績效工資怎么算

關注：83 發布時間：2021-07-31 11:35:16

隨著信息技術和人工智能的發展，越來越多的公司開始使用計算機系統、云計算等。而不是手工員工工資核算。但是，從目前的情況來看，電腦只取代了一部分。作為人力資源工作者，我們仍然需要了解日常薪酬核算和支付的相關內容，以便更方便地使用系統或滿足薪酬核算的需要。

每月工資的計算

不使用薪酬體系是大多數中小企業薪酬專家的日常工作，也是人力資源應該掌握的基本技能。

工資項目的構成

每次發工資，員工都會很注意兩件事：一是銀行的工資短信；第二，如果一個員工的工資與上個月略有不同，他會注意另一件事——工資條。

員工的工資來源于工資單。工資單通常以紙質、電子郵件、oa辦公系統等形式發放給員工。工資表一般包括以下項目：崗位編號、員工姓名、基本工資、績效工資、各種獎金、加班工資、各種補貼、社會保險代扣代繳、住房公積金代扣代繳、應付工資、個人所得稅及已付工資等。表格中顯示了公司的工資單。

列出公司的工資單

每個公司都可以根據實際情況設計工資單的項目。工資項目雖然很多，但大致可以分為四類，如圖。

工資單的項目組成

1.收入

工資總額的第一部分是月收入，包括各種工資、獎金、津貼等。收入中第一項一般是基本工資(底薪)，相對穩定，與出勤掛鉤。之后根據企業的不同情況會有很大的差別，一般包括資歷工資、績效工資、獎金、加班工資等。此外，一些公司還會設立全勤獎勵、交通/通訊/午餐補貼、特殊補貼(補貼)等。

2.扣款

扣款項目一般分為兩種：一種是員工個人考勤和工作失誤導致的扣款；二是社會保險和住房公積金的代扣代繳。

3.扣稅

根據中華人民共和國個人所得稅法的有關規定，與職工就業或就業有關的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼等收入，應繳納個人所得稅。掙得越多，繳納的個人所得稅就越高。

4.應發工資與實發工資

應付工資是指除代扣代繳以外的所有收入減去扣除額，已支付的工資是指應付工資減去代扣代繳(社會保險、住房公積金、個人所得稅)。銀行發的薪資提示信息顯示的是實際薪資。

基本工資的計算方法

基本工資是根據員工的職位、過往經驗和能力核定的工資項目。如今，隨著寬帶薪酬體系的廣泛使用，甚至同一個職位的薪酬也可能被細分和劃分為不同的等級。員工的基本工資可以根據出勤情況來計算。

計算公式：應付基本工資=基本工資/(法定休假日應出勤天數)(法定休假日實際出勤天數)。

比如：員工基本工資5000元，5月份有21個工作日，5月1日是法定節假日。員工缺勤一天，出勤20天。他這個月的基本工資是多少？

計算方法：5000/(21 ^ 1)(20 ^ 1)=4772.73元。

需要注意的是，在關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知(勞動和社會保障部發[2008]3號)中明確指出21.75天是月薪天數。其計算方法是：一年365天，減去104天(52周，每周休息2天)，再除以12，即(365-522)/12=21.75天。

績效工資/獎金的計算方法

績效工資/獎金的算法有很多，但主要是配合績效考核的方法。以下是四種常見的績效工資計算方法。

1.個人銷售提成

許多企業經常使用銷售傭金的形式來激勵業務人員。計算員工銷售提成一般有兩種方式：第一種是，銷售提成=銷售額積分；二、銷售提成=退貨金額吊點。

2.團隊激勵獎金

對于“團隊作戰”的員工，企業往往以“團隊”為單位計算激勵獎金。此方法適用于項目團隊、銷售團隊、r&d團隊等。常見的計算方法如下。

(1)項目組。

項目獎金總額=項目銷售額(利潤)項目總分配比例。

(2)銷售團隊。

銷售獎金總額=團隊業務銷售金額(回報金額)團隊總分配比例。

(3) r&d團隊。

r&d獎金總額=獎勵金額項目得分/100(項目得分根據項目完成的時間和質量確定)。

在確定團隊獎金總額時，企業往往根據團隊成員的職位角色、貢獻和績效來確定個人獎金。

3.計件工資

計件工資是制造企業績效工資的一種常見形式。計件工資是根據員工生產的合格產品數量(或工作量)和預先規定的計件工資計算的，適用于生產、倉儲等部門。

計件率的計算公式為：計件率=員工生產/包裝的合格產品數量(或作業數量)計件率；計件價格=員工日(小時)工資標準/日(小時)生產定額。

4.績效工資

績效工資一般由員工的績效工資基數和績效考核結果決定。比如某職能部門員工的工資定為5000元，其中20%為績效工資基數，即績效工資基數為1000元。某月員工績效考核得分75分，根據公司績效計劃，其績效考核系數為0.7。員工當月績效工資10000.7=700元。

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