p6是什么意思

關注：43 發布時間：2021-07-04 20:12:43

業內人士都知道，目前阿里招聘的很多職位一般要求從p7開始，也就是xx專家，p6以下的職位一般都是學校招聘或者外包(當然也不是的。比較近，我知道字節和愛奇藝的朋友收到了阿里p6的提議，然而，他們總是拒絕)。為什么阿里發出的p6報價如此被拒？那些已經是阿里p6的求職者的競爭力如何？

阿里的搜索位置基本都在p7以上。只有幾個p6的職位，除非你專門搜索工程師這個詞。

與阿里p6相對應的頭銜稱為xx工程師、xx產品經理或xx運營專員。相應的能力是：對解決復雜問題有自己的見解，對問題識別和優先級分配有見解，善于尋求資源解決問題；往往是因為工作熟練，方法創新，表現出解決問題的能力；能在一定的指導下獨立領導跨部門的項目，能夠培訓和教授新員工(通常是外包或實習生、新人等)。).

一般來說，3-5年本科畢業，5-8年大專畢業可以分等級給阿里p6(但是現在阿里學院的從業人員比例越來越低)；如果你是碩士，工作1-3年后可能會拿到p6排名(阿里學校招聘或者其他大互聯網公司招聘)。

一般來說，阿里p6稅前月薪在2萬到3萬之間(月薪超過3萬的p6比較少見)。按照阿里16的標準工資，工資區間在32-48萬(現金)之間，中位數在40萬左右，25k*16個月=39萬。如果你從其他公司跳槽到阿里，并在給定的水平上獲得p6，這也意味著你沒有股票激勵。近幾年阿里p7以上的員工年薪增長基本都是股價上漲的結果。因此，如果你被定為p6，你的收入很難在相對較長的一段時間內實現大幅度的增長，而且僅僅通過一般的調整或績效加薪，增長的空間太有限。

當然這是沒有意義的，針對的是學歷、工作經驗、能力都比較強的考生。如果你在一家非一二線互聯網公司或傳統行業跳槽到阿里，得到一份p6的工作是很不錯的。畢竟在阿里工作幾年，升級到p7或者刷一個大廠背景還是很有價值的。

然而，并非所有阿里p6都沒有股票(rsu)。如果你在每年年初(3月底)的績效考核中拿到3.75，你很可能會拿到阿里的激勵股票，這比員工人數少，但如果好的話，p6也能拿到3/400百股，按照阿里目前的市值，四年也能拿到70萬左右。當然，這只是一個假設。如果p6的一個阿里員工，每年拿3.75的成績，第四年之前肯定是p7。

當然，這只是比較理想的情況。我認識的很多阿里p6業務發展不好或者個人表現不好(由于能力和部門調整，比如阿里大學娛樂的一些部門，不可能每六個月換一個領導，你想表現好或者做出成績)，或者有些女員工因為懷孕生孩子在p6呆了很多年，比較危險。畢竟現在。

對于已經是阿里p6的求職者來說，如果你是學校招聘或者進入阿里，或者從其他大公司跳槽到阿里，并且你的年齡不超過28歲，那么你將在招聘市場非常受歡迎。畢竟一個被阿里hr選中，在阿里培訓過的年輕人，是很被大家認可的。而且因為沒有股票收益，整體要價不高，而且還年輕有潛力，何樂而不為呢？如果你已經30多歲了，你只是一個來自阿里的普通p6，沒有項目和成就，那么你跳槽的時候可能就有麻煩了。

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