為什么90后在職場這么難

關注：53 發布時間：2022-01-11 20:36:01

偶然打開知乎，發現離職肯定會戴上90后的標簽。我很驚訝，想到了比較近的一個朋友。

朋友之前面試了一家公司，后來沒去。我很好奇，就隨口問了一句。他說的很有意思。他說面試的時候hr和他談了加班的事情，他說不想加班。人家回答，你還年輕，需要多學習。看xxx公司加班多晚，年輕人要多向別人學習。后來朋友直接結束了談話，沒有去這家公司上班。

聽完之后，我很驚訝。判斷年輕人加班不夠的標志是什么時候？年輕人不配擁有自己的時間？當談到加班公司時，他們談論的是侃侃，而當談到加班工資時，他們是微妙的。比較后，我們年輕人被定義為任性搗蛋，只會動輒離開，沒有責任感。我們什么時候開始承擔這么多責任的？是不能吃苦還是不能頂住壓力，為什么不給面包誹謗我們？

為什么90后離職如此頻繁，原因是什么？

馬云曾經說過：離職的原因無非兩個，第一是受委屈了，第二就是錢少了。的老板們是什么時候停止批評90后的？他們吃不了苦，什么都做不了，太固執，經不起罵。他們應該是生來受氣的90后。他們不配說話，不配表達自己的想法。我們不是一群沒有感情的機器。

（一）企業對待90后方式太差

90后步入社會，是一張純粹的白紙。很多公司打著企業未來接班人的幌子招大學生，宣傳的時候也是天花亂墜。你們是企業未來的接班人，進入后是高起點，公司效益好。

其實你進去了，沒人想教你什么。他們都處于自由活動的狀態。老員工不喜歡你，什么都問。他們什么都不知道。領導覺得你學的太慢了。有多少人執著于實現夢想，卻被現實無情地可憐，有多少企業害了一群剛步入社會的大學生，不聽話，不學習，不作為，成了我們的代名詞。學不會的時候，都說自己學習不積極，學不會，但是沒有人為你辯護。

（二）奇葩的996

記得996工作制還是從互聯網大亨馬云嘴里說出來的。我記得原話是這樣的。能在一家996公司工作是很幸福的，我真的想說一個前提，各位老板工資多少，我們小員工又有多少,你天天宣傳工作996，但是我們的工資沒有漲。你可以用996，因為付出和回報是正相關的。說不好，給我月薪幾萬，我愿意996做，一邊鼓勵一邊壓榨，多少公司以996為榮，員工按時下班，第二天就說不好。

老板鼓勵員工的話成了我們痛苦的來源，我們說不清。

你工作不飽和嘛，比較可惡的是，996工作的鍋還是我們來背，年輕人吃不了苦。

90后的（三）工作中遇到的人和事太奇葩不是傻子，學東西的能力也很快，但是為什么他還是被貼上了不能學、不愿意學的標簽？說說我的親身經歷吧。等我畢業進了一家公司做管培生，就沒人主動問了。別人會告訴你我沒時間，問別人，問別人之后又問另一個人，他們還是會給同樣的答案。當你終于學會的時候，把你扔得一塌糊涂，連他們都沒有辦法，結果到了你，自然做好了，沒問題，做壞了，就對領導說一句話，這個人沒有能力做事情，做不了一點事情。

工作本身不難。難的是那些故意刁難你的人讓你在公司工作無憂。你對工作沒有熱情，只能選擇離開。

難的不是工作，而是工作中遇到的人和事。90后是一匹渴望自由的馬。過程中確實或多或少有問題，但請給年輕人更多的包容和包容，不放牧就不要瘋狂壓這匹馬，更不要說90后是不爭的態度，比較后會被戴上吃不了苦，不負責任的帽子。

職場對于90后來說是陌生的，也是一個具有挑戰性的平臺。希望企業能給年輕人更多的時間和耐心，不要太多，一點點就夠了。他們也要對招的人負責，不能讓所有人都掉隊。90后是一群精力旺盛的年輕人，總會給你帶來驚喜。

有哪些職場上的趣事可以和90后朋友分享討論？

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