應屆生找工作哪個網站好

關注：4 發布時間：2022-02-11 16:49:05

2020年，應屆畢業生人數將創歷史新高，達到900多萬。2021年會超過1000萬嗎？應屆畢業生找工作是一個很大的就業市場。既然是巨大的市場需求，提供招聘平臺的渠道很多。誰不想吃一口這塊肥肉？

作為央企資深hr，我先從央企招聘說起。

【1】主要渠道是校園招聘。我們央企每年5月份左右開始征集所屬公司對應屆畢業生的需求計劃，7月份之前就批準了招生計劃。7月/8月/9月是發布招聘公告和去大學講課的密集時間，10月/11月/12月都結束了。另外，對于一些特殊專業，我們一般在5/6月提前進入專業學校講課，也就是說我們開始提前搶人，因為競爭對手公司也會提前搶人。

【2】發布招聘公告，接受申請。基本上招聘公告都會在各大招聘網站上發布。當然，比較全面、比較、比較準確的還是在公司主頁的招聘欄，每年八月、九月、十月、十一月都會貼出。大學自己的就業中心網站上也有一些招聘公告，但沒有公司主頁上的那么全面。所以你一定要關注大企業的專業招聘專欄，有比較完整、比較快、比較的招聘信息，不要只盯著校園網站或者招聘網站。

【3】對于應屆畢業生來說，主要有兩個渠道，一是公司主動在大學擺攤招人，二是公司在網站上發布通知讓你提交簡歷。對于社會招聘來說，面對之前的畢業生和成熟的人才，機會少，量少。一般應屆畢業生錯過了一年一度的秋春季招聘，想進央企，基本就關門了。所以秋招一定要搞定三方協議，比較遲不要耽誤春招。春招人數很少，要多給考研失敗者挑挑揀揀，挑考研失敗的。

【4】招聘網站太多。吃這個肥肉的平臺太多了。消息傳來，滿天飛。有的平臺包括一些培訓機構，也指導流量，到處轉載一些招聘海報。在很多行業，微信賬號和app也會轉載各種專業和行業招聘信息。信息可以說滿天飛。記住一個竅門，就是看看那些大的招聘網站，然后去公司首頁的招聘欄核實一下，保證信息準確，時間準確，不要錯過機會，不要在信息上出錯。其他渠道，我們要注意，作為補充，但不要依賴，一定要互相確認。因為一些小平臺或培訓機構轉載的信息，出于自身目的，可能不完整、不準確、不時效性。記得互相確認。因為在招聘過程中，經常遇到同學要一些資料，這是不對的，也不知道他們從哪里得到的，耽誤了他們的人生大事。哪里可以講道理？

【5】還是那句話，不要錯過秋招。國內應屆畢業生才一歲，錯過春招就麻煩了。你可能不是應屆畢業生，往屆畢業生的大門對央企來說是關著的。留學生有兩年時間找工作。記得工作，但不要設置社保等動作。如果你有這個信息，你就不能刪除它。央企不承認你是應屆畢業生，基本大門緊閉。所以一定要以應屆畢業生的身份進入央企，因為還涉及到戶籍指數、社保、醫保、地方減免稅政策、申請地方公寓政策、扣稅等一系列事情。央企基本不招應屆畢業生，因為很麻煩很麻煩。

[6]那么，為什么央企不招往屆學生呢？中央企業現在實行四定政策，定員、定崗、定資。中央企業每年招聘多少人是由sasac批準的。央企下面的企業招多少人是央企總部批準的，不是說你想招多少人就招多少人。比如我們央企每年招1萬人，那么這1萬人就是我們央企報的2萬人。sasac根據eva、成交量、利潤、增長率等指標計算，企業的增長率是3%，那么你招聘的增長率不能讓你超過3%。當然，今年“雙百人才”和“科技改革”的試點企業之一就是放開對招人的控制。你看，央企的招聘計劃是sasac批的，這個號批了，然后給你漲工資總額。央企不招往年的學生，因為沒有招生指標，不會有工資總額。誰給你錢？

[7]除了上述政策，中央企業不招收往年的學生，還有一個原因是防止群眾叫他們開后門。對，校園招聘，開門，你不招，干嘛找以前的同學？這里有點可疑。招相關人員是走后門嗎？所以央企不招往年的學生，除了沒有招生計劃和工資總額，還想阻止別人說可以開后門。當然，往屆畢業生的招聘門一旦打開，必然要走后門，和別人聯系，所以關上門，防止微時長就行了。

家庭手工紅薯加工作坊好創業

問九陽米糊機工作時聲音大嗎

給你一個的答案，在100平的房子里。1、站在機器前一米左右，聲音很尖，耳朵會不舒服。(如果有新生兒，不能買。) 2.很吵，但不過分，可以接受。3.有門的時候能聽到，但不吵。但是，如果你是一個睡覺比較輕的人，早上約好打電話，早上比較安靜，所以還是會被吵醒，但是因為不吵，所以醒了之后可以很快入睡。這是我用的時候的感受。