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35歲以上就要被辭退？

關(guān)注：84 發(fā)布時間：2021-12-03 09:27:37

自華為換血(辭退老員工)事件以來，以高薪高壓為特征的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)“中年”危機(jī)逐漸凸顯，受到廣泛關(guān)注。

中年危機(jī)在各行各業(yè)并不罕見，但為什么互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的“中年”危機(jī)要加個引號呢？

據(jù)搜索百科中年人是指40歲-55歲之間的年齡段.消息，也有人說隨著預(yù)期壽命的提高和初婚晚育年齡的推遲，現(xiàn)在的中年應(yīng)該是指45歲-60歲之間的年齡段。

然而，在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，35歲成為了互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)者的一道鴻溝(尤其是程序員，這里有一些程序員的例子)。

在這個年齡限制下，程序員往往面臨著不進(jìn)則退的境地，進(jìn)，則是轉(zhuǎn)崗；退，則是辭職或被辭退。

于是這群35歲的年輕人迎來了所謂的“中年”危機(jī).

那么，為什么35歲會成為互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的“中年”危機(jī)呢？原因就是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的顯著特征——高壓和高薪。

96年互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)加班是常態(tài)(或者說是福氣)，導(dǎo)致程序員長期面臨身心壓力，出現(xiàn)各種早衰癥狀(真的是禿頭)。

隨著年齡的增長，程序員會越來越難以承受這種高壓的工作環(huán)境，進(jìn)而影響工作效率。

而互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的高薪雖然讓人羨慕，但同樣也成為了程序員的桎梏。

35歲以上的程序員工資標(biāo)準(zhǔn)高(包括股票期權(quán)等)。)由于多年積累。而這對于公司來說是巨大的人力成本。

在程序員的崗位上，也有高端崗位和低端崗位。低端崗位就像流水線上的工人，可替代性強(qiáng)。招個應(yīng)屆畢業(yè)生來做，效率不會相差太多，但是工資標(biāo)準(zhǔn)可以低很多。而且應(yīng)屆畢業(yè)生年輕有活力，能承受正常996的高壓。

除了以上兩個方面，大環(huán)境因素也會影響程序員中年危機(jī)。

比如互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)發(fā)展接近飽和，分紅差不多完了，盲目擴(kuò)張幾乎停止，資本開始縮水。對于很多公司來說，以前是以價值優(yōu)先，只使用比較好的；現(xiàn)在是成本第一，只有性價比比較高。所以那些低性價比的老員工面臨著危機(jī)。

另一方面，程序員的供給開始超過需求。由于近年來互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的蓬勃發(fā)展，不僅許多高校開設(shè)了編程相關(guān)課程，而且社會上的快速培訓(xùn)課程也如雨后春筍般涌現(xiàn)，形成了一股體育編程熱潮。

互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)一旦發(fā)展放緩，就會造成人才需求下降。那么每年新增的那些“未來碼農(nóng)”就會因?yàn)榍雷冋淮嫒胧袌觥?/p>

根據(jù)經(jīng)濟(jì)規(guī)律，當(dāng)供大于求時，自然會導(dǎo)致市場價格下跌。對于公司來說，公司現(xiàn)有老員工的工資很難降低。所以，減少老員工數(shù)量，增加新員工數(shù)量，就成了比較好的人力成本策略。

于是，這些因素的綜合作用，導(dǎo)致互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)在35歲時成為“中年”危機(jī)。

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所以對于那些可能面臨“中年”危機(jī)的程序員來說，無論是前進(jìn)還是后退，都要提前幾年做好一些準(zhǔn)備。

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