“90后”的月薪到手4000元

關(guān)注：54 發(fā)布時(shí)間：2021-08-20 09:53:43

有網(wǎng)友問(wèn)：“90后”的月薪到手4000元，正常嗎？

首先這個(gè)話題可以更具體的討論。比如“90后”是指90后還是90前？如果95后很多還沒(méi)畢業(yè)或者剛畢業(yè)不久，一個(gè)月達(dá)到4000也是很常見(jiàn)的；而95之前，有的可能已經(jīng)月入4萬(wàn)了！也有明顯的城市差異，比如。如果你在北方，廣州，深圳，杭州，四千的月租稅肯定不高，在城市里也比中間低。不過(guò)如果你在三四五線城市，我覺(jué)得90后月薪四千不丟人。

下面，關(guān)于這個(gè)話題，我們來(lái)詳細(xì)說(shuō)說(shuō)。我個(gè)人有三個(gè)想法，僅供參考。

一、薪資和能力相匹配，有多少能力就賺多少錢(qián)

我覺(jué)得目前這個(gè)職場(chǎng)收入有差距很正常，收入差距可能和人的能力差距一樣大(有金鑰匙的除外)。

我有一個(gè)弟弟，也是90歲，不到30歲。畢業(yè)后，他開(kāi)了自己的公司，努力工作了幾年。他年收入能超過(guò)一百萬(wàn)！

而這位同學(xué)，很多一個(gè)月只有四五千。

你說(shuō)差距不止幾倍？他跟我說(shuō)一般同學(xué)總是各種方式羨慕他，把目光放在他賺的錢(qián)上，但是從來(lái)沒(méi)有人問(wèn)過(guò)他30歲之前怎么賺到幾百萬(wàn)。

其實(shí)這些年來(lái)，我知道他是怎么過(guò)來(lái)的。

一方面，公司成立后，他努力開(kāi)展業(yè)務(wù)，出差加班，基本上犧牲了！在各種挫折和困難中，他的能力得到了極大的提高！職場(chǎng)中的人際關(guān)系很強(qiáng)大。

另一方面，當(dāng)他忙于工作時(shí)，他不忘繼續(xù)學(xué)習(xí)以提高自己。他不停的看很多書(shū)，出去參加培訓(xùn)班。

他的努力遠(yuǎn)遠(yuǎn)比不上他的同學(xué)。別人只看到他賺了多少錢(qián)，卻不知道他付出了多少！

所以月薪四千就少很多了，看你自己的能力了。能力值4萬(wàn)，只拿4000，當(dāng)然太少了！獵頭在排隊(duì)等著挖你。4000的能力值也是4000，當(dāng)然合理。為什么要怪別人？

二、月入4000合理不合理，也要看你的職業(yè)發(fā)展階段

說(shuō)說(shuō)我當(dāng)年畢業(yè)時(shí)的工資吧。10多年前開(kāi)始第一份工作，試用期扣除五險(xiǎn)一金拿到第一個(gè)月工資才拿到800！

要不是回去住家里，基本上我的溫飽都不夠！

后來(lái)轉(zhuǎn)正后收入慢慢增加，達(dá)到3000和5000，再增加8000和10000。

當(dāng)時(shí)我一點(diǎn)都沒(méi)有抱怨老雇主只給我800(當(dāng)時(shí)同學(xué)第一份收入一般都超過(guò)2000)。

我不抱怨，主要是覺(jué)得這家公司給了我職業(yè)成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)和舞臺(tái)。我不是學(xué)人力資源課程的畢業(yè)生。老板愿意讓我負(fù)責(zé)所有的人力資源模板，給一個(gè)零基礎(chǔ)的畢業(yè)生！

這是對(duì)我莫大的感激。雖然錢(qián)很重要，但我知道快速學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)更重要。正是老東家給我的鍛煉，才導(dǎo)致了職業(yè)的快速成長(zhǎng)。

當(dāng)然，如果你的職業(yè)發(fā)展到了成熟階段，你有能力，月薪只有4000，我覺(jué)得可能是你的平臺(tái)問(wèn)題。如果你的能力沒(méi)有實(shí)現(xiàn)，多學(xué)點(diǎn)沒(méi)多大意義。

三、想要賺錢(qián)多，關(guān)鍵就做到兩點(diǎn)

現(xiàn)在很多朋友經(jīng)常給我留言，問(wèn)我怎么多賺錢(qián)，怎么擺脫底薪。

其實(shí)我覺(jué)得多賺錢(qián)的關(guān)鍵是做兩件事。

第一點(diǎn)是學(xué)習(xí)能力。

這個(gè)時(shí)代，變化太快了。大學(xué)學(xué)的50%的知識(shí)畢業(yè)后留四年就好了！工作兩三年，只剩下不到10%了！

那么如果不學(xué)習(xí)，如何更新自己的知識(shí)、技能和想法呢？

我自己這些年的工作經(jīng)驗(yàn)是，要想成功，必須終身學(xué)習(xí)。可以短時(shí)間停止工作，但不能停止學(xué)習(xí)。

有個(gè)全職媽媽曾經(jīng)跟我說(shuō)，辭職才一年，回到職場(chǎng)感覺(jué)跟不上節(jié)奏！

這太真實(shí)了，職場(chǎng)如此殘酷，容不得一點(diǎn)懈怠。所以90后對(duì)月薪四千不滿意，有危機(jī)感是好事。至少你連30歲都還沒(méi)到，努力學(xué)習(xí)趕上別人已經(jīng)晚了。

第二點(diǎn)是執(zhí)行力。

對(duì)于大部分職場(chǎng)工作者來(lái)說(shuō)，你的實(shí)現(xiàn)還是以執(zhí)行力為主，也就是把事情做好，做好，也就是高績(jī)效。所以加薪升職獎(jiǎng)金都會(huì)有增長(zhǎng)空間。

我有一個(gè)朋友是做hr招聘的。他有很強(qiáng)的招聘執(zhí)行力。領(lǐng)導(dǎo)布置的招聘任務(wù)總是提前完成，員工素質(zhì)好。所以這幾年他從一個(gè)招聘人員那里招到了管理人員，月薪從3000漲到了2萬(wàn)。

這就是一個(gè)能做事的員工的價(jià)值！

寫(xiě)在比較后

以上是我對(duì)這個(gè)題目的建議，希望對(duì)大家有所啟發(fā)。

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