，元宵節(jié)，大公司特別寬容。

3月8日婦女節(jié)，半天福利假，外加100塊充值卡。元宵節(jié)，沒人有一碗餃子；到了情人節(jié)，人們已經(jīng)有了一朵玫瑰和一塊巧克力。

可以說你在大公司經(jīng)歷的都是滿溫。

而在小公司，這些都是無法體會的。小公司沒有那么多的成本來弄這些，小公司恨不得8個小時當(dāng)12個小時來用，員工抓緊時間把活干好，才是對公司比較好的回報。

而且大公司從來不拖欠，小公司還是面臨破產(chǎn)的風(fēng)險。

3.大公司的知名背景，是你找工作時比較大的依靠。

當(dāng)你找一份沒有公司工作經(jīng)驗的工作時，你在人力資源部眼里和大多數(shù)求職者沒有什么不同。但如果找有知名企業(yè)就業(yè)經(jīng)歷的工作，就完全不一樣了。

在hr眼里，既然能進這么好的公司，說明自己得到了很高的認(rèn)可，那么作為hr也沒什么好擔(dān)心的，得到面試的機會也大大增加了。

這是因為進入大公司是有門檻的，公司知名度越高，門檻越大。如果你能跨過這些門檻，并與我的相比，你就有很好的機會得到這份工作。

這是公司的背景，帶給員工的隱形福利。

4.關(guān)于休假這件事情

小公司和大公司關(guān)于假期的矛盾是自然的。

大公司人多力量大，就算你放兩三天假，對公司也不會有什么影響。所以只要你請，領(lǐng)導(dǎo)沒有理由不批準(zhǔn)。

小公司不一樣。都是一個蘿卜一個坑。如果你走了，沒有人對你的工作負(fù)責(zé)，就會耽誤別人的工作。請假就更難了。

我曾經(jīng)遇到過這樣的事情。在小公司，一個月請假2天以上，就會被面試。凡是連續(xù)請假幾個月，甚至一個月請假一天的，也會被面試。這就是小公司的嚴(yán)格~

5.辦公室關(guān)系

很多人認(rèn)為小公司的人際關(guān)系簡單，沒有大公司復(fù)雜。畢竟大公司工作不忙，大家要想好怎么上位，怎么打。

但是在小公司，大家都在努力，更何況小公司那么多人，也沒必要考慮自己是不是上位了。

但有時候恰恰相反。

小公司沒有簡單的人際關(guān)系，小公司很有可能沒有所謂的人際關(guān)系。工作忙的時候，大家都在做自己的事情。領(lǐng)導(dǎo)怎么能容忍同事利用工作時間溝通？

所以比較大的可能是大公司只有簡單的人際關(guān)系，小公司是沒有。

但是，沒有人際關(guān)系并不意味著和同事相處就變得簡單。反之，如果關(guān)系不夠好，工作會有額外的阻力。

比較后，是選擇大公司還是小公司這個問題，我堅決認(rèn)為：如果有機會去大公司，就千萬不要去小公司。

高考報考的時候，相信大家都想報考好學(xué)校，尤其是清華北大。

為什么要報那些名校？因為我們知道，越好的學(xué)校，我們就能學(xué)到更多更好的知識。將來找工作，也能依傍好學(xué)校找到更好的工作。

其實這和選擇大公司是一個道理。越大的公司，能讓你見識越多，學(xué)習(xí)越多，成長越快。還能作為你的背景墻。是小公司無法帶來的紅利。

當(dāng)然，也可能有小公司崛起成長的那一天。作為一個小公司的老手，擁有股份是不會擔(dān)心錢的。但是這個概率太小了，不是公司決定的，而是未來決定的。

與其拼小概率事件，倒不如穩(wěn)穩(wěn)妥妥地走既定路線。

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