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現在有些90后說離職就離職

關注：63 發布時間：2022-01-12 16:25:01

作為一個90后，我也帶了所有的90后團隊，我可以負責任的說，他們真的沒有那么擔心失業。

第一

他們沒什么職業規劃，也就沒有職場危機感。

有一次我在帶領一個團隊的時候，團隊成員都是90后，甚至有的是90后。他們主要看工作是否快樂，沒有職業規劃。

我記得一個剛到的男生，因為需要熬夜加班。他當時不得不辭職，但一時半會沒人交待，我就抱著勸他暫時留下的心態和他聊天。

我：你接下來要做什么？

他：回家吧。

我：你找到新工作了嗎？

他：沒有。

我：你回家干什么？

他：躺下。

就這兩個字而言，“躺著”，我至今記得很清楚，也讓人無語。

他雖然剛到，但是工作做的很好，但是因為不想加班和壓力，他不得不辭職，他也不會考慮下一步怎么辦。他是一個對自己沒有計劃的人。他開心的時候會去做，不開心壓力大的時候會立馬退出。

第二

那些適用于80后甚至70后的職場“潛規則”已經不適合90后了，他們要的是自我。

根據之前的一份報告，90后第一份工作的平均工作時間為7個月，說明他們的流動性比較大。

相對于80后和90后，90后更有自我意識，更在意自己的感受。90后找工作的時候，工資不是比較重要的。工作是否有趣，公司氛圍是否簡單，領導是否開明，是他們衡量一份工作的重要依據。

他們主要看自己做事的心情。如果他們開心，我會繼續做事。如果他們不高興，我可以馬上離開。他們不太可能忍氣吞聲，干出一番事業。

而那些被80后甚至70后視為珍寶的職場規則甚至“潛規則”，比如如何討好領導？如何機智地和大家搞好關系，他們不在乎，也不再適合他們。

第三

優渥的成長環境讓他們可以做自己，同時對工作的定義或認同感發生了變化。

他們這一代人大部分成長在物質資源豐富的年代，很多都是獨生子女，不缺幾千塊錢的工資。甚至有些人甚至在工作的時候也花了家里的錢，家里人也愿意贍養。

而且這個時代創業成本很低。

很多人在公司不開心，就按照自己的意愿去做自己喜歡的事情。他們更容易接受創業，比如擺攤。他們不覺得羞恥，反而有一種自我實現的感覺。

離職員工

我覺得還行，基本能解決問題，雙十一期間可能比較忙

進入管理員界面，選擇人事管理，刪除離職人員

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