2020年想要職場身價翻番

關注：24 發布時間：2021-08-04 20:27:26

臨近年底，很多人已經開始為明年做打算了。加薪升職是必然的話題，但要達到這個目標并不容易。

欣欣是一家公司的人事專員。這份工作是她畢業后的第一份工作。她已經工作兩年了。她一開始很努力。每次和經理面談，她都會主動借鑒對方的經驗。老板還夸她進步快。現在進入這家公司的第三年，她認為自己很努力，很負責，對整個招聘過程也很了解。即使她現在是招聘經理，也能勝任。

但問題是她沒有晉升的途徑。欣欣猶豫了一會兒，決定跳槽，在新公司成功獲得招聘經理的職位。但是跳出升職加薪的槽后，欣欣后悔了。因為和她想象的不一樣，招聘過程中總會有問題。部門對那些招不到、招不到的人不滿意，曾經順利完成、有利可圖的任務現在成了絆腳石。

幾次之后，閆妍覺得在公司有點尷尬，意識到自己的缺點。雖然她花時間學了很多專業知識，但還是沒有過試用期。

其實欣欣的跨欄對于很多初入職場的年輕人來說都是一個通病，但是一個人30年的職業生涯不可能一帆風順。在總結了襄陽多年的職業規劃咨詢案例后，襄陽君發現職場人至少需要跳過三個坎，才能在自己的行業有所作為。

第一道坎：職場新人期，太高估自己

一個工作2年多的職場新人，恰恰處在一種專業技能上一瓶不滿，半瓶晃蕩的階段，對自己能力的專業程度也沒有足夠的認知，很容易犯高估自己能力的毛病。新新

欣欣想當招聘經理，需要大量的積累。她不僅需要預測企業的就業需求，分析招聘崗位，調查招聘渠道，還需要選擇招聘渠道、招聘流程管理和面試技巧等。這兩年來，欣欣只負責和接觸了兩三個方面的工作，并沒有完全參與到從招聘到就業的全過程，明顯高估了自己的能力。

其實現階段選擇跳槽對她來說是非常不利的，因為心態浮躁，又想追求高薪和頭銜，所以沒有整體積累，缺點就突然暴露出來了。雖然再找一份工作并不難，但要想成為一名管理人員，還有很長的路要走。

所以，如果你想跳過這個坎，現階段職業規劃比較重要的就是提升自己，多看多學，不要因為取得了一點成績就沾沾自喜。而是要站在行業的角度看自己的能力，腳踏實地而不是野心勃勃。

第二道坎：職業塑造期，不懂得調整

向陽生涯創始人洪向陽老師在10天謀定好前途中寫道，對于職場大多數人來說，生存資本是積累的，包括經驗、能力、人脈、口碑等，這些是有效提升個人商業價值的關鍵。

工作3年，你在一個領域的發展，算是第一次窺見。自然你就進入了職業塑造期。在這個階段，職場新人不再是新人。他們逐漸熟悉了組織文化，了解了組織的內部信息，建立了初步的人際網絡，同時對自己的優勢和劣勢有了更深的認識，需要揚長避短。

特別是一些大公司經歷過輪崗，或者小公司多才多藝，哪里都搬不動。個人職業規劃一定要定期進行，職業方向要根據自己目前的技能和經驗進行合理的調整和修正。

很多人的職業規劃一直不清晰。工作5年10年，他們只是一步一步來，被動的在職場中成長，缺乏目標感。過了很久，如果不懂得及時調整，很可能陷入選擇的迷茫，難以進行核心競爭力的進一步培養。,

第三道坎：職業穩定期，沒有plan b

向在很多職場社區也看到過類似的困擾：在幾家大型互聯網公司工作的30多歲的程序員，工作穩定，工資待遇也不錯，但他們都有焦慮，擔心自己穩定的現狀隨時會被打破，除了打字以外沒有其他技能。遇到裁員怎么辦？

三十多歲的人，大概有10年左右的工作經驗，大部分不會沒有方向的跳來跳去，而是在某個行業繼續發展。然而，職業發展中的許多事故是個人無法避免的。就像10年前，人們無法想象紙媒的衰落，20年前，很難想象網購會發展到現在的規模。

如果不能改變環境，只能改變自己。一方面，你必須繼續磨練你的高品質優勢。許多4歲或50歲的軟件工程師在硅谷非常受歡迎，因為他們的個人能力可以創造比付給他們的工資高得多的價值。他們的年齡不僅不限制他們的發展，而且成為一個非常好的幫助。

另一方面，你也需要一個抗風險的b計劃。基于自己的專業技能衍生一個副業是很多人的選擇(精力要分配好，不能互相看不到)。例如，許多獵頭和人力資源人員來到襄陽職業學院參加ccdm中國職業規劃課程，一方面是為了提高自己的技能，另一方面也希望結合自己的主營業務來發展自己的職業規劃生涯。

在受訓者中，很多人成為了顧問，有些人在媒體平臺上設立了付費專欄。對他們來說，他們抵御風險的能力會比別人強很多。

職場中遇到挑戰和困難是不可避免的。然而，為這三個明顯的障礙做好準備并盡早跳過它們，不僅有助于你盡快實現社會地位翻一番的小目標，對你的長期發展也至關重要。從職業規劃開始，為2020努力！

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