網上找工作靠譜嗎

關注：70 發布時間：2021-06-21 18:10:19

網上招聘有真有假，有的公司確實需要招聘，有的只是想宣傳公司或者公司不靠譜。現在我就來說說如何鑒別真招和假招，如何判斷公司是否靠譜，有哪些方法。

真招聘和假招聘

目前有很多招聘網站，主流的招聘網站有“狩獵網、智聯招聘、無憂未來、chinahr.com、本土人才招聘網、58招聘、boss招聘、微信微信賬號招聘”等。如果一個公司想在這些招聘網站上注冊招聘要求，需要將其營業執照上傳到這些招聘平臺。也就是說，只要你有公司的營業執照，交了一些招聘平臺的會員費，就可以在這些招聘平臺上注冊招聘信息。此外，招聘平臺沒有對公司的其他信息審計。比如近幾年，很多公司打著高薪的幌子，把程序員騙到東南亞“殺豬”，招聘平臺不會為此負責。

自從互聯網發展以來，出現了很多虛假招聘。網上有很多新聞說實習生和剛畢業的大學生因為遇到不靠譜的雇主被騙了。作為求職者，其實可以從以下幾個方面來判斷一個單位是否靠譜：

一、專業網站求證

如果你在網上看到一條招聘信息，想發簡歷，那么我建議你在發簡歷前先復制這家公司的全稱，然后粘貼到“全國企業信用信息公示系統”中

http://www.gsxt.gov.cn/index.html

看一下這家公司的資料。里面的信息很全面，包括注冊時間、資本、股東情況、經營狀況等。這是一個網站。如果你要投簡歷的企業不在此列，建議不要投。

另外，通過企業搜索，找出app，可以看到一些單位前同事的評價。如果評價不好，建議不要投票。大部分評價都是真的，畢竟很少有人有惡意評價。

二、從招聘信息上判斷

如果這個單位的公司簡介很少，甚至只有一句話，建議不要投；如果沒有工作職責和工作要求，就幾句話，不要投。相信我，我是對的。這里就不說原因了。

三、僵尸職位

有很多公司在市場上沒有知識，招不到的人才，就會在招聘網店上打廣告。你會發現這個崗位已經招了好幾年了，在我們hr眼里被稱為僵尸崗位。要么工資待遇不匹配，新員工一到就走，要么工資太低招不到人，要么保險公司等。建議不要投這樣的位置。

標題前寫了個問答，講的是如何求職不被騙。問題比較詳細，這里就不多說了。有興趣可以翻出來看看。

下面講怎么和hr聊