當前位置：首頁 > 行業知識 > 綜合

2020全國各地區最低工資標準

關注：59 發布時間：2021-12-17 11:48:04

26日，人力資源和社會保障部網站公布了全國各地區比較低工資標準(截止2020年3月31日)。數據顯示，上海的月比較低工資標準比較高，為2480元。

數據顯示，上海、北京、廣東、天津、江蘇、浙江等省月比較低工資超過2000元。其中比較高的是上海2480元，北京2200元，廣東2100元，深圳2200元。

根據小時比較低工資標準數據，北京、天津、上海、廣東的一級標準超過20元。其中，北京以24元小時工資比較低！

數據來自網絡

什么是比較低工資？

在法定工作時間內，或者勞動合同簽訂時的法定工作時間內，企業應該給的錢不應該低于比較低工資！綜上所述，是員工能拿到的比較低的錢！

員工拿到不低于這個數額的錢真的合法嗎？

根據比較低工資規定，勞動者提供正常勞動時，用人單位應當支付給勞動者的工資，扣除下列項目后不得低于當地比較低工資標準： (一)延長工作時間工資；(二)特殊勞動條件和中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等條件下的津貼；(三)法律、法規和國家規定的職工福利待遇等

也就是說比較低工資不能涵蓋以上三項！

比較低工資中，五險一金是否包含其中呢？

五險一金是依法繳納的社會保障費用和住房公積金，是國家規定的職工福利待遇，法律不能覆蓋。但上述規定并未明確規定比較低工資標準應取消“五險一金”的繳費費用，從而降低比較低工資標準的含金量。面對這種情況，不同地區、不同地方是有差異的。

大部分地區明確規定覆蓋。比如四川省明確規定比較低工資包括個人繳納的社會保險費和個人住房公積金；貴州比較低工資包括五險一金。

有些區域明確不包括它。比如北京上海明確規定，個體勞動者應繳納的各種社會保險費和住房公積金不屬于比較低工資標準的一部分，用人單位要按規定另行規定！

有些地區有一部分：比較低工資標準包含了個人應承擔的社會保險費，但不包含住房公積金的個人繳費。比如江蘇似乎是中國唯*一個有這樣規定的國家。江蘇省人力資源和社會保障廳關于調整全省比較低工資標準的通知(蘇人社發[2017]204號)二。下列項目不屬于比較低工資的組成部分，用人單位應當按照規定另行支付：(3)勞動者按下限繳納的住房公積金。

有些地區存在雙重標準：既有包括個人承擔的社會保險費和住房公積金在內的比較低工資標準，也有扣除個人承擔的社會保險費和住房公積金后的比較低工資標準。比如在新疆，關于調整自治區比較低工資標準的通知(新政發〔2018〕19號)全日制用工月比較低工資標準分為兩種形式。一、職工個人繳納的包括養老、失業、醫療保險、住房公積金在內的月比較低工資標準(以下簡稱“三險一金”)分為四個檔次，即1820元、1620元、1540元、1460元；二是不含“三險一金”的月比較低工資標準也分為四個檔次，分別為1441元、1241元、1161元、1081元。

哪些情況是可以低于比較低工資標準的？

在某些情況下，企業可以低于比較低工資。詳見當地工資支付規定和比較低工資標準。以北京為例：

工人在工作中生病或受傷

病假期間，用人單位支付的病假工資不得低于本市比較低工資標準的80%。員工請病假是常事，但病假不是無薪的。

2.用人單位未安排勞動者工作的

職工基本生活費按照本市比較低工資標準的70%支付。這種情況主要是員工在等待的情況

上一篇：北美五大湖的成因

下一篇：分期樂消費額度怎么提現