員工不辭而別怎樣辦
關注:31 發布時間:2022-04-21 11:59:02
1、對于公司來說,是非常不利的。當你離開的時候,你必須找到一個人來代替他的工作。等他回來,接替他的人會怎么安排?而一旦不告而別成為一種習慣,公司如何才能正常運營,如何控制成本
2.為了防止這種不利的隱患,建議公司在建立規章制度時,對不告而別(或曠工)的行為進行處罰。比如曠工幾天就視為辭職(以及解除勞動合同等。),曠工時間結束后,發通知,領取工資(必須自己簽收,如工資卡)
3.公司沒有這樣的規章制度怎么辦?公司有必要給員工一個限期到達的通知(即逾期未返回的,可視為離職,解除勞動合同關系)
4.無論如何,如果聯系不到這個人,就用特快專遞給他。所以這就要求公司負責簽約的人必須完整準確的填寫員工地址到門牌號。當無法聯系到員工時,這種方式有效
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