淘寶美工kpi如何考核

關注：34 發布時間：2021-12-22 09:36:02

先和美工溝通好工作流程，然后和美工協商設定考核，要尊重美工意見，首先美工對自己要有認知，不光是做漂亮圖片，比較終是促進銷售。

淘寶美工kpi如何考核

運營要告訴美工主推品定制人群畫像、產品賣點、產品表達邏輯、競品的評價、主搜關鍵詞和圖片的展示，基本是就是半個運營思路灌輸給美工了。讓美工自己學會找產品賣點和客戶需求點，然后通過數據跟蹤效果。如果美工有不同意見可以做出來再做測試，不過比較終決定在運營。先定好規矩，免得后面不開心。我們是小店，根據自己情況培養，銷售型美工。

很多時候美工就是比較尷尬，不知道自己對營業額有多大貢獻。偏銷售型美工，可以分擔和促進一點運營工作，所以我們定制指標也是盡量量化的。每月月底開會讓美工自己提出新的考核標準進行增減，就是逼著團隊內部提出要求。

說下我關于美工kpi考核的建議。

一：首先視覺上大家是能感覺到美工做的好不好的!真正好的視覺，我想大家審美再偏差，也不會感覺人家做的丑。

看過這些大店的設計你會發現(三只松鼠，裂帛，韓都衣舍等)，其實好的設計就在整體給人舒適感覺，就體現在色彩搭配文案排版上。再牛些的就是創意上，給人標新立異的感覺，而這些是視覺上的基礎。

二、基礎之上，看的是營銷理念，就有了有沒更好表現突出賣點!有賣點才能吸引顧客引發購買!而這點就要運營與美工講訴清楚，一起來深挖并實現里面的賣點。

三、看店鋪各端停留時間，轉化率!(在生意參謀-經營分析這查看)

四、還有就是各個詳情寶貝的停留時間與轉化率!全店詳情頁轉化率，停留時間(生意參謀-經營分析-商品概括查看)

五、還有就是(生意參謀-經營分析-裝修分析)看訪客與

運營美工都要多看別人店鋪，感覺好的地方多交流。不要運營一個人在那找賣點，然直接讓美工做。美工又沒看到，肯定不理解啊，如果理解淘寶運營思路，我想美工也會很樂意去做、去模仿。你找到賣點要懂得讓美工也看看，美工看到好的也可以給運營說，相互多交流。

考核是為比較終目標服務的，只能是相對公平，很難做到公平。把轉化率，率都放在美工身上考核是不妥當的。運營也要承擔相應考核指標，占比可以不同，運營要為比較終營業額負責。

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