停薪留職社保怎么辦

關注：65 發布時間：2021-11-13 20:12:02

有些朋友在工作中會遇到無薪離職的情況，那么就方便保留原來的職位，做一段時間其他的事情，也是比較人性化的方法。停薪留職規定怎么樣？停薪留職比辭職的好處?有什么，小編會給你詳細介紹，然后看看停薪留職社保怎么辦，給有需要的朋友提供參考。

一、停薪留職規定

1.根據勞動部(關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見)309(1995)號文第九條規定，經批準從事原固定工作的無報酬職工，愿意回到原單位繼續工作的，原單位應當與其簽訂勞動合同；不愿回到原單位繼續工作的，原單位可以與其解除勞動關系。

2.停薪留職是指用人單位與勞動者依法簽訂的合同，約定雙方在停薪留職期間的相互權利和義務，以允許特定勞動者在一定時間內停薪留職，并保留勞動者身份。在此期間，員工不升級，不享受各種津貼、補貼和勞動保險待遇。如果因病或傷殘基本喪失勞動能力，可按退休辦法處理。

3.停薪留職期間，勞動者與用人單位均保留勞動關系，企業單方解除相關法律責任的；但是，如果雙方同意，可以終止。勞動者提出的單位不支付經濟補償，但勞動者提出的單位應當支付經濟補償。

4.停工留薪期終止后增加單位的，按原勞動合同繼續履行。原勞動合同不能繼續履行的，可以解除勞動合同，但應當支付經濟補償；勞動合同期滿的，單位在解除勞動合同時還應當支付經濟補償金。

二、停薪留職比辭職的好處

1.停薪留職是指特定員工在一段時間內停薪留職并保留其身份的情況。如果期滿，他/她可以繼續回到原來的工作崗位工作，從而避免失業。辭職意味著失業。公司解除勞動關系，已經產生的工資要照常支付給你，后續就無關緊要了。

2.無薪離職相比辭職有很多好處，可以列舉如下：

(1)避免人才流失

對于企業來說，停薪留職一般是針對重要員工，他們在生活中遇到困難時暫時無法工作。為了避免人才流失，企業往往采用停薪留職的方法，可以等到員工可以工作后再回來保留職位。如果員工選擇直接辭職，后續與公司無關，人才白白流失。

(2)避免失業困境

很多朋友因為家庭意外無法工作幾個月，可以和用人單位協商留職停薪。在此期間，員工不升級，不享受各種津貼、補貼和勞動保險待遇，但不失業。他們在家里處理完事故后可以立即返回崗位，不需要再找工作。

三、停薪留職社保怎么辦

1.很多朋友因為私事暫時無法工作，在公司爭取到了留職停薪的機會，希望處理完事情后繼續復工。但是他們不知道，沒有工資的社保怎么辦？企業會照常付款嗎？停薪留職要看具體協議。

2.如果在簽訂停薪留職協議時，約定在此期間由個人繳納保險，那么本協議的內容對雙方均有約束力，單位可以據此停止繳納保險。沒有約定的，單位繼續承擔法律規定的部分。

3.根據勞動人事部、國家經委關于企業職工“停薪留職”的通知第四條規定，“停薪留職”人員在從事其他有償工作時，原則上應按月向原單位繳納勞動保險基金，金額一般不低于其原標準工資的20%。“停薪留職”，在此期間工齡

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