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不值得跟隨的13種老板

關注：21 發布時間：2021-06-21 16:23:43

你在工作場所表現如何？關鍵是你是不是在跟對人，也就是你有沒有找到一個值得跟的老板。

我有一個朋友是做室內裝飾設計的。既然現在什么都需要資質，他就利用業余時間去考一個一級建造師，他就失控了。他離開前老板的時候，有兩個一級工程師，兩個二級工程師。老板沒有留住這樣的人才。你能說這個老板值得追隨嗎？

情況是這樣的。老板自己開了一家室內裝修公司，但是因為某些原因，管理崗位都是他們的親戚。但是這些親戚都是靠關系進來的，要有本事沒本事，要有學歷沒學歷。說白了就是素餐。讓真正在他們手下工作的員工投訴。

僅此而已。在公司經營出現危機的時候，我朋友建議公司進入老房子的裝修，因為距離當地的城市房屋第一次裝修已經很久了。但老板拒絕了，認為新房裝修有利可圖。然而，我并沒有發現我公司的競爭力正在消亡。

為了鼓勵員工努力工作，老板曾經說過，只要有人能全職，年終獎2萬元，一個員工一年到頭都不會為了這個獎金停下來。但是年底發年終獎的時候，老板說是開玩笑，讓員工當場怒退。

一個朋友離開老板的時候，四個設計師都去了三個，第四個已經找到下一個了。走的時候朋友說老板整天皺著眉頭，嘴巴都起水泡了。公司是否還能經營，已成定局。

結合這個例子可以看出，一般不值得追隨的大佬或多或少都有以下幾點：

1、任人唯親。單純的認為只有自己的親人才能用自己的心去團結。

2、目光短淺。看不到自己行業的發展趨勢，只看到眼前的利益。

3、朝令夕改，言行不一。我們應該努力實現我們的諾言。員工比較擔心的是老板承諾的待遇沒有實現。

4、只知道打擊員工，不知道激勵員工。固執地，員工做得不好是因為沒有壓力。

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因為沒有過熱保護，所以不能長時間使用。連續用了一個小時左右。火花真的很危險。有孩子就別用了。我說的是實話。雖然這樣可能會影響生意，但希望大家不要受傷。

可以，但是如果遇到鋁天花板，需要開洞，師傅要額外收費！

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