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pplvie的六個被老板重用的準則

關注：87 發布時間：2021-08-21 08:32:32

如果你想得到老板的重用，你應該知道以下六個標準：

只有解決問題，才能彰顯才華

我主張“門戶開放”政策。除了開會時間，員工都可以來我辦公室傾訴自己的問題。一個叫洛麗塔的職員是這個政策的忠實執行者。

有一天，洛麗塔怒氣沖沖地跑進來，坐在我辦公桌對面的椅子上，給她講問題。她在公司的客服部門工作，幾個星期以來，客戶的電話已經重重包圍了她。顧客抱怨公司在貨物上犯了一個錯誤。她對這種情況非常惱火，要求我采取措施，否則她會辭職。

“我馬上處理，洛麗塔。”我像往常一樣對她說：“我去找找原因。”她謝過我，滿意地離開了辦公室。

洛麗塔常常只求一點點安慰和一點點保證，她這樣思考自己做事的規則：“我是個孩子，不想絞盡腦汁處理工作事務，工作順利就心滿意足了。”

采取“孩子”態度的員工可以和上級自由交談，但絕不會被賦予沉重的責任。

假設洛麗塔說：“我收到很多顧客的投訴，說他們收到別人的貨。我想知道我們是否應該這樣對待他們……”

這是多么不一樣的表現啊！如果洛麗塔能向我舉報她的問題，那么她很可能會成為推廣的對象。

每個人都會遇到問題，解決問題是我們要做的。建議你從找問題開始。“問題不來找你，你不來找他們”的哲學應該改成“問題不來找你，你來找他們”。只有通過解決問題，你才能展示你的才華。

不要害怕犯錯

大多數人認為，如果老板發現他們身上有幾個缺點，晉升的機會就會落空。因為害怕暴露自己的缺點，所以說話做事都很謹慎。他們在會議上坐在比較后一排，絞盡腦汁讓自己變得沒有吸引力。

避免犯錯的唯*方法就是不做不確定的事情。事實上，從不犯錯的人的特點是缺乏創造力。這樣的人沉浸在日常工作中，從來不考慮未來會發生什么。那些保持穩定的人不會有光明的未來。

你的老板更關注你明天做什么

多年來，越來越多的人認為只要能成功完成工作，長期工作，就有資格升職或升職，我對此感到困惑。

這種想法是片面的。老板希望每個人都做好本職工作，這只是拿工資的資本。更重要的是，不僅要做好，還要有意想不到的成績。

提拔重用一個人，不僅僅是因為他昨天的出色表現，更是因為他的老板認為他有潛力在明天取得巨大的成就。中國式的推廣和重用不是對過去成就的獎勵，而是對實現未來目標的鼓勵。如果你的老板認為你不勝任某項工作，不管你采取什么方法，他都不會讓你承擔重任，這是重用一個人的基本標準。

學會推銷自己

一個的員工努力是不夠的。你必須讓你的老板知道你做了什么。你必須努力讓你的老板知道你的才能、技能和潛力，你必須學會推銷自己。

一天早上，一個叫安德魯的年輕員工想見我，說是為了對公司、我和他都很重要的事情。

“是什么？”我心想。

過了一會兒，安德魯來到辦公室，自信地對我說：“經理，讓我開門見山地說吧。我有能力做更多的工作，承擔更多的責任。我時刻準備著。”

我非常喜歡他的表演。他說的三句話，真誠，直白，簡潔。根據他的才華和他的一再要求，安德魯得到了公司副執行經理的職位。他現在獨立經營一家公司。

敢于抓住機會

你可能聽過“機不可失，時不再來”這句諺語。千萬不要相信這句話。機會隨時都會出現，只是來去匆匆。

如果你有機會得到一個職位，你必須接受它。相信自己比較終是有能力的，永遠不要等到自己有能力了。如果你的老板問你“你勝任這份工作嗎？”你應該毫不猶豫地回答：“當然。”

你可能擔心不能勝任新的工作，你可能會對自己說：“我其實不能勝任。怎樣才能學會做新工作？我已經覺得肩上的擔子夠重了。”當承擔新的責任時，人們一開始這樣想是正常的。

只要有機會學游泳，大膽跳入水中，先用狗刨，比較后學蛙泳，蝶泳，自由泳。

交真正的朋友

在公司里建立人際關系有多重要，怎么強調都不為過，但交更多的朋友更好。不要只注意接觸和自己處于同一位置的人，這樣會導致領導跟領導不合拍的危險。

和比自己高，能幫你提高工作能力的人建立友誼，和思想上進的人發展關系。盡量避免抱怨者，因為他們會削弱你的積極精神。

80后老板

問老板廚衛電器油煙機好用不，吸力大不，是嗎

用了幾天，老板選了一款不錯的廚衛電器油煙機。當時價格差不多的時候，他在17立方米和19立方米之間選擇，一個全是不銹鋼，一個是鋼板做的集煙室，在性能和材質之間徘徊。比較后他選擇了性能，就是吸力大，到處都是油，不怕生繡，健康第一！還有一點需要提醒的是：油道直徑。一般建筑的公共煙道直徑在15-18厘米之間。你應該選擇17和19風量的油煙機。如果選擇20立方風量的風道，風道會因為風道直徑過大過小而堵塞。第一，會不符合性能要求，但是噪音會增加！我也注意到17立方米有風道接口，19-20立方米沒有風道接口，就是老板廚衛電器！