阿里員工吐槽：高薪招不到人才

關(guān)注：34 發(fā)布時(shí)間：2021-11-02 16:00:03

比較近，阿里巴巴的一名員工在一個(gè)網(wǎng)絡(luò)論壇上發(fā)了一篇哀嘆：

人才都去哪了？老板下了kpi，只能等著看自己完成不了任務(wù)。釣了一天的簡(jiǎn)歷，他收到了一些亂七八糟的簡(jiǎn)歷。大家族在投簡(jiǎn)歷之前不先掂量掂量自己?jiǎn)幔课覠o法想象這么高的工資也招不到合格的人才。

對(duì)此，有網(wǎng)友說，你的簡(jiǎn)歷有什么價(jià)值，招不到人背后是什么想法？你背后的策略落地時(shí)間節(jié)奏是怎樣的，有沒有準(zhǔn)備好大的策略圖？新兵不行。有沒有附加能量的方案？你對(duì)團(tuán)隊(duì)有什么貢獻(xiàn)？

互聯(lián)網(wǎng)是個(gè)大雜燴。平心而論，大部分工作真的有職位描述那么高嗎？事實(shí)上，大部分原油都?jí)蛄恕?/p>

阿里不是真的招人才。真正的人才不屑阿里。如果招不到人，先看看市場(chǎng)上有沒有這樣的人，有多少，在哪里。高薪招不到人很正常，尤其是能先解決這個(gè)問題的人。人才看到你的招聘態(tài)度，首先要權(quán)衡工作環(huán)境。

公司交了那么多錢你也招不到人，連一份合適的簡(jiǎn)歷都拿不到。然后，我們需要反思為什么不能招。面試流程是否科學(xué)？幾個(gè)基礎(chǔ)，幾個(gè)數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)，幾個(gè)算法否定一個(gè)人。你想能夠教書還是工作？很好理解。

釣魚簡(jiǎn)歷的價(jià)值在于合理利用公司閑置資源。招不到，說明現(xiàn)在人才市場(chǎng)動(dòng)蕩，證明了在人才的洶涌流動(dòng)中，撈簡(jiǎn)歷有用，釣到符合公司價(jià)值觀的人才。作為一個(gè)公司，人力資源應(yīng)該更加努力地為公司招聘人才，為集團(tuán)招聘志同道合的人才，為公司的進(jìn)步增加動(dòng)力來源，為公司的賦權(quán)而努力。新人不行。只要價(jià)值觀與公司匹配，他們的水平就會(huì)相應(yīng)提高。

那么，你怎么看？

不要學(xué)歷的高薪工作售樓員