單位不給開離職證明怎么處理？

關注：84 發布時間：2021-08-18 12:05:40

我不打算離開公司去領取失業救濟金。所以大部分員工在與公司發生勞動爭議后被公司故意折騰，所以公司故意不出具離職證明，讓我們很難領取失業金。那么，如果公司故意拖延開離職證明，我們該怎么做才能拿到失業保險金呢？或者如何向公司索賠？

一、領取失業救濟金的條件

我們大多數人都知道這一點，只是以下幾個條件：

1、一定是我會失業。如果是因為個人原因辭職，那就不要想了。

2.公司要給你離職證明，離職原因不是你自己的。也就是說，如果你因個人原因離職，公司有義務給你出具個人原因離職證明，但沒有義務給你出具“非個人原因離職”的離職證明。這種情況，公司因為個人原因給你提供了離職證明，公司沒有做錯什么，你拿著這個離職證明也拿不到失業金，你也沒有理由要求公司出具或者賠償損失。

3.當公司停止向你繳納社保時，停止的原因也必須是“沒有我的意愿停止繳納”。

4.然后，你可以拿著公司出具的離職證明和身份證去相關部門辦理失業登記，表達你的就業意向。這樣你一般會有失業登記證，以前是紙質的，現在基本是電子的。

5.把這個拿到社保部門就可以領失業金了。

二、個人原因離職，公司不出具離職證明，怎么索賠？

首先，這種情況下，只要公司因為個人原因給你開了離職證明，即使公司的義務履行了，你也不能因為拿不到失業救濟金而要求公司承擔責任！如果是這樣的話，就不要想了。

3.如果公司非自身原因離職，公司不出具離職證明，應如何索賠？

如果是這樣，公司故意不發。有兩種方法，各有利弊，側重于自己的評估。

1.你可以申請勞動仲裁，要求公司出具離職證明，但是這樣會耽誤一段時間，也會影響我們的求職。其實這個不太推薦。但是，如果你的公司急著取消，只有選擇這一點，你才能拖延公司，否則會拖得很久，給自己造成麻煩。

2.向公司發函要求依法出具離職證明，明確表示“因公司不出具離職證明，無法領取失業救濟金，導致無法就業，公司需要承擔相應的賠償責任”。賠償的責任有兩個，一個是賠償你拿不到失業救濟金的費用，一個是賠償你不能正常工作的責任。然而，這需要很長時間和精力。

接下來你要找工作，拿到公司的錄取通知書。比較好寫清楚你的起薪，同時證明你的公司不能因為你沒有離職證明就讓你入職。這里要注意的是，失業金的賠償，一般只能是在你二次就業的時間之前的這段時間，如果你從這一家公司離職后馬上就拿到錄取通知書了，那要求賠償失業金恐怕就得不到支持。

舉個例子，你2021年1月31日被辭退，公司不給你離職證明，你辦不了領取失業金，也影響你二次就業，并且你已經發函要求公司開具。那么具體情況如下：

1.如果你在2021年2月2日收到新公司的錄取通知書，但因為沒有離職證明而無法入職，可以申請勞動仲裁，要求公司賠償你無法入職的損失，直至公司向你出具離職證明之日。月薪標準是你新工作的月薪標準。

2.如果你還沒有找到新工作，可以直接申請勞動仲裁，然后要求公司賠償你失業救濟金的損失，具體按照你實際能領取多少來計算。但是有可能補償你之前的失業救濟金，然后給你開離職證明。

3.如果你在2021年3月31日找到新工作，然后做勞動仲裁，你可以要求公司賠償你的失業損失

離職員工

進入管理員界面，選擇人事管理，刪除離職人員

我覺得還行，基本能解決問題，雙十一期間可能比較忙

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