打造個人ip到底是什么

在移動互聯網的現狀下，所有自己做生意的員工、企業家、老板，其實都想通過移動互聯網做營銷。移動互聯網營銷也是每個老板、企業和個人運營商不可回避的話題。

1、可是到底怎么樣去做營銷？

做哪些平臺，采用哪些方式？這是一個擺在所有人面前非常困惑的局面。

目前，我們已經運營和研究移動互聯網營銷將近五年了。期間也嘗試了很多不同的方法和技術。

在總結了很多方法和技術之后，又在千變萬化的市場中，因為現在的消費者從70后、80后過渡到90后甚至00后，這群千禧一代。

他們其實是移動互聯網的原住民。因此，我們使用什么樣的營銷方法以及他們更喜歡的方式是我們所有企業家面臨的一個重要問題。

所以，通過行業的不斷變化和到現在的趨勢發展，大家已經可以在網上看到各種名詞了。有些名詞比如kol大咖粉絲大家都不陌生，但是如何成為大咖，如何成為網絡上有影響力的人，是一個關鍵問題。

為什么我們要談個人ip？首先，個人ip是個性化的創作。對于企業和個人來說，是一個非常非常重要的營銷節點，因為現在的人不相信廣告，不相信那些形式的無差別轟炸，甚至不相信搜索。

現在人們更愿意相信自己喜歡的明星和大咖推薦的產品和功能。比如比較近在tik tok如火如荼的李佳琪，就是個人ip形象創造出來的一種形態，然后通過直播帶貨，這也是目前的一種主流玩法。

2、什么是個人ip？

那我就和大家分享一下什么是個人ip。個人ip顧名思義就是個人品牌。當然你會問，如果我是企業或者公司老板，我是不是也需要建立個人ip？毫無疑問，這個問題必須創建個人ip

因為移動互聯網時代的個性化ip和個性化品牌會比企業的傳統品牌更有吸引力，更有親和力。所以在這種形式下，個人品牌的影響力和成本會遠遠低于企業品牌。這就是為什么，即使我們是企業或者公司，我們還是需要建立個人ip。

如果一個企業和一個公司都是由幾個著名創始人的個人ip帶動的話，這個公司的口碑和威望無疑會有很大的提升。比如阿里巴巴的馬立克云，我們的爸爸馬云其實是淘寶比較好的代言人。我們在頭條索引和各種索引上搜索，馬云的人氣遠遠大于淘寶。

所以馬云的人氣如何提升淘寶是毋庸置疑的，包括阿里巴巴創始人十八羅漢，馬云接班人張勇，都是打造個人ip的典型例子。

再來說說另一個個人ip——喬布斯。大家都知道喬布斯是蘋果的，所以對于這么龐大的公司，這么好的品牌，喬布斯個人的影響力其實是巨大的。所以蘋果新一代ceo庫克也在努力打造個人ip，庫克的ip也明顯比蘋果搜索的多。

為什么會出現個人ip這種情況，為什么我們在打造企業品牌的時候遠比個人ip品牌困難？這是時代的發展。

時代發展到一定程度后，人們從過去的被動營銷，到現在的主動營銷，也就是說，以前人們喜歡聽你說什么，現在人們更喜歡聽我說什么。所以企業在做企業品牌的時候。

對待個人，人們希望并向往更多的互動，更多的樂趣，更多的娛樂。所以企業在做品牌的時候，會更加嵌入個性化和擬人化，更符合當下的主流趨勢。所以個人ip勢在必行。

3、 個人ip很重要嗎？

所以在這里你不禁要問，個人ip真的那么重要嗎？其實我們現在討論的不僅僅是個人ip這個重要不重要的問題，而是你會發現沒有個人ip在這個社會很難生存的問題。你可以想象，如果一個企業要招聘一個新員工，這個新員工如何證明自己能夠勝任這個工作和崗位？

而且在人工智能的沖擊下，很多工作和技能都會被人工智能取代，甚至我們寫作人力的工作已經可以在人工智能的指導下合成原創文章了。

所以在這樣的企業氛圍下，企業在招聘新員工的時候，其實會更注重員工的互聯網背景。如何體現員工上網的因素和要素？

其實，如果一個員工在網上有自己的好口碑，有一個好的搜索ip，也就是說有個人平臺，那么這個員工根本不需要找工作，工作自然會找他。所以時代變了，我們很多人還是停留在原來的樣子。

4、我的招聘經歷

其實我想和大家分享一下比較近發生的一件事，給了我很大的啟發。

對于我們80后來說，我還記得我大學畢業的時候，那時候我們還在2012年通過互聯網找工作，就是我會通過網站發簡歷，然后等hr打來電話，然后面試這一系列流程找工作。

而今年，我成為了一家公司的老板，我也將組建我的團隊，招聘我的公司

作為合作伙伴和員工，然后在這個過程中。

2012年大學畢業的時候還在繼續hr面試我的流程，還去了一些招聘網站發布我們公司的招聘信息。然而出乎意料的是，我們打了很多電話，來的人屈指可數。

當時在想是我們公司太小了，還是公司福利不高，還是公司行業不好。我相信大家都會像我一樣考慮這個問題，因為創業公司小，人數少，很難招到人。

這是我們初創公司的共同特點，但我覺得我們現在是互聯網公司，福利待遇在全行業排在前列，公司福利和我個人的經營理念都很先進。

說找不到好的人才是不可能的，而且我們公司在萬達甲級寫字樓，工作環境也很好，為什么不能招到合適的人才呢？這是一件非常不可思議的事情。

但當時我根本不知道原因。我貼了一些58城市的信息。有一次，一個98年的小伙子，一個小姑娘，跟我說，他們一般都是在58城市找工作，在這些網站上找。

然后我試著在58上發了一些免費的招聘信息。反而有很多申請者來聯系我溝通。目前，我們已經通過58個城市招聘了數名員工。

后來我也嘗試過通過這些招聘網站發布信息，比如老板直招，可以直接在網上和求職者交流，這些效果還是很不錯的。

所以，我們在傳統網站上投入了大量的資金，發現招聘的效果非常尷尬。所以在比較近幾個月的招聘過程中，我不禁想到了我們自己的招聘流程，這其實反映了這個時代的一個變化，一個變化。

5、每個老板都有招聘的那點辛酸史！

在這個時代，它已經轉變為移動互聯網時代。我們這一代95后甚至00后已經不通過網站找工作了，而是用手機找自己喜歡的老板，直接和老板溝通找工作，所以像我們這樣的互聯網公司想招年輕人的時候。

其實你會發現，通過pc端網站來的求職者都比較老了，你會發現時代變了。但是，如果我們還玩這些傳統模式，我們肯定玩不了別人。

所以，這就是為什么每一個企業，每一個公司的老板和企業家，或者說想通過移動互聯網做營銷的營銷人員，都離不開個人ip的創造，哪怕是一個公司的小職員。

一個公司的上班族也不錯。如果他們想提高自己的社會地位，他們將來會有更好的職業機會。其實創建個人ip也是一件非常非常重要的事情。

這是個人ip比較好的時代！