裸辭的7條理由

去年，一個杭州女孩在網上發布了她的辭職信9月，我要辭職了，引起了網友的關注。她說在公司工作6年，才3500個月。她列舉的辭職的七個理由，都是和她的內心綁在一起的，引起了很多網友的共鳴。他們都說和自己很像。工作6年后，他們比較終不得不去裸辭，這很令人難過。以下是她選擇裸辭的七個原因。

辭職的七個理由

1.我沒有時間泡孩子，所以我應該看電影，在下午21點前到達商店。

2.沒時間旅游，就去了韓國，訂了機票，說退票。

3.沒有加班費，上班也沒有期限。

4.如果其他人請假，他們應該在假期繼續工作。

5.如果你沒有朋友，你會通過保護公司利益來得罪人，你也無法跟風。我沒有朋友，所以我甚至沒有人在街上走來走去。

6.沒有未來。開業時營業額70多萬，現在才10元左右。我見證了你的輝煌和衰落。沒有人管理運營。

7.我不想混日子。很多員工現在都在混日子。我還沒到磨蹭的年紀，不能舒服。

從她辭職的七個原因可以看出，她對公司的現狀更加不滿，對自己的未來更加擔憂，這也暴露了很多人的處境。現在，許多年輕人沒有勇氣去裸辭，因為我們可能有抵押貸款，汽車貸款，有些人可能有孩子。一旦裸辭出現，我們將沒有經濟收入，但每月的貸款仍然需要償還。即使有裸辭的心，我們也沒有勇氣。

有網友說；“勇敢邁出第一步，也許是另一片天空，加油?！贝_實如此。很多時候，只有你敢放棄，才有可能回頭。從以上七個原因可以看出，女生辭職是明智的選擇。當公司出現這3種情況時，我們一定要辭職，即便是裸辭也要堅決離開。

1，公司無限制加班，沒有加班費。

就像上面那個女生說的三四條，上班沒有截止日期，加班沒有加班費，假期還要留在崗位上。這樣的工作強度月薪只有3500，這樣的單位沒必要堅持。在網上流行一句話“你的錢不夠我給你打工?！?/p>

國家規定的工作時間是每天8小時，還有法定節假日。加班必須要有加班費，這是每個單位都應該做的事情。華為和阿里巴巴都有加班費，即使是在工廠工作。網上有報道稱，富士康員工抗議是因為不喜歡工作時間太少。他們是不是第一眼就覺得有不喜歡短工作時間的人？其實并不是這樣，因為工廠要掙錢只能加班。加班有很好的加班費，不然誰愿意加班？

當這種情況發生在自己的單位時，就連裸辭也必須堅決離開，因為這種公司就像古代的老地主一樣，只有剝削才是完全的“剝猴子皮”。況且就其本身而言，除了加班之外并沒有什么進步，每天加班占去了他大部分時間，連看電影甚至法定節假日的時間都沒有，更別說學習進步了，況且長期高強度的工作也不能被自己的身體吃掉。

如果你正在處于這樣的情況，是時候該好好的考慮一下了。

2，公司內部矛盾不斷，制度松散

第五條，女生說：“沒有朋友，為了保護公司利益，得罪人，不可能跟風，狐媚，兩面性。連逛街的朋友都沒有。”

這說明公司制度不完善，公司內部矛盾不斷。圈內人有左有右，維護公司利益的被打壓，溜上馬兒的掌權。這種公司沒前途。為了自己的未來，比較好盡早離開。當然，如果只是想混日子，也許這種公司很合適。

我朋友劉軍的單位是做學前教育的。他的主要任務是吸引投資，尋找加盟商。但是比較近公司老是出問題，很多代理商反饋很多問題。他告訴了領導，但一直沒有解決，這讓他很生氣。加盟商找他麻煩，公司讓他自己解決。他在這家公司工作五年了，一直是個普通的業務員。他的晉升都是有關系的。他問我現在怎么辦，我告訴他公司已經腐敗了，比較好盡快離開。

和后來的劉徹底改變了組織結構，消除了內部不作為，進行了重大改革。

而劉軍的公司比這更嚴重，但公司領導對此充耳不聞，不管不顧，這樣的公司不會在這個時候離開。

京東創始人劉強東在年初的內部會上痛斥高管，“人浮于事、拉幫結派……”

這個女孩在公司已經6年了。她說：“我見證了你的輝煌，見證了你的衰落。沒人管，沒人操作。”

在過去的六年里，一家公司從輝煌走向衰落，甚至沒有管理和運營。從開業的時候，營業額70多萬，現在才10萬左右。可以說衰退的非?？?，跟她說的無人管理有很大關系。經營者對這項業務并不熱衷，對他來說可能是可有可無的，其他產品可能是別人生產的。但是，對于我們的員工來說，這是他們自己的希望。如果他們想在這項工作中取得一些成績，他們是無助的。在這種情況下，再多的努力都是徒勞的。

比較后一個，她說：“我不想得過且過。許多員工現在混日子。我還沒到渾渾噩噩混日子的年紀，過不舒服。”這是關鍵問題。作為一個年輕人，發展很重要，也不是混日子的時候，所以一定要選擇一個適合自己，有前途的平臺。

工作六年，比較后選擇了裸辭，不是沖動而是成熟的考慮。公司沒有發展前景，內部腐敗，所以經營者只會剝削員工，讓一個工作6年的老員工感到冷。在這樣的情況下，離開是比較好的選擇。

3，公司衰落，無人管理經營，自己不想混日子