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同工同酬是什么意思？

關注：118 發布時間：2022-01-11 11:24:01

為了減少勞動爭議的發生，我國規定同等工作、同等工作量的勞動者需要相同的報酬，這就是大家所說的同工同酬。

那么同工同酬是什么意思呢？同工同酬的條件是什么？臨時工能否同工同酬？就來回答一下。

一、同工同酬是什么？

同工同酬是指雇主從事同類工作時，不分性別、年齡、國籍、地區等。只要它提供同樣的勞動量，它就會獲得同樣的勞動報酬。

第46條規定：工資分配應當遵循按勞分配原則，實行“同工同酬”。

二、同工同酬有哪些情況？

（1）男女同工同酬。

勞動報酬分配中的性別歧視由來已久，難以根除；

（2）不同種族、民族、身份的人同工同酬。

到目前為止，這種分配歧視在一些國家和地區仍然存在。自我國解放以來，這種歧視已基本消除。

（3）地區、行業、部門間的同工同酬。

由于各地的經濟水平和生活水平相差很大，各行業、各部門的特點也不一樣，因此存在地區、行業、部門之間“同工同酬”的現象；

（4）企業內部的同工同酬。

這是同工同酬中比較重要的內容。

在同一企業從事相同工作，付出相同勞動量，取得相同勞動業績的勞動者，有權獲得相同的勞動報酬。

（5）在管制中的犯罪分子的同工同酬。

中國刑法第三十九條規定，被判處管制的罪犯應當同工同酬。

三、同工同酬必須具備三個條件：

(一)勞動者有相同的工作崗位和工作內容；

(2)是支付與其他人同等工作崗位相同的勞動工作量；

(3)取得同樣工作業績的是同樣的工作量。

四、臨時工也能享受同工同酬嗎？

臨時工是一種不同于長期固定員工的就業形式。他們往往指的是企業招聘的臨時短期員工，也包括事業單位和國企的非編輯人員。勞動合同雖然明確規定臨時工和正式工沒有概念和區別，只是劃分了合同期限，用人單位必須與勞動者簽訂勞動合同，不能拒絕簽訂臨時工崗位。然而，在實踐中，臨時工的待遇與正式工人有本質的不同。

從2013年7月1日起，新修訂的中華人民共和國勞動法將正式實施。修訂后的勞動合同法規定，被派遣勞動者享有與用人單位勞動者同工同酬的權利。用人單位應當按照同工同酬的原則，對被派遣勞動者和本單位同類崗位勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。

因此，原則上臨時工可以與正式工同工同酬。但客觀來說，“臨時工”和正式工幾乎不可能實現同工同酬。對于大多數雇主來說，使用“臨時工”的目的不僅是為了靈活就業，也是為了降低成本。

五、同工同酬包括福利和保險嗎？

真正意義上的同工同酬包括福利保險，也是勞動者應得的報酬。不包括福利和社會保險的同工同酬是違背勞動法精神的。就現實而言，普通一線工人基本工資不高，2000元左右。福利和社會保障是勞動者報酬的重要組成部分，占相當大的比重。沒有福利和社會保障，工人的工資相當低。實現公平分配是深化改革的本質。目前一些企業的“臨時工”和“正式工”基本工資差別不大，主要差別在于福利和保險待遇。要實現企業的公平分配，消除“臨時工”和“正式工”在福利和保險待遇上的差距是合理的。

的確，付出同樣的勞動，就應該得到同樣的報酬。在同一個單位，對于同一份工作，在同等勞動條件下，不同性別、不同身份、不同戶籍或者不同就業形式的勞動者，只要提供的勞動數量和質量相同，勞動報酬不應有過大的差別。

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