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跳槽給的工資低于期望值要不要去

關注：44 發布時間：2022-02-11 14:01:01

2019年是嚴峻的經濟年。這一年，互聯網裁員潮爆發，很多人面臨失業危機。都說學技術賺錢，工作好找，工資高，但是這年頭技術不好。為了公司的長期穩定發展，行業巨頭網易、騰訊、阿里都紛紛裁員。

每次我聽到裁員的消息，小編都會驚慌失措，因為上一家公司解雇了我們整個部門。幸好我有先見之明，提前開始找工作。

找工作不難。只要有技巧就好找，但面試是技巧。說白了，我們跳槽的目的就是為了拿更高的工資。如果工資比前一個低，你還愿意去嗎？面試的時候hr比較喜歡壓低工資，那他們為什么那么喜歡壓低價格呢？

故意壓價，他覺得你不值

hr作為公司的用人部門，講求的是利益比較大化，用比較少的錢找到比較合適的人是他們的目標。加盟考生期望薪資為8k，很可能被推至5k。原因是面試官覺得你不值這個價，但是你符合這個崗位的要求，勉強可以接受，所以想通過降低成本來考驗你。

面試的時候遇到的。一年前畢業。面試談期望工資的時候，hr居然直接給了我應屆畢業生的工資標準。還說你雖然有工作經驗，但是之前不在這個行業，所以工資會稍微低一些，但是只要你愿意學習，還是有很大提升空間的。

如果有這么好的空間，你是怎么從上一份工作中脫身的？所以，這就是hr的套路，他從心底里不認可你的能力，所以變相壓工資。讓你覺得，同時宣傳公司的正面形象。

預算有限，自然扣扣梭梭

很多小公司都是這樣。用人每一分錢都是精打細算的。即使你很，也不會因為需要節約成本而給你期望的工資。

這個時候hr一般不會明說，只說公司處于上升發展期，進來后有很多福利，比如年終分紅，期權等等。

他們給了我們一個工資范圍。我們覺得工資挺高的，又怕不能應聘，就挑了比較低的，說沒想到的正是hr想要的。

說實話，這種給員工畫餅的誠意，更像是空談夢想，永遠無法實現。

以上兩種情況屬于公司報假工資。第一種情況是你不被認可，面試官委婉的挽留，所以留下來你會后悔進去。

第二種情況，雙方都同意，但是公司就是不給你期望的工資。表面上看，hr很喜歡你，表現出滿滿的誠意，但也是為了公司的利益。不管怎么說都不會有結果。

那你能怎么辦？很明顯，通過禮貌地拒絕來欺負人，認識到你不想滿足你。這意味著你滿足了她的要求，但她不愿意付出同樣的回報。

面試薪資是申請成功的關鍵。如果我們無話不談，一切都會好的。不說了，所有的準備都白費了。如何與hr有效溝通，簡直是一個世紀問題。好像你說工資高就太自負，說的少就委屈，看起來很掉價。所以，面試前一定要做好準備。

1、給自己定一個期望薪資

這不是隨機的，先了解市場情況和崗位工資，再結合自身經驗考慮。一般跳槽的工人會把原來的工資提高30%，這是合理的預期工資。

2、設定一個范圍

畢竟，公司現在喜歡設定工資范圍。如果你期望的薪資是6k，比較好報5k-8k或者6k-8k，這樣給自己留有余地，保證自己的職位給對方更高的層次。

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