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現(xiàn)在有些90后說離職就離職

關(guān)注：63 發(fā)布時間：2022-01-12 16:25:01

作為一個90后，我也帶了所有的90后團(tuán)隊，我可以負(fù)責(zé)任的說，他們真的沒有那么擔(dān)心失業(yè)。

第一

他們沒什么職業(yè)規(guī)劃，也就沒有職場危機(jī)感。

有一次我在帶領(lǐng)一個團(tuán)隊的時候，團(tuán)隊成員都是90后，甚至有的是90后。他們主要看工作是否快樂，沒有職業(yè)規(guī)劃。

我記得一個剛到的男生，因為需要熬夜加班。他當(dāng)時不得不辭職，但一時半會沒人交待，我就抱著勸他暫時留下的心態(tài)和他聊天。

我：你接下來要做什么？

他：回家吧。

我：你找到新工作了嗎？

他：沒有。

我：你回家干什么？

他：躺下。

就這兩個字而言，“躺著”，我至今記得很清楚，也讓人無語。

他雖然剛到，但是工作做的很好，但是因為不想加班和壓力，他不得不辭職，他也不會考慮下一步怎么辦。他是一個對自己沒有計劃的人。他開心的時候會去做，不開心壓力大的時候會立馬退出。

第二

那些適用于80后甚至70后的職場“潛規(guī)則”已經(jīng)不適合90后了，他們要的是自我。

根據(jù)之前的一份報告，90后第一份工作的平均工作時間為7個月，說明他們的流動性比較大。

相對于80后和90后，90后更有自我意識，更在意自己的感受。90后找工作的時候，工資不是比較重要的。工作是否有趣，公司氛圍是否簡單，領(lǐng)導(dǎo)是否開明，是他們衡量一份工作的重要依據(jù)。

他們主要看自己做事的心情。如果他們開心，我會繼續(xù)做事。如果他們不高興，我可以馬上離開。他們不太可能忍氣吞聲，干出一番事業(yè)。

而那些被80后甚至70后視為珍寶的職場規(guī)則甚至“潛規(guī)則”，比如如何討好領(lǐng)導(dǎo)？如何機(jī)智地和大家搞好關(guān)系，他們不在乎，也不再適合他們。

第三

優(yōu)渥的成長環(huán)境讓他們可以做自己，同時對工作的定義或認(rèn)同感發(fā)生了變化。

他們這一代人大部分成長在物質(zhì)資源豐富的年代，很多都是獨生子女，不缺幾千塊錢的工資。甚至有些人甚至在工作的時候也花了家里的錢，家里人也愿意贍養(yǎng)。

而且這個時代創(chuàng)業(yè)成本很低。

很多人在公司不開心，就按照自己的意愿去做自己喜歡的事情。他們更容易接受創(chuàng)業(yè)，比如擺攤。他們不覺得羞恥，反而有一種自我實現(xiàn)的感覺。

離職員工

我覺得還行，基本能解決問題，雙十一期間可能比較忙

進(jìn)入管理員界面，選擇人事管理，刪除離職人員

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