裸辭的7條理由

去年，一個(gè)杭州女孩在網(wǎng)上發(fā)布了她的辭職信9月，我要辭職了，引起了網(wǎng)友的關(guān)注。她說在公司工作6年，才3500個(gè)月。她列舉的辭職的七個(gè)理由，都是和她的內(nèi)心綁在一起的，引起了很多網(wǎng)友的共鳴。他們都說和自己很像。工作6年后，他們比較終不得不去裸辭，這很令人難過。以下是她選擇裸辭的七個(gè)原因。

辭職的七個(gè)理由

1.我沒有時(shí)間泡孩子，所以我應(yīng)該看電影，在下午21點(diǎn)前到達(dá)商店。

2.沒時(shí)間旅游，就去了韓國(guó)，訂了機(jī)票，說退票。

3.沒有加班費(fèi)，上班也沒有期限。

4.如果其他人請(qǐng)假，他們應(yīng)該在假期繼續(xù)工作。

5.如果你沒有朋友，你會(huì)通過保護(hù)公司利益來得罪人，你也無法跟風(fēng)。我沒有朋友，所以我甚至沒有人在街上走來走去。

6.沒有未來。開業(yè)時(shí)營(yíng)業(yè)額70多萬(wàn)，現(xiàn)在才10元左右。我見證了你的輝煌和衰落。沒有人管理運(yùn)營(yíng)。

7.我不想混日子。很多員工現(xiàn)在都在混日子。我還沒到磨蹭的年紀(jì)，不能舒服。

從她辭職的七個(gè)原因可以看出，她對(duì)公司的現(xiàn)狀更加不滿，對(duì)自己的未來更加擔(dān)憂，這也暴露了很多人的處境。現(xiàn)在，許多年輕人沒有勇氣去裸辭，因?yàn)槲覀兛赡苡械盅嘿J款，汽車貸款，有些人可能有孩子。一旦裸辭出現(xiàn)，我們將沒有經(jīng)濟(jì)收入，但每月的貸款仍然需要償還。即使有裸辭的心，我們也沒有勇氣。

有網(wǎng)友說；“勇敢邁出第一步，也許是另一片天空，加油。”確實(shí)如此。很多時(shí)候，只有你敢放棄，才有可能回頭。從以上七個(gè)原因可以看出，女生辭職是明智的選擇。當(dāng)公司出現(xiàn)這3種情況時(shí)，我們一定要辭職，即便是裸辭也要堅(jiān)決離開。

1，公司無限制加班，沒有加班費(fèi)。

就像上面那個(gè)女生說的三四條，上班沒有截止日期，加班沒有加班費(fèi)，假期還要留在崗位上。這樣的工作強(qiáng)度月薪只有3500，這樣的單位沒必要堅(jiān)持。在網(wǎng)上流行一句話“你的錢不夠我給你打工。”

國(guó)家規(guī)定的工作時(shí)間是每天8小時(shí)，還有法定節(jié)假日。加班必須要有加班費(fèi)，這是每個(gè)單位都應(yīng)該做的事情。華為和阿里巴巴都有加班費(fèi)，即使是在工廠工作。網(wǎng)上有報(bào)道稱，富士康員工抗議是因?yàn)椴幌矚g工作時(shí)間太少。他們是不是第一眼就覺得有不喜歡短工作時(shí)間的人？其實(shí)并不是這樣，因?yàn)楣S要掙錢只能加班。加班有很好的加班費(fèi)，不然誰(shuí)愿意加班？

當(dāng)這種情況發(fā)生在自己的單位時(shí)，就連裸辭也必須堅(jiān)決離開，因?yàn)檫@種公司就像古代的老地主一樣，只有剝削才是完全的“剝猴子皮”。況且就其本身而言，除了加班之外并沒有什么進(jìn)步，每天加班占去了他大部分時(shí)間，連看電影甚至法定節(jié)假日的時(shí)間都沒有，更別說學(xué)習(xí)進(jìn)步了，況且長(zhǎng)期高強(qiáng)度的工作也不能被自己的身體吃掉。

如果你正在處于這樣的情況，是時(shí)候該好好的考慮一下了。

2，公司內(nèi)部矛盾不斷，制度松散

第五條，女生說：“沒有朋友，為了保護(hù)公司利益，得罪人，不可能跟風(fēng)，狐媚，兩面性。連逛街的朋友都沒有。”

這說明公司制度不完善，公司內(nèi)部矛盾不斷。圈內(nèi)人有左有右，維護(hù)公司利益的被打壓，溜上馬兒的掌權(quán)。這種公司沒前途。為了自己的未來，比較好盡早離開。當(dāng)然，如果只是想混日子，也許這種公司很合適。

我朋友劉軍的單位是做學(xué)前教育的。他的主要任務(wù)是吸引投資，尋找加盟商。但是比較近公司老是出問題，很多代理商反饋很多問題。他告訴了領(lǐng)導(dǎo)，但一直沒有解決，這讓他很生氣。加盟商找他麻煩，公司讓他自己解決。他在這家公司工作五年了，一直是個(gè)普通的業(yè)務(wù)員。他的晉升都是有關(guān)系的。他問我現(xiàn)在怎么辦，我告訴他公司已經(jīng)腐敗了，比較好盡快離開。

和后來的劉徹底改變了組織結(jié)構(gòu)，消除了內(nèi)部不作為，進(jìn)行了重大改革。

而劉軍的公司比這更嚴(yán)重，但公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)此充耳不聞，不管不顧，這樣的公司不會(huì)在這個(gè)時(shí)候離開。

京東創(chuàng)始人劉強(qiáng)東在年初的內(nèi)部會(huì)上痛斥高管，“人浮于事、拉幫結(jié)派……”

這個(gè)女孩在公司已經(jīng)6年了。她說：“我見證了你的輝煌，見證了你的衰落。沒人管，沒人操作。”

在過去的六年里，一家公司從輝煌走向衰落，甚至沒有管理和運(yùn)營(yíng)。從開業(yè)的時(shí)候，營(yíng)業(yè)額70多萬(wàn)，現(xiàn)在才10萬(wàn)左右。可以說衰退的非常快，跟她說的無人管理有很大關(guān)系。經(jīng)營(yíng)者對(duì)這項(xiàng)業(yè)務(wù)并不熱衷，對(duì)他來說可能是可有可無的，其他產(chǎn)品可能是別人生產(chǎn)的。但是，對(duì)于我們的員工來說，這是他們自己的希望。如果他們想在這項(xiàng)工作中取得一些成績(jī)，他們是無助的。在這種情況下，再多的努力都是徒勞的。

比較后一個(gè)，她說：“我不想得過且過。許多員工現(xiàn)在混日子。我還沒到渾渾噩噩混日子的年紀(jì)，過不舒服。”這是關(guān)鍵問題。作為一個(gè)年輕人，發(fā)展很重要，也不是混日子的時(shí)候，所以一定要選擇一個(gè)適合自己，有前途的平臺(tái)。

工作六年，比較后選擇了裸辭，不是沖動(dòng)而是成熟的考慮。公司沒有發(fā)展前景，內(nèi)部腐敗，所以經(jīng)營(yíng)者只會(huì)剝削員工，讓一個(gè)工作6年的老員工感到冷。在這樣的情況下，離開是比較好的選擇。

3，公司衰落，無人管理經(jīng)營(yíng)，自己不想混日子