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招聘話術模板

關注：228 發布時間：2021-10-21 16:37:01

一、電話邀請注意事項1

二、如何降低面試中的守信率？2

三、銷售崗位邀請書4

四.面試通知短信/電子郵件模板(2) 5

動詞（verb的縮寫）面試經典問題總結(98) 6

第六，必要：人力資源經理面試題大全(100題)20

七.雇傭/解雇通知24

一、電話邀請注意事項

很少有人喜歡給求職者打電話。為什么？邀請不僅痛苦，而且常常失敗。如何才能提高電話邀請的成功率？我就和hr朋友分享一下電話邀請的八個技巧。

1.不要急于求成

有些hr渴望成功。打完電話后，他們忙著確定面試時間，沒有問候選人是否有時間來，也沒有確認候選人是否有興趣。

這不僅讓求職者有很大概率放鴿子，也讓他們對hr一點都不尊重他們感到憤恨。所以打電話邀請的時候，比較好用開場白。別著急，等候選人決定面試時間。

2.聲音會背叛你

不要認為候選人聽不出你說話的語氣，不管你是在微笑還是在殺人。其實聲音會出賣你，聲音越靠近客戶的渠道，兩個人越容易達成共識。

除了保持微笑，不要“殺氣騰騰”，還有說話不要太公式化。和很多電話接線員一樣，他們有“你好，是的，嗯，好吧”這樣刻板而公式化的詞語，所以我們必須減少使用頻率。電話邀請過于公式化，容易讓應聘者產生企業主觀氛圍僵化、不夠主動的印象。

3.不要打毫無準備的仗

當應聘者問你的公司優勢在哪里，未來職業規劃，工作職責等等都不清楚的時候，你能說服應聘者是一家有發展潛力的公司嗎？肯定是難以置信，這就需要hr提前準備好考生可能會問的面試問題。

當然，除了準備考生可能會問的問題，還需要準備考生的主要信息，除了基本信息，還需要了解自己之前的工作經歷和能力。

4.量變產生質變

一天打50個電話不請候選人是可以的，hr不要灰心。如果50個電話打不通，就打100個電話，如果100個電話打不通，就打200個電話，直到有候選人來面試。

5.該打電話了

一般求職者下午或者晚上投遞簡歷，第二天公司基本都會通知他面試。簡歷放不了太久，求職者會覺得公司可能人不夠或者這個公司效率太慢，選擇其他公司。

收到簡歷后馬上打電話，會讓求職者對工作的關注度降低。所以通知的時間也很重要。建議你至少在發簡歷前兩到三個小時通知。收到簡歷后，第二天一定要及時通知求職者，除非周日或者節假日打電話。

如果你安排早上打電話，不要打得太早。10: 00 -11: 30比較合適。如果電話安排在下午，3: 00到5: 30比較合適。不過你約會的對象是銷售，應該沒有路癡。

6.給考生更多時間思考

當面試要求對方給出時間和地點時，可以使用停頓技巧，給應聘者更多的思考時間。當然，問的時候盡量不要問候候選人“你什么時候有空”或者問“你明天或者后天有空”。比較合適的問題是“這個星期三上午10點或者下午3點你方便嗎？”給一個你可以確認的時間，然后讓考生選擇。問完了，建議停頓一下讓對方回答，好好利用停頓的手法，會讓對方覺得受到尊重。

7.考生健忘

打完邀請電話后，你需要發短信確認時間、地點和候選人需要帶什么。當然，除了這些必要的信息之外，你還可以非常人性化的寫路線信息。

另外，比較好在確認面試時間前一天發短信再次確認，以防應聘者忘記或者懶得出門。人性化的及時提醒也可以防止hr一直被放鴿子。比如預約在周三下午3點，可以在周二下午再次短信確認(或者電話確認)。

8.發掘考生需求

電話邀請雖然只是單純的讓應聘者了解我們，但是hr有必要在簡短的交談中深入挖掘應聘者的需求，獲取盡可能多的信息，從而給應聘者留下更多的印象。

邀請的作文可以用開放式問題，可以用考生經歷的信息提出新的問題。一方面可以拉長溝通時間，更重要的是可以了解應聘者的真實想法(工資、工作能力、工作要求等)。).

9.關注候選人的生活

邀請通話結束后，可以要求添加對方的微信。也許這次你不能合作了。也許可以通過微信成為朋友，關注考生的朋友圈進行后續合作。

需要注意的是，沒有什么關系是靠一句贊美就能拉近的。做不到就天天夸。為了讓候選人更接近你，讓候選人關注你，表揚是比較好的方式。這也是儲備人才的手段。當然建議在備注上標明候選儲備在哪個崗位哪個地區，這樣在需要的時候就很容易找到需要的。

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