職場(chǎng)上這四類員工最不受領(lǐng)導(dǎo)重視

企業(yè)比較重要的是效率。效率從何而來(lái)？它來(lái)自員工的努力。每個(gè)企業(yè)都有一個(gè)判斷員工升職加薪的標(biāo)準(zhǔn)。如果你想要升職加薪，你必須用你的成績(jī)來(lái)接近那個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，否則是不可能的。職場(chǎng)上有兩種人，一種是老板看重的，一種是老板不看重的。那么，什么樣的員工不被老板看重呢？

有個(gè)朋友曾經(jīng)跟我說(shuō)，他在公司三年了，每天都很努力，成績(jī)很好，但是身邊的人都升職加薪了，他還是原地踏步。每個(gè)人都想升職加薪，登上人生巔峰，嫁給白。但是，一切都可以如你所愿，你可以站在一個(gè)聰明和個(gè)人的角度去看待問(wèn)題。你很努力，取得了非常好的成績(jī)，但是老板為什么不給你升職加薪？

第一類就是假裝自己很努力的

以前公司有個(gè)同事，每天晚上10點(diǎn)多下班。白天看的時(shí)候很忙，打電話罵人，聲音大到老板都能聽(tīng)出來(lái)，給新人的印象是這個(gè)人很努力，很努力，但是到了年底比較后表演的時(shí)候，他的表現(xiàn)還不如新人。

結(jié)果和過(guò)程都很不理想。每天假裝很努力，其實(shí)都是在做沒(méi)用的工作，因?yàn)樗恢鲃?dòng)去理解做事的方式，別人說(shuō)什么就做什么。一天十幾個(gè)小時(shí)的努力還不如別人八個(gè)小時(shí)的成果。如果你找不到做事的方法，你只會(huì)埋頭苦干。比較終一事無(wú)成的人是老板比較討厭的。做事是為了自己。別人看結(jié)果，過(guò)程華麗。結(jié)果不能等于零。

第二就是默默無(wú)聞

也許這種人只是發(fā)揮了沉默是金的優(yōu)良傳統(tǒng)，與那些假裝努力的人不同。這種人不裝，成績(jī)也很好，但是缺乏基本的責(zé)任感和責(zé)任感，做事都是自愿的，總要等到老板叫他們做事，事情無(wú)關(guān)緊要，沒(méi)有主人翁意識(shí)，做事不主動(dòng)，能把自己的事情和別人說(shuō)清楚。

也是原公司老員工。在公司十年了，基本的部門工作都做了，但是有一個(gè)不被老板喜歡。相反，另一個(gè)在公司干了三年的同事，在短時(shí)間內(nèi)就超越了他。原因是什么？老員工做老板讓他做的事，從不主動(dòng)帶頭。反而這位新同事主動(dòng)挑起了部門比較重的工作，干得不錯(cuò)。事實(shí)上，這位老員工可以做到，但他就是做不到

能不能把事情做好是個(gè)人能力的問(wèn)題，但能不能主動(dòng)做事，有沒(méi)有責(zé)任和擔(dān)當(dāng)，才是老板比較關(guān)心的問(wèn)題。如果你是老板，你會(huì)喜歡一個(gè)整天默默無(wú)聞，只會(huì)讓你推來(lái)推去的人形石磨嗎？

第三就是沒(méi)有團(tuán)隊(duì)精神的員工

從小課本上就說(shuō)人要有團(tuán)隊(duì)精神，集體利益高于個(gè)人利益。但這并不意味著為了集體利益付出一切，基本的團(tuán)隊(duì)精神還是需要的。團(tuán)隊(duì)和整體就像一艘船。一艘船能走多遠(yuǎn)，取決于船長(zhǎng)設(shè)定的方向和全體船員的共同努力。小成功可以靠個(gè)人，大成功必須靠團(tuán)隊(duì)合作。

一個(gè)人站著很難，一個(gè)人說(shuō)話很難。如果團(tuán)隊(duì)中總有一個(gè)人是獨(dú)立的，走自己的路，以自我為中心的工作，這會(huì)帶來(lái)什么后果？輕者影響整個(gè)團(tuán)隊(duì)的成績(jī)，重者毀了整個(gè)項(xiàng)目。

企業(yè)是船，老板是船長(zhǎng)，員工是動(dòng)力，是船的凝聚力。如果燃油不夠，可以看看船怎么靠岸，可見(jiàn)團(tuán)隊(duì)精神對(duì)公司的重要性。誰(shuí)會(huì)喜歡一個(gè)部門的存在？

第四就是價(jià)值觀不行

“德智體美”在全面發(fā)展，智慧就是能力。為什么要把道德放在第一位？是德才兼?zhèn)涞恼嫫贰Ｈ瞬攀瞧髽I(yè)必備的。天賦是什么意思？先學(xué)會(huì)做人，再談天賦。如果一個(gè)人能力很強(qiáng)，但德行很垃圾，你能保證他不會(huì)做有損公司和他人利益的事情嗎？你敢用這樣的人嗎？永遠(yuǎn)不能用，所以首先要有道德。

如何做一個(gè)老板喜歡的員工呢

首先要學(xué)習(xí)“挑事”。這里的挑戰(zhàn)不是讓你在一個(gè)部門里當(dāng)個(gè)爛攤子，而是學(xué)會(huì)真正為領(lǐng)導(dǎo)分擔(dān)后顧之憂，幫老板解決問(wèn)題，讓老板看到你的價(jià)值，讓他看到你存在的意義和價(jià)值。只有當(dāng)你有了有用的價(jià)值，你才會(huì)被別人欣賞。不要每天忙到被老板拒絕。

其次，要有團(tuán)隊(duì)精神，不要以自我為中心，學(xué)會(huì)考慮別人的感受，站在別人的角度看問(wèn)題，學(xué)會(huì)付出，不要做團(tuán)隊(duì)里的螻蟻，適當(dāng)?shù)谋磉_(dá)自己，讓別人看到你的閃光點(diǎn)，讓別人知道你值得聯(lián)誼，而不是自私的人。

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