996工作制是什么意思？

比較近996又被人議論，很多人聲討996，抨擊“996好消息論”。

前一段時間，媒體批評互聯網公司只會搶一棵白菜的流量，與供應商爭奪利潤，不知道技術創新。

有人認為這種現象是環境和政策的變化。

還有人認為是嗜血的資本，為了利益不人道。

還有人認為是工人的覺醒，互聯網和90后、00后加速了人文主義的到來。

996和社區團購做錯了什么？

一、違背國情和當前主要矛盾，只知有企不知有國

歸根結底，我國的背景是社會主義，主要的社會矛盾是人民日益增長的改善生活的需求與不平衡發展之間的矛盾。

但996與社區團購的競爭明顯打擊了人們對美好生活的渴望，同時也壓制了中小企業和底層創業群體的發展，使得矛盾更加突出。

我們很多資本還是太無知，格局太差，只會被牽扯進來，與民爭利，欺負員工。

這些企業作為行業領導者，缺乏責任感，專注于科技創新，帶來了更大的社會進步，而不僅僅是在現有市場甚至底層市場上戰斗。

這是資產階級的弱點決定的。他們不敢與資本主義競爭，不敢涉足創新價值高但風險高的領域。相反，他們將通過壟斷優勢繼續擴大自己的邊界。

他們追求穩定的利潤，利用壟斷，搶奪底層流量，只知道有企業，沒有國家和社會。

但是，說到底，企業是國家和社會企業，不是私企。做一個企業，要有大局，要有家國情懷，要和國家的發展同頻共鳴。

二、打工人真正痛恨的不是996，而是剝削和內卷！

對大眾來說，不要說996，就是通宵，少抱怨，因為是為了集體利益。

華為的工作時間比996還要差，但是為什么沒有人批評？主要是員工持股模式，賦予城市和產業創新和技術升級權力，同時從外國人身上賺更多的錢。

對私人來說，996，這不是斗爭，而是剝削，但pua，996也需要多愁善感，讓員工

三、996往往拼的是身體，但認知比執行往往更加重要！

奮斗不是用生命去奮斗，而是高效率地工作。尤其是在互聯網和知識經濟時代，競爭不再是執行力的問題，而是戰略決心、創新能力和想象力的問題。

四、996的企業格局太小，缺乏創新和參與競爭的動力

企業應該成為解決社會問題的利器，成為創新的武器，成為國際競爭的利箭，而不是停留在行業競爭、壟斷利潤、價格戰、流量戰、資金戰。

02如何應對996？老板996職場pua，你怎么能沒有對策？

一、專注自己專業，不要讓自己太全能

尤其是小企業，你會做到你該做的，老板也不會漲工資。除了專業什么都不能做，免得做額外的工作。

很多東西，學，模仿，慢慢學，但是很容易被老板利用，造成“我強我多，我弱我有理”的局面。

經理睡覺時把鐘掛在墻上

二、在時間上不要妥協，明確需要多長時間

第一，你需要更專業，能估計需要多長時間；第二，你要和你的論點爭論，而且一定要這么久才能結束，不管你老板怎么威逼你。

當然這也要參考行業的時間。比如行業寫計劃需要一周時間。

所以這需要雙方的默契，因為說到底，職場就是用時間、精力和敬業精神換取報酬，這需要雙方的默契。

三、狡兔三窟，開辟第二職業

當然要一心一意工作，但是工作之后要有第二職業，比如做自媒體，做短視頻，做電商，做代購，幫別人設計，開小店，等等。

但是，一定要注意做第二份工作。做我們很擅長的事情，比較好和主營業務相關。不然我們不僅很累，也無法體現職業價值。

四、擦亮雙眼，找到好的老板和好的企業

不是所有的私人資本都是嗜血的。

什么是好老板，什么是好企業？

1、追求技術和品牌提升

發展是硬道理，是解決一切問題的基礎。這句話也適合企業。

一個好的老板應該不斷提高企業產品和服務的附加值，這將帶來品牌的溢價，以換取企業的持續增長。

這種企業不會像996企業那樣在上面花時間，更大概率實現企業和員工的共同成長。

2、懂得分享價值給員工

一個好的老板應該胸懷寬廣，能夠與員工分享價值。至少你要吃肉，員工要會喝湯。為什么在網絡上對華為的任肅然起敬？負面評論很少，因為人們知道如何分享，并通過員工持股來擴大這種分享。

3、能夠準確判斷員工價值

一個好的老板應該知道如何分錢。光大方是不夠的。他應該把錢給真正創造價值的人。所以老板不懂知人，就把庸人當人才，讓小人渾水摸魚，相當于趕走了真正的人才，讓奮斗者吃虧，讓老實人吃虧。

愿神州大地多一些目光遠大的企業，少一些為工作而消失的生命！

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