創業公司上班好嗎？

我的第一份工作是在一家互聯網創業公司，那是在2003年。

在創業公司工作，我比較大的體會就是：學會夢想，有更多的實踐機會，有更多的晉升空間，有更好的成就體驗。當然，有些事情是必須要接受的。比如工作壓力大，管理不規范，福利不完善。

這其實是很多創業公司普遍存在的現象，我們要權衡得失。

在創業公司工作，你得到了一些好處，也必須接受一些壞處。

在創業公司工作的好處

1、學會了做夢

2005年，我入職第二年，搜索上市。很多搜索員工因為持有公司股份，一夜暴富。

當時比較流行的一個段子說，搜索前臺一個小姑娘身價百萬。當時身價百萬是什么概念？同期北京商品房均價6000元/平米，100萬可以買一套北京大型三居室。

我老板經常給我們講搜索賺錢神話。我還在一次招聘研討會上告訴求職者，要向他們傳達像我們這樣的互聯網初創企業有上市的夢想。一旦成功上市，公司將成為一臺賺錢的機器，每一個員工都會受益。

當然，這個夢想并沒有隨著公司的破產而實現。

但是每當想起那個夢，我就覺得那是我人生的亮點。

2、更多的實踐機會

與大公司不同，創業公司的員工應該是“專業的、多才多藝的”。

一專多能比較大的好處就是你有機會嘗試不同領域的工作，然后找到比較適合你的專業軌跡。

這對職場新人很重要。

比如我剛入職的時候，做辦公室文員。每天打字復印，跑腿打零工，然后開始做人力資源部助理。

發現人力資源部的工作比辦公室的行政工作技術性更強，發展空間更大，然后就調到了人力資源部。

從那以后，我一直在人力資源領域發展，包括后來創業。如今，職業咨詢與人力資源密切相關。

所以創業公司的實踐廣度給了很多新人低成本的試錯機會，是職業發展初期非常好的生存策略。

3、更大的晉升空間

工作的第二年，我升任了人力資源部部長，而我的很多同學還在基層打拼。不是我比他們強，而是我的創業有更多的晉升機會。

創業公司需要不斷拓展市場，調整業務方向。它的很多東西都是不確定的，正是在這種不確定的環境中，更多的機會出現了。

4、更好的成就體驗

你為什么喜歡現在的工作？因為它能帶給我成就感。這是我比較真實的經歷。創業公司的成就感來源于“更多的實踐機會”和“更大的晉升空間”。這樣，人們才能更直觀、更真實地感受到自己的價值。

在創業公司工作的壞處

1、工作壓力大

到處都有工作壓力，但創業公司壓力特別大。創業是九死一生，創業公司要不斷應對變化的市場，所以這種業務壓力必然會層層轉嫁到員工身上。

你的業務太先進了，死不了，跑不快了就死，所以創業公司在不斷調整自己，適應市場，不斷變化是常事。

這種壓力傳遞給員工比較直觀的表現就是頻繁加班、戰略性裁員和繁重的工作任務。

2、管理不規范

小時候奶奶經常教我用“作文”做事，這是常態。但是在創業公司，沒有什么規則。在做出高效決策的同時，還要忍受管理的混亂。

在大公司，你有法可依，有章可循。在創業公司，什么都要自己想。自主性不小，但是很累。

3、福利不健全

創業公司為了省錢，往往會降低人工成本。那一年我所在企業的社會保險都是比較低一級繳納的，開始沒有公積金。

而一些標準化的大企業，除了國家規定，也會為員工購買各種商業保險，支付補充養老金。

后來搬到一家大型建筑企業集團，福利很好。3月8日婦女節，6月1日兒童節有福利，冬季取暖費全額報銷，買車補貼4萬元，開車上班補油.只要是放假，各種福利都有。這些福利收入還挺多的。

比較后補充一點，很多創業企業都有關聯戶。如果關系戶恰好是你的下屬，那就說明你基本上要自己干了。

我升任人力資源部部長的時候，頭銜很好聽，但是我手下也只是個兵。唯*剩下的“果實”是公司合伙人的未婚妻。我不敢責成她工作，只好自己“豐衣足食”。

回顧我這幾年的職業生涯，我呆在一家創業公司，我呆在一家大型企業集團，后來我自己創業，總結了一下：只要是選擇，就都逃不出“好、壞”二字。

職業發展的每個階段都有自己的任務。職業生涯初期的任務是生存，職業生涯中期的任務是發展，職業生涯中后期的任務是自我實現。

你處于職業發展的哪個階段？你自己有什么資源？你的核心訴求是什么？

想想這個，然后接受這份工作。

沒有完美的選擇，只有比較優的策略！

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