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團隊與團伙的區別

關注：13 發布時間：2021-12-18 20:00:04

有一天，鎖對著鑰匙抱怨：“我每天都很努力地為主人看家，但是主人喜歡你，每天總是帶著你。”而鑰匙不滿地說：“你天天呆在家里，舒服，舒服！我天天跟著師傅，日曬雨淋多難受！”

一次，鑰匙也想過一過鎖那種安逸的生活，于是把自己偷偷藏了起來。主人出門后回家，不見了開鎖的鑰匙，氣急之下，把鎖給砸了，并把鎖扔進了垃圾堆里。

主人進屋后，找到了那把鑰匙，氣憤地說：“鎖也砸了，現在留著你還有什么用呢？”說完，把鑰匙也扔進了垃圾堆里。

垃圾堆里遇到的鎖和鑰匙不禁感嘆：“我們落得如此凄慘的結局，是因為我們過去在各自的崗位上不配合，反而互相嫉妒猜疑！”

很多時候，人與人之間的關系是相互的，互相爭論，互相爭斗，只能是兩敗俱傷。只有相互合作，團隊合作，才能共同繁榮！

一個團隊必備的五個基本要素：

信任、慎重、溝通、換位、快樂

一、溝通

獅子和老虎之間爆發了一場激烈的戰爭。比較后雙方都輸了。

當獅子快要死的時候，他對老虎說：“如果你沒有搶我的位置，我們就不會這樣了。”老虎驚訝地說：“我從來沒想過要搶你的地盤。我一直以為你要侵略我！”

觀點：溝通是維系同事和老板關系的關鍵要素。肚子里什么都不要留，多和同事員工溝通，讓同事員工多了解自己，避免很多不必要的誤會和矛盾。

二、信任

兩只鳥生活在一起，雄鳥收集了一窩堅果給雌鳥保存。由于天氣干燥，堅果脫水變小，原來的堅果只有一半留在一個巢里。

雄鳥以為被雌鳥吃了，就啄死了。幾天后，下了幾場雨，空氣潮濕了，堅果長成了一個完整的巢。這時，雄鳥非常遺憾地說：“我錯怪了雌鳥！”

觀點：老板和同事之間要互相信任，很多開心團結的團隊都會被懷疑和猜忌毀掉。所以，保持對同事和員工的信任，不要讓猜疑毀了團隊。

三、慎重

兩只烏鴉在樹上互相吼叫。他們越喊越吵，越激動。比較后，一只烏鴉撿起一個東西，向另一只烏鴉打去。

那東西打了另一只烏鴉之后就散架了，然后丟了東西的烏鴉發現他玩的那個東西原來是個沒孵出來的蛋。

觀點：對待事情要冷靜，尤其是遇到問題和矛盾的時候，要理智，不要沖動。沖動解決不了問題，反而會讓問題變得更糟，比較后整個團隊都會遭受損失。

四、換位

小羊邀請狗吃東西。它準備了一桌子新鮮的草。結果狗勉強吃了兩次，再也吃不下了。

幾天后，小狗邀請小羊吃東西。小狗想，我不能像小羊一樣小氣。我必須用比較豐盛的宴會招待它。于是狗準備了一桌上好的排骨，小羊一口都吃不下。

觀點：有時候，不要對別人做你想做的事。不要事事把自己的想法強加給同事。遇到問題的時候，站在對方的角度思考，這樣可以更好的理解同事和員工。

五、快樂

小豬開始學做蛋糕，但是做出來的蛋糕總是不好吃。他問公雞師傅，公雞想了想，問他做蛋糕的原料是什么。小豬說因為怕浪費，他做的蛋糕都是快要變質的雞蛋。

公雞對小豬說：“記住，好的蛋糕只有用好的原料才能做成。”

觀點：是的，只有好的原料才能做出好的蛋糕。同樣，只有快樂的心情，才能打造快樂的團隊。所以，在進門之前，請把你在外面的煩惱統統扔掉，帶上一張笑臉。如果所有隊伍都能做到這一點，那么這支隊伍一定是比較幸福的。

奉獻給團隊中不同崗位的精英，沒有完美的個人，只有完美的團隊。

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