辭退不賠償怎樣辦

1.用人單位無故辭退勞動者的，應當向勞動者支付賠償金。用人單位逾期不支付賠償的，勞動者可以申請勞動仲裁。

2.用人單位在下列三種情況下終止與你的勞動關系(或辭退、開除你)。如應支付經濟補償金或賠償金但未支付給你，可在一年內申請勞動仲裁，維護你的合法權益：

3.用人單位無故解除與你的勞動關系，未支付經濟補償的，你沒有過錯，不存在第勞動合同法 39條規定的情形。可以認定，用人單位的行為屬于勞動合同法第87條規定的違規解除勞動合同，應當向你支付賠償金，即每個工作年度支付你2個月的工資，2n；

4.用人單位按照勞動合同法實施條例第19條規定的條件與你解除勞動關系，符合勞動合同法第46條規定的，應當支付你經濟補償金，即每工作一年支付你一個月的工資，n；按照勞動合同法第40條規定，未提前一個月通知的，還應支付一個月工資作為代通知金，n ^ 1；

5.如果你有第勞動合同法 39條的規定，如果用人單位與你解除勞動關系，你無需支付經濟補償金，也無需提前通知你；但這需要用人單位舉證，并書面通知你終止勞動關系。