淘寶美工kpi如何考核

關(guān)注：34 發(fā)布時(shí)間：2021-12-22 09:36:02

先和美工溝通好工作流程，然后和美工協(xié)商設(shè)定考核，要尊重美工意見，首先美工對自己要有認(rèn)知，不光是做漂亮圖片，比較終是促進(jìn)銷售。

淘寶美工kpi如何考核

運(yùn)營要告訴美工主推品定制人群畫像、產(chǎn)品賣點(diǎn)、產(chǎn)品表達(dá)邏輯、競品的評價(jià)、主搜關(guān)鍵詞和圖片的展示，基本是就是半個(gè)運(yùn)營思路灌輸給美工了。讓美工自己學(xué)會找產(chǎn)品賣點(diǎn)和客戶需求點(diǎn)，然后通過數(shù)據(jù)跟蹤效果。如果美工有不同意見可以做出來再做測試，不過比較終決定在運(yùn)營。先定好規(guī)矩，免得后面不開心。我們是小店，根據(jù)自己情況培養(yǎng)，銷售型美工。

很多時(shí)候美工就是比較尷尬，不知道自己對營業(yè)額有多大貢獻(xiàn)。偏銷售型美工，可以分擔(dān)和促進(jìn)一點(diǎn)運(yùn)營工作，所以我們定制指標(biāo)也是盡量量化的。每月月底開會讓美工自己提出新的考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行增減，就是逼著團(tuán)隊(duì)內(nèi)部提出要求。

說下我關(guān)于美工kpi考核的建議。

一：首先視覺上大家是能感覺到美工做的好不好的!真正好的視覺，我想大家審美再偏差，也不會感覺人家做的丑。

看過這些大店的設(shè)計(jì)你會發(fā)現(xiàn)(三只松鼠，裂帛，韓都衣舍等)，其實(shí)好的設(shè)計(jì)就在整體給人舒適感覺，就體現(xiàn)在色彩搭配文案排版上。再牛些的就是創(chuàng)意上，給人標(biāo)新立異的感覺，而這些是視覺上的基礎(chǔ)。

二、基礎(chǔ)之上，看的是營銷理念，就有了有沒更好表現(xiàn)突出賣點(diǎn)!有賣點(diǎn)才能吸引顧客引發(fā)購買!而這點(diǎn)就要運(yùn)營與美工講訴清楚，一起來深挖并實(shí)現(xiàn)里面的賣點(diǎn)。

三、看店鋪各端停留時(shí)間，轉(zhuǎn)化率!(在生意參謀-經(jīng)營分析這查看)

四、還有就是各個(gè)詳情寶貝的停留時(shí)間與轉(zhuǎn)化率!全店詳情頁轉(zhuǎn)化率，停留時(shí)間(生意參謀-經(jīng)營分析-商品概括查看)

五、還有就是(生意參謀-經(jīng)營分析-裝修分析)看訪客與

運(yùn)營美工都要多看別人店鋪，感覺好的地方多交流。不要運(yùn)營一個(gè)人在那找賣點(diǎn)，然直接讓美工做。美工又沒看到，肯定不理解啊，如果理解淘寶運(yùn)營思路，我想美工也會很樂意去做、去模仿。你找到賣點(diǎn)要懂得讓美工也看看，美工看到好的也可以給運(yùn)營說，相互多交流。

考核是為比較終目標(biāo)服務(wù)的，只能是相對公平，很難做到公平。把轉(zhuǎn)化率，率都放在美工身上考核是不妥當(dāng)?shù)?。運(yùn)營也要承擔(dān)相應(yīng)考核指標(biāo)，占比可以不同，運(yùn)營要為比較終營業(yè)額負(fù)責(zé)。

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