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員工崗位職責怎么寫

關注：45 發布時間：2022-01-27 14:01:01

在咨詢過程中，發現很多企業的崗位說明書不是簡單就是復雜，甚至有些中小企業沒有書面的崗位說明書，導致工作混亂、分工不清、職責不清。，向根據自己的工作經驗，談談如何整理崗位說明書。

項認為，崗位說明書應包括以下幾個方面：

1、崗位工作關系。應明確說明職位名稱、所屬部門、直接上級職位和直接下級職位。例如：

職位：銷售經理

直屬上級：營銷總監

直接下屬：客戶服務主管和銷售主管

2、崗位工作內容。要明確這個崗位的工作模塊是什么，每個工作模塊的具體工作內容要寫清楚，每個工作項目出現的頻率，完成的任務是什么，對接的人是哪個崗位。例如：

財務經理崗位說明書中的工作模塊包括：預決算管理、資金管理、財務會計、投融資管理等。

預決算管理工作內容：

(1)、組織建立預算管理制度，并監督實施。

(2)、根據公司的經營目標，組織和指導公司各部門編制財務預算。

(3)審核公司各部門預算，組織編制公司財務預算，報總經理批準后實施。

(4)根據公司的實際經營情況，組織審查和修訂財務預算。

……

3、該崗位的工作權限。想知道，為了完成這個職位的工作，企業給了這個職位什么權力。例如：

財務經理的工作權限包括：

(1)有權審查公司所有購銷合同的執行情況；

(2)有權對公司各部門提交的概算提出修改意見。

……

4、該崗位的考核重點。要寫清楚崗位負責哪些工作指標。例如：

銷售經理考核重點：銷售；客戶投訴；新客戶開發的數量等。

5、該崗位的任職資格。應詳細說明資歷、工作經驗、專業知識和能力、職業資格證書等。

6、該崗位的職業發展方向。應該寫清楚什么職位可以晉升，互調職位和可以晉升到這個職位的職位。例如：

銷售經理

可晉升職位：營銷總監

有互調的職位：營銷經理

可以晉升到該職位的職位：銷售主管和客戶服務主管

員工心得體會怎么寫

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