當前位置：首頁 > 行業知識 > 綜合

五險一金自己交劃算嗎

關注：95 發布時間：2021-11-12 11:13:01

員工自己交五險一金是比較大的窟窿。

現實生活中，有些企業不給員工繳納五險一金。

為了保證靈活就業人員能夠享受社會保障和公積金的待遇，我國經常允許他們通過自己支付相關費用的方式參加社會保險和公積金。

所以這些工人想知道他們是否能支付。是的，雇主不支付。在社保和就業制度上，說明我們還是失業或者靈活就業，可以自己掏錢。

但是一旦我們后悔了，想以后維權，那就不行了。

根據社會保險法的規定，職工要參加基本養老、基本醫療、工傷、生育、失業等五險，相應費用由職工和用人單位承擔。

職工繳費比例全國統一規定，養老保險繳納繳費基數的8%，醫療保險繳納2%。失業保險從0.3%到1%不等。一般來說，員工承擔總成本的25%左右，企業承擔75%。這只是社保。

公積金由企業和職工各負擔一半，繳費比例從5%到12%不等。比例的選擇由雇主決定。

如果自己繳納社保和公積金，負擔會更重。如果青島自付，比較低1200元每月。企業發多少工資？

我們與用人單位的關系是比較復雜的勞動雇傭或者兼職雇傭關系。在這種情況下，雇主不必向雇員支付社會保障。而且自己掏錢后，用人單位想掏也掏不起。

不交社保，以后選擇合適的時間維權，能得到什么？

第一，還社保。社保未繳納的，勞動監察部門將責令企業依法補繳社保，并繳納相應的滯納金。社會保險法實施細則規定，滯納金由用人單位承擔，職工無需自理。交了社保，還能享受失業救濟金等福利。

第二，經濟補償。用人單位不向勞動者繳納社會保障費是嚴重的違法行為。員工提出解除勞動合同的，仍可要求經濟補償。這也是為了督促用人單位給員工繳納社保。

第三，工資翻倍。大多數情況下，社保不發，勞動合同肯定不簽。不簽訂勞動合同的，從建立勞動關系的第二個月起至第十二個月底，支付雙倍工資。從第13個月起，視為簽訂了無固定期限勞動合同。

雙倍工資從無固定期限勞動合同視為已經簽訂之日起，計算為違法行為的終止時間。勞動仲裁維權有效期為一年，勞動監察維權有效期為兩年。

所以維權要早做。

如果自己不交社保，企業不交，出了問題，是不是有些權益得不到保障？

我們的法律法規早就考慮到了這種情況。醫療、產科治*和工傷治*是能夠產生影響的主要因素。只要因用人單位原因未繳納社保，醫療、生育、工傷待遇由用人單位負責。

為了防止用人單位踢皮球，國家出臺了社保基金預繳的規定，明確了用人單位拒不繳納的，醫療和工傷可以先行墊付。

所以法律法規相對完善，員工要選擇合適的時間維護自己的權益。現在企業還不敢交社保，主要是我們很多員工忍氣吞聲，習慣了企業。當然要注意維權成本。如果覺得維權的時間成本和精力成本太高，可以選擇和用人單位協商或者建議一定要交s

猜你喜歡