跳槽給的工資低于期望值要不要去

關(guān)注：44 發(fā)布時(shí)間：2022-02-11 14:01:01

2019年是嚴(yán)峻的經(jīng)濟(jì)年。這一年，互聯(lián)網(wǎng)裁員潮爆發(fā)，很多人面臨失業(yè)危機(jī)。都說學(xué)技術(shù)賺錢，工作好找，工資高，但是這年頭技術(shù)不好。為了公司的長期穩(wěn)定發(fā)展，行業(yè)巨頭網(wǎng)易、騰訊、阿里都紛紛裁員。

每次我聽到裁員的消息，小編都會(huì)驚慌失措，因?yàn)樯弦患夜窘夤土宋覀冋麄€(gè)部門。幸好我有先見之明，提前開始找工作。

找工作不難。只要有技巧就好找，但面試是技巧。說白了，我們跳槽的目的就是為了拿更高的工資。如果工資比前一個(gè)低，你還愿意去嗎？面試的時(shí)候hr比較喜歡壓低工資，那他們?yōu)槭裁茨敲聪矚g壓低價(jià)格呢？

故意壓價(jià)，他覺得你不值

hr作為公司的用人部門，講求的是利益比較大化，用比較少的錢找到比較合適的人是他們的目標(biāo)。加盟考生期望薪資為8k，很可能被推至5k。原因是面試官覺得你不值這個(gè)價(jià)，但是你符合這個(gè)崗位的要求，勉強(qiáng)可以接受，所以想通過降低成本來考驗(yàn)?zāi)恪?/p>

面試的時(shí)候遇到的。一年前畢業(yè)。面試談期望工資的時(shí)候，hr居然直接給了我應(yīng)屆畢業(yè)生的工資標(biāo)準(zhǔn)。還說你雖然有工作經(jīng)驗(yàn)，但是之前不在這個(gè)行業(yè)，所以工資會(huì)稍微低一些，但是只要你愿意學(xué)習(xí)，還是有很大提升空間的。

如果有這么好的空間，你是怎么從上一份工作中脫身的？所以，這就是hr的套路，他從心底里不認(rèn)可你的能力，所以變相壓工資。讓你覺得，同時(shí)宣傳公司的正面形象。

預(yù)算有限，自然扣扣梭梭

很多小公司都是這樣。用人每一分錢都是精打細(xì)算的。即使你很，也不會(huì)因?yàn)樾枰?jié)約成本而給你期望的工資。

這個(gè)時(shí)候hr一般不會(huì)明說，只說公司處于上升發(fā)展期，進(jìn)來后有很多福利，比如年終分紅，期權(quán)等等。

他們給了我們一個(gè)工資范圍。我們覺得工資挺高的，又怕不能應(yīng)聘，就挑了比較低的，說沒想到的正是hr想要的。

說實(shí)話，這種給員工畫餅的誠意，更像是空談夢想，永遠(yuǎn)無法實(shí)現(xiàn)。

以上兩種情況屬于公司報(bào)假工資。第一種情況是你不被認(rèn)可，面試官委婉的挽留，所以留下來你會(huì)后悔進(jìn)去。

第二種情況，雙方都同意，但是公司就是不給你期望的工資。表面上看，hr很喜歡你，表現(xiàn)出滿滿的誠意，但也是為了公司的利益。不管怎么說都不會(huì)有結(jié)果。

那你能怎么辦？很明顯，通過禮貌地拒絕來欺負(fù)人，認(rèn)識(shí)到你不想滿足你。這意味著你滿足了她的要求，但她不愿意付出同樣的回報(bào)。

面試薪資是申請成功的關(guān)鍵。如果我們無話不談，一切都會(huì)好的。不說了，所有的準(zhǔn)備都白費(fèi)了。如何與hr有效溝通，簡直是一個(gè)世紀(jì)問題。好像你說工資高就太自負(fù)，說的少就委屈，看起來很掉價(jià)。所以，面試前一定要做好準(zhǔn)備。

1、給自己定一個(gè)期望薪資

這不是隨機(jī)的，先了解市場情況和崗位工資，再結(jié)合自身經(jīng)驗(yàn)考慮。一般跳槽的工人會(huì)把原來的工資提高30%，這是合理的預(yù)期工資。